Umowa o pracę na czas określony (Niemcy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o pracę na czas określony według niemieckiej ustawy o pracy w niepełnym wymiarze i umowach terminowych (TzBfG), po niemiecku: bez obiektywnej przyczyny (do dwóch lat) albo z przyczyną, jak zastępstwo, przejściowe zapotrzebowanie czy sprawdzenie pracownika. Zawiera wszystkie warunki wymagane przez Nachweisgesetz, płacę minimalną, urlop, wypowiedzenie w trakcie umowy i termin zawity z wyłączeniem płacy minimalnej. Terminowość wymaga formy pisemnej i podpisów obu stron przed pierwszym dniem pracy – inaczej umowa jest bezterminowa.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer pracodawcy w rejestrze handlowym
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Data zakończenia umowy
- Stanowisko
- Miejsce pracy
- Rodzaj terminowości umowy i jej podstawa prawna
- Obiektywna przyczyna zawarcia umowy na czas określony (jeśli jest)
- Zakres obowiązków
- Okres próbny w miesiącach (najwyżej 6; 0, jeśli brak)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Sposób rekompensaty nadgodzin
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni robocze w tygodniu
- Właściwy układ zbiorowy pracy (lub „brak”)
- Szkolenia zapewniane przez pracodawcę (albo „brak”)
- Instytucja pracowniczego programu emerytalnego: nazwa i adres (albo „brak”)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Do kiedy trzeba podpisać umowę o pracę na czas określony w Niemczech?
- Przed pierwszym dniem pracy i przez obie strony: terminowość wymaga formy pisemnej (§ 14 ust. 4 TzBfG). Należy podpisać odręcznie na papierze albo każda strona kwalifikowanym podpisem elektronicznym; e-mail, skan ani zwykły podpis elektroniczny nie wystarczą. Jeśli praca zaczyna się, zanim umowa podpisana przez obie strony jest dostępna, terminowość jest nieważna, a umowa staje się bezterminowa (§ 16 TzBfG). Od 2025 r. tylko porozumienie o zakończeniu pracy w wieku emerytalnym wymaga jedynie formy tekstowej.
- Na jak długo można w Niemczech zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez przyczyny?
- Do dwóch lat, a w tym okresie umowę można przedłużyć najwyżej trzy razy (§ 14 ust. 2 TzBfG). Nowo założone przedsiębiorstwo może w pierwszych czterech latach zawierać takie umowy do czterech lat; dla pracowników po 52. roku życia, którzy przez co najmniej cztery miesiące nie mieli pracy, do pięciu lat. Jest to wykluczone, jeśli pracownik był już wcześniej zatrudniony u tego samego pracodawcy, chyba że bardzo dawno (Federalny Trybunał Konstytucyjny, 1 BvL 7/14). Od 2026 r. obowiązuje wyjątek po osiągnięciu wieku emerytalnego (§ 41 SGB VI).
- Czy niemiecką umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć przed uzgodnionym terminem?
- Zwykłe wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa albo właściwy układ zbiorowy (§ 15 ust. 4 TzBfG). Ta umowa pozwala obu stronom na zwykłe wypowiedzenie z ustawowymi okresami; w uzgodnionym okresie próbnym, który musi być proporcjonalny do długości umowy (§ 15 ust. 3 TzBfG), okres wynosi dwa tygodnie. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z ważnej przyczyny jest zawsze możliwe (§ 626 BGB). Każde wypowiedzenie musi dotrzeć do drugiej strony na papierze, z odręcznym podpisem (§ 623 BGB).
- Co się dzieje w Niemczech, gdy praca trwa dalej po końcu umowy na czas określony?
