DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Malty i nie jest powiązana z servizz.gov.mt, sądami Malty ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna, adwokat, legal procurator ani notariusz; sprzedaje dokumenty do samodzielnego wypełnienia i nie udziela porad prawnych.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Malta)
Malta · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 22 · ok. 9 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Malta
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy uzgadniają stałe zatrudnienie: pisemna umowa o pracę na podstawie Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), określająca początek pracy, okres próbny, stanowisko i miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie płatne najpóźniej cztery tygodnie z dołu, ustawowe premie, urlop i okres wypowiedzenia według stażu, jak wymaga art. 36. Obie strony podpisują dwa egzemplarze i każda zatrzymuje jeden.
- Do użytku w kraju: Malta
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz pierwszego pracownika na pełen etat na Malcie i potrzebna jest pisemna umowa o pracę.
- Pracownik na Malcie przechodzi u ciebie z umowy na czas określony na stałe zatrudnienie.
- W małej maltańskiej firmie ludzie pracują na słowo i warunki trzeba wreszcie spisać.
- Okres próbny, płaca, urlop i wypowiedzenie nowej osoby na Malcie mają być jasne od pierwszego dnia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- Numer rejestracyjny spółki pracodawcy (numer C, jeśli jest spółką)
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Numer dowodu osobistego, dokumentu pobytowego lub paszportu pracownika
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data rozpoczęcia
- Okres próbny (np. sześć miesięcy; puste, jeśli brak)
- Stanowisko
- Zakres obowiązków
- Miejsce pracy (adres lub miejscowości, w których wykonywana jest praca)
- Czas pracy
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie jest wypłacane tygodniowo lub miesięcznie
- Dzień wypłaty (np. ostatni dzień roboczy każdego miesiąca)
- Inne warunki
- Obowiązujący układ zbiorowy (puste, jeśli brak)
- Dłuższe wypowiedzenie uzgodnione dla stanowiska technicznego, administracyjnego, wykonawczego lub kierowniczego (puste, jeśli brak)
Najczęstsze pytania
- Jak długi może być okres próbny w maltańskiej umowie o pracę?
- Sześć miesięcy według art. 36(1) Cap. 452 albo dwanaście na stanowisku technicznym, wykonawczym, administracyjnym lub kierowniczym z wynagrodzeniem co najmniej dwukrotnie wyższym od krajowej płacy minimalnej (art. 36(1b)). Strony mogą uzgodnić krótszy. Co najmniej dwa tygodnie zatwierdzonego urlopu zawieszają okres próbny i przedłużają go o ten sam czas, a w czasie zawieszenia pracodawca nie może zwolnić pracownika (art. 36(1c)).
- Z jakich powodów pracodawca na Malcie może rozwiązać umowę na czas nieokreślony?
- Tylko z powodu redukcji etatów, z zachowaniem okresu wypowiedzenia z art. 36(5) Cap. 452, albo bez wypowiedzenia, gdy istnieje dobry i wystarczający powód (art. 36(3) i (14)). Przy redukcji jako pierwsza odchodzi osoba zatrudniona najpóźniej w danym rodzaju pracy, która ma prawo do ponownego zatrudnienia, jeśli stanowisko zwolni się w ciągu roku (art. 36(3)–(4)).
- Czy ta umowa zawiera wszystkie informacje, które pracodawca na Malcie musi przekazać na piśmie?
- Zawiera główne warunki. Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) wymieniają, co pracodawca musi przekazać na piśmie, w większości w ciągu pierwszych siedmiu dni kalendarzowych, a umowa zobowiązuje pracodawcę do przekazania wszystkiego z tej listy, czego jeszcze nie obejmuje. DIER publikuje bezpłatne objaśnienia tych przepisów.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Malta)
Dla pracodawcy i pracownika na Malcie, którzy chcą zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym dniu, przy umowie na czas nieokreślony lub określony: porozumienie, które ustala ostatni dzień, ostatnie wynagrodzenie, niewykorzystany urlop i proporcjonalne ustawowe premie płatne do najbliższego dnia wypłaty, ewentualną dodatkową kwotę, FS3 i formularz Jobsplus oraz zwrot mienia, nie naruszając czterech miesięcy na skargę do Industrial Tribunal. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Malta)
Dla pracownika na Malcie zatrudnionego na czas nieokreślony lub jeszcze na okresie próbnym, który odchodzi z pracy: pismo, w którym składa wypowiedzenie, podaje okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, liczone zgodnie z Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), i prosi o pisemne potwierdzenie, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop do najbliższego dnia wypłaty, swoją część ustawowych premii oraz FS3. Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, któremu nie wypłacono wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop lub ustawowych premii: pismo do pracodawcy, które wymienia należności miesiąc po miesiącu, przytacza Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) o terminach wypłaty i wyznacza datę zapłaty przed bezpłatną skargą do Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Proszę wysłać je listem poleconym z kopią e-mailem i zachować potwierdzenie nadania.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Malta)
Dla pracownika na Malcie, który chce zaplanować płatny urlop wypoczynkowy: datowany pisemny wniosek do pracodawcy z pierwszym i ostatnim dniem oraz długością urlopu, na podstawie Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) i umowy, z prośbą o pisemną zgodę lub inne terminy. Zostaje dowód, gdyby urlop był później kwestionowany lub nieopłacony. Proszę wysłać go e-mailem i zachować kopię.
- Prośba o referencje od pracodawcy (Malta)
Dla pracownika lub byłego pracownika na Malcie, który potrzebuje pisemnych referencji lub świadectwa zatrudnienia do nowej pracy, najmu lub zezwolenia: uprzejme pismo z prośbą, by pracodawca potwierdził okres zatrudnienia i stanowisko, ewentualnie także obowiązki i ocenę pracy, oraz wskazanie, dokąd je wysłać. Do udokumentowania samych dat wystarcza bezpłatna historia zatrudnienia z Jobsplus. Proszę wysłać je e-mailem i zachować kopię.
- Umowa o świadczenie usług dla freelancera (Malta)
Dla osoby samozatrudnionej lub małej firmy na Malcie, która świadczy usługi na rzecz klienta na własny rachunek — projektowanie, pisanie, IT, tłumaczenia, doradztwo. Umowa określa usługi, wynagrodzenie i fakturowanie, prawa do efektów pracy, poufność i sposób jej rozwiązania przez każdą ze stron. Jest umową o świadczenie usług, a nie umową o pracę: według rozporządzenia o krajowym standardzie statusu zatrudnienia (S.L. 452.108) osoba spełniająca pięć z ośmiu jego kryteriów jest traktowana jak pracownik, niezależnie od treści umowy. Obie strony ją podpisują.