DocMuse

Umowa o pracę na czas nieokreślony (Austria)

Austria
Deutsch
Praca i zatrudnienie
Umowa
Wydruk i podpis
4 str. · Sprzedano: 0

Opublikowane przezDocMuse

Ten dokument jest w języku niemieckim

Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Umowa o pracę na czas nieokreślony (Dienstvertrag) dla pracowników umysłowych lub fizycznych w Austrii, po niemiecku, ze wszystkimi danymi, które musi zawierać Dienstzettel według austriackiej ustawy o dostosowaniu prawa umów o pracę (§ 2 AVRAG) w brzmieniu od 28 marca 2024 r.: siedziba, stanowisko i krótki opis pracy, układ zbiorowy i zaszeregowanie, miesiąc próbny, czas pracy i nadgodziny, wynagrodzenie, urlop według ustawy urlopowej (UrlG), okresy wypowiedzenia według § 20 AngG i § 1159 ABGB, tryb wypowiedzenia, kasa odpraw (Abfertigung neu) i instytucja ubezpieczeniowa.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy (jeśli dotyczy)
  • Osoba reprezentująca pracodawcę
  • Stopień lub tytuł naukowy (opcjonalnie)
  • Pracownik
  • Data urodzenia
  • Adres pracownika
  • Austriacki numer ubezpieczenia społecznego (10 cyfr)
  • Data rozpoczęcia
  • Stanowisko
  • Miejsce pracy
  • Kategoria: pracownik umysłowy (Angestellter) lub fizyczny (Arbeiter)
  • Zakres obowiązków
  • Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
  • Zaszeregowanie według układu zbiorowego (grupa, zaliczone wcześniejsze okresy pracy)
  • Miejsce w zakładzie, w którym można przejrzeć układ zbiorowy i porozumienia zakładowe
  • Okres próbny: jeden miesiąc albo brak
  • Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
  • Czas pracy
  • Przy pracy zmianowej: warunki zmiany grafiku (albo „brak pracy zmianowej”)
  • Nadgodziny: wynagrodzenie pieniężne albo czas wolny
  • Wynagrodzenie zasadnicze brutto
  • Wynagrodzenie zasadnicze: miesięczne czy godzinowe
  • Termin wypłaty wynagrodzenia (np. ostatni dzień każdego miesiąca)
  • Pozostałe składniki wynagrodzenia
  • Termin wypowiedzenia przez pracodawcę: koniec kwartału albo 15. lub ostatni dzień miesiąca
  • Zakładowa kasa odpraw (Betriebliche Vorsorgekasse): nazwa i adres
  • Instytucja ubezpieczeń społecznych: nazwa i adres (zwykle Österreichische Gesundheitskasse)
  • Szkolenia zapewniane przez pracodawcę (albo „brak”)
  • Dodatkowe warunki
  • Miejscowość
  • Data

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Podgląd wkrótce

Najczęstsze pytania

Czy umowa o pracę w Austrii musi mieć formę pisemną?
Nie, sama umowa nie wymaga formy. Pracodawca musi jednak na początku niezwłocznie wręczyć Dienstzettel – pisemne zestawienie głównych praw i obowiązków, na papierze albo elektronicznie na życzenie pracownika (§ 2 AVRAG). Od 28 marca 2024 r. zawiera on także siedzibę przedsiębiorstwa, krótki opis pracy, tryb wypowiedzenia, sposób wypłaty, wynagrodzenie za nadgodziny i okres próbny. Brak dokumentu grozi grzywną od 100 do 436 euro, a przy ponad pięciu pracownikach lub powtórzeniu od 500 do 2000 euro (§ 7a AVRAG). Ta umowa zawiera wszystkie dane.
Jak długo może trwać okres próbny w austriackiej umowie o pracę?
Najwyżej jeden miesiąc (§ 19 Abs 2 AngG dla pracowników umysłowych, § 1158 Abs 2 ABGB dla fizycznych). W tym miesiącu każda ze stron może w dowolnej chwili rozwiązać umowę bez podania przyczyny i bez wypowiedzenia; dłuższego okresu, jak zwykłe w Niemczech sześć miesięcy, nie można uzgodnić. Układ zbiorowy może mieć własne zasady okresu próbnego – warto go przeczytać przed podpisaniem. Miesiąc próbny trzeba uzgodnić; ta umowa pozwala wybrać.
Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w Austrii pracowników umysłowych i fizycznych?
Od 1 października 2021 r. takie same (§ 20 AngG, § 1159 ABGB). Pracodawca wypowiada z sześciotygodniowym okresem, po ukończeniu drugiego roku pracy z dwumiesięcznym, po piątym z trzymiesięcznym, po piętnastym z czteromiesięcznym i po dwudziestym piątym z pięciomiesięcznym, na koniec kwartału, chyba że uzgodniono 15. lub ostatni dzień miesiąca. Pracownik wypowiada z miesięcznym okresem na koniec miesiąca; można go wydłużyć do pół roku, ale nigdy ponad okres pracodawcy. Niektóre układy zbiorowe dla pracowników fizycznych mogą jeszcze odbiegać od tych zasad.
Czy w Austrii obowiązuje ustawowa płaca minimalna i ile pracodawca wpłaca do kasy odpraw?
Ustawowej płacy minimalnej w Austrii nie ma. Minimalne wynagrodzenie określa układ zbiorowy (Kollektivvertrag), który obejmuje około 98 % stosunków pracy; zwykle przyznaje też świadczenia dodatkowe, czyli 13. i 14. pensję. Warto sprawdzić zaszeregowanie w jego tabeli płac. Na odprawę „Abfertigung neu” pracodawca wpłaca od drugiego miesiąca 1,53 % wynagrodzenia do zakładowej kasy odpraw pracownika (BMSVG); umowa wskazuje tę kasę.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)

    Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.

  • Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)

    Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)

    Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)

    Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.

  • Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)

    Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.

  • Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)

    Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.