- Jeśli pracownik pracuje dalej po uzgodnionym końcu za wiedzą pracodawcy, a pracodawca niezwłocznie się nie sprzeciwi, stosunek pracy uważa się za przedłużony na czas nieokreślony (§ 15 ust. 6 TzBfG). Dlatego przedłużenie uzgadnia się na piśmie przed końcem umowy. Kto uważa terminowość za nieważną, musi wnieść pozew w ciągu trzech tygodni od uzgodnionego końca (§ 17 TzBfG). Zgłoszenie się jako poszukujący pracy w agencji pracy jest wymagane najpóźniej trzy miesiące przed końcem (§ 38 SGB III).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Chore dziecko: zawiadomienie pracodawcy i zwolnienie od pracy (Niemcy)
Gdy dziecko jest chore i trzeba zostać w domu w Niemczech: pismo do pracodawcy z informacją o opiece nad dzieckiem i żądaniem zwolnienia od pracy na podstawie § 45 ust. 3 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga V (SGB V). Wnosi o płatne zwolnienie, jeśli przysługuje ono z § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) lub z umowy o pracę, a w przeciwnym razie zapowiada wniosek o zasiłek opiekuńczy (Kinderkrankengeld) z kasy chorych. Dla rodziców ubezpieczonych ustawowo i dzieci poniżej dwunastu lat; po niemiecku, bez diagnozy.
- Wniosek o informację emerytalną, przebieg ubezpieczenia lub wyjaśnienie konta (Niemcy)
Pismo do niemieckiego publicznego ubezpieczenia emerytalnego (Deutsche Rentenversicherung) z wnioskiem o informację emerytalną (Rentenauskunft), aktualny przebieg ubezpieczenia (Versicherungsverlauf) lub wyjaśnienie konta ubezpieczeniowego (Kontenklärung) – z numerem ubezpieczenia, nazwiskiem rodowym i datą urodzenia, powodem oraz brakującymi okresami, na przykład szkołą, studiami, wychowaniem dzieci lub pracą za granicą. Ubezpieczenie oferuje te wnioski także bezpłatnie online; pismo jest dla tych, którzy wolą złożyć wniosek na piśmie, nie mają dostępu do usług online albo mieszkają za granicą. Po niemiecku, gotowe do wydruku, podpisania i wysłania.
- Wezwanie do przedstawienia rozszerzonego zaświadczenia o niekaralności (Niemcy)
Pisemne wezwanie, które klub, przedszkole, szkoła, organizacja pomocy dzieciom i młodzieży lub inna organizacja w Niemczech wydaje pracownikowi lub wolontariuszowi, aby można było wystąpić o rozszerzone zaświadczenie o niekaralności (erweitertes Führungszeugnis): zgodnie z § 30a ust. 2 niemieckiej ustawy o Federalnym Rejestrze Centralnym (BZRG) wydaje się je tylko osobie, która przedstawi takie wezwanie, w którym organizacja potwierdza spełnienie warunków z § 30a ust. 1. Wskazuje organizację, osobę i działalność, podstawę ustawową do wyboru oraz to, czy praca jest wolontariatem – na potrzeby zwolnienia z opłaty. Po niemiecku.
- Umowa z członkiem zarządu (Geschäftsführer) spółki GmbH (Niemcy)
Umowa o świadczenie usług między niemiecką spółką GmbH lub UG (haftungsbeschränkt) a jej członkiem zarządu (Geschäftsführer), odrębna od powołania uchwałą wspólników. Reguluje obowiązki i czynności wymagające zgody wspólników, początek i miejsce pracy, wynagrodzenie stałe i zmienne, wynagrodzenie w czasie choroby, urlop, zakaz konkurencji w czasie trwania umowy, poufność, wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy po odwołaniu. Określa udziały członka zarządu i wyjaśnia, kiedy podlega on ubezpieczeniu jako pracownik: bez udziałów zawsze; wspólnik jest samozatrudniony tylko z większością lub mniejszością blokującą we wszystkich sprawach spółki. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o chorobie (Niemcy)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Niemczech informuje pracodawcę o niezdolności do pracy i jej przewidywanym czasie trwania, bez podawania diagnozy – zgodnie z § 5 niemieckiej ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EntgFG). Dla osób ubezpieczonych w ustawowej kasie chorych uwzględnia elektroniczne zwolnienie lekarskie (eAU): pracodawca pobiera zaświadczenie z kasy, ale nieobecność nadal trzeba zgłosić niezwłocznie. Osoby ubezpieczone prywatnie zapowiadają zaświadczenie papierowe. Po niemiecku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)
Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.