Umowa o pracę na czas określony (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o pracę na czas określony (befristeter Dienstvertrag) dla pracowników umysłowych lub fizycznych w Austrii, po niemiecku, ze wszystkimi danymi Dienstzettel według § 2 AVRAG: data zakończenia i obiektywne uzasadnienie wymagane przy umowach łańcuchowych, miesiąc próbny, wybór między wyłączeniem a dopuszczeniem wypowiedzenia w trakcie umowy, § 21 AngG i § 1158 Abs 3 ABGB przy umowach dłuższych niż pięć lat, zawieszenie upływu terminu w razie ciąży według § 10a austriackiej ustawy o ochronie macierzyństwa (MSchG), układ zbiorowy, czas pracy, wynagrodzenie, urlop, kasa odpraw i instytucja ubezpieczeniowa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy (jeśli dotyczy)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Stopień lub tytuł naukowy (opcjonalnie)
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Austriacki numer ubezpieczenia społecznego (10 cyfr)
- Data rozpoczęcia
- Data zakończenia umowy
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Obiektywna przyczyna zawarcia umowy na czas określony (jeśli jest)
- Kategoria: pracownik umysłowy (Angestellter) lub fizyczny (Arbeiter)
- Zakres obowiązków
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Zaszeregowanie według układu zbiorowego (grupa, zaliczone wcześniejsze okresy pracy)
- Miejsce w zakładzie, w którym można przejrzeć układ zbiorowy i porozumienia zakładowe
- Okres próbny: jeden miesiąc albo brak
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Przy pracy zmianowej: warunki zmiany grafiku (albo „brak pracy zmianowej”)
- Nadgodziny: wynagrodzenie pieniężne albo czas wolny
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie zasadnicze: miesięczne czy godzinowe
- Termin wypłaty wynagrodzenia (np. ostatni dzień każdego miesiąca)
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Wypowiedzenie w trakcie umowy terminowej: wyłączone albo uzgodnione z ustawowym okresem
- Zakładowa kasa odpraw (Betriebliche Vorsorgekasse): nazwa i adres
- Instytucja ubezpieczeń społecznych: nazwa i adres (zwykle Österreichische Gesundheitskasse)
- Szkolenia zapewniane przez pracodawcę (albo „brak”)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o pracę na czas określony w Austrii wymaga uzasadnienia i ile razy można ją przedłużać?
- Pierwsza umowa terminowa – nie: prawo austriackie nie przewiduje ani maksymalnego czasu trwania, ani przyczyny, ani formy ustawowej; forma pisemna służy jako dowód. Kolejne umowy terminowe (umowy łańcuchowe) wymagają jednak obiektywnego uzasadnienia, np. konkretnego zastępstwa, rzeczywistej pracy sezonowej lub finansowanego projektu; nieprzewidywalny rozwój gospodarczy nie wystarcza (OGH 9 ObA 17/24a). Bez niego stosunek pracy uważa się za zawarty na czas nieokreślony. Uzasadnienie należy wpisać do umowy.
- Czy stosunek pracy na czas określony w Austrii można wcześniej wypowiedzieć?
- Tylko jeśli umowa przewiduje wypowiedzenie i tylko wtedy, gdy umowa jest na tyle długa, że taka możliwość pozostaje proporcjonalna: 14-dniowy okres zaakceptowano przy umowie na sześć miesięcy lub rok, ale nie przy około trzech i pół miesiąca. W przeciwnym razie pozostaje tylko rozwiązanie za porozumieniem albo z ważnej przyczyny (zwolnienie dyscyplinarne, wystąpienie z ważnej przyczyny). Pracownik związany na ponad pięć lat może po pięciu latach wypowiedzieć z sześciomiesięcznym okresem (§ 21 AngG, § 1158 Abs 3 ABGB).
- Co przewiduje austriacka ustawa MSchG, gdy w trakcie umowy na czas określony wyjdzie na jaw ciąża?
- Upływ terminu ulega zawieszeniu od zgłoszenia ciąży do rozpoczęcia zakazu pracy przed porodem (§ 10a MSchG). Nie dotyczy to sytuacji, gdy termin jest obiektywnie uzasadniony – np. zastępstwem, szkoleniem, sezonem albo jako przedłużony okres próbny – lub przewiduje go ustawa. Zgłoszenie ciąży dopiero po upływie terminu nie ma skutku. Dlatego umowa podaje przyczynę zawarcia jej na czas określony.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.