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Contrat de travail à durée déterminée (Allemagne)
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Un contrat de travail à durée déterminée selon la loi allemande sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée (TzBfG), en allemand : sans motif objectif (jusqu’à deux ans) ou avec motif, comme le remplacement d’un salarié absent, un besoin temporaire ou un essai. Il contient toutes les conditions qu’exige le Nachweisgesetz, le salaire minimum, les congés, le préavis pendant la durée et un délai de forclusion qui exclut le salaire minimum. Le terme doit être écrit, signé par les deux parties avant le premier jour de travail, sinon le contrat est réputé à durée indéterminée.
- Pays d’utilisation : Allemagne
- Dernière mise à jour : 5 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous avez besoin de personnel en plus en Allemagne pour une saison chargée ou un projet ponctuel.
- Un salarié part en congé parental et vous embauchez quelqu’un pour le remplacer.
- Vous voulez tester une nouvelle recrue avec un contrat qui a une date de fin fixe.
- Vous avez besoin d’un contrat à durée déterminée écrit, signé avant le premier jour de travail.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Numéro au registre du commerce de l’employeur
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Salarié
- Date de naissance
- Adresse du salarié
- Date de début
- Date de fin du contrat
- Poste
- Lieu de travail
- Type de contrat à durée déterminée et son fondement juridique
- Motif objectif du contrat à durée déterminée (le cas échéant)
- Missions
- Période d’essai en mois (6 au maximum ; 0 si aucune)
- Durée hebdomadaire de travail
- Horaires de travail
- Mode de compensation des heures supplémentaires
- Salaire de base brut
- Autres éléments de la rémunération
- Congés annuels, en jours ouvrés
- Jours travaillés par semaine
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Formation assurée par l’employeur (ou « aucune »)
- Organisme de retraite professionnelle : nom et adresse (ou « aucun »)
- Conditions supplémentaires
- Ville
- Date
Aperçu
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Questions fréquentes
- Quand un contrat de travail à durée déterminée doit-il être signé en Allemagne ?
- Avant le premier jour de travail, et par les deux parties : le terme exige la forme écrite (§ 14, al. 4, TzBfG). Signez à la main sur papier, ou chacun avec une signature électronique qualifiée ; un e-mail, un scan ou une signature électronique simple ne suffit pas. Si le travail commence avant que le contrat signé par les deux parties soit en main, le terme est nul et le contrat est réputé à durée indéterminée (§ 16 TzBfG). Seul un accord mettant fin à l’emploi à l’âge légal de la retraite n’exige que la forme textuelle depuis 2025.
- Combien de temps un contrat de travail peut-il être à durée déterminée sans motif objectif en Allemagne ?
- Jusqu’à deux ans, avec trois renouvellements au plus pendant cette période (§ 14, al. 2, TzBfG). Une entreprise nouvellement créée peut aller jusqu’à quatre ans pendant ses quatre premières années ; pour les salariés de 52 ans ou plus restés sans emploi au moins quatre mois, jusqu’à cinq ans. C’est exclu si le salarié a déjà travaillé pour le même employeur, sauf si c’était il y a très longtemps (Cour constitutionnelle fédérale, 1 BvL 7/14). Depuis 2026, une exception s’applique aux personnes ayant dépassé l’âge légal de la retraite (§ 41 SGB VI).
- Un contrat de travail à durée déterminée en Allemagne peut-il prendre fin avant la date convenue ?
- Par congé ordinaire seulement si le contrat ou une convention collective applicable le permet (§ 15, al. 4, TzBfG). Ce contrat permet aux deux parties de donner un congé ordinaire avec les préavis légaux ; pendant une période d’essai convenue, qui doit être proportionnée à la durée du contrat (§ 15, al. 3, TzBfG), le préavis est de deux semaines. Le licenciement sans préavis pour motif grave est toujours possible (§ 626 du BGB allemand). Chaque congé doit parvenir à l’autre partie sur papier, signé à la main (§ 623 BGB).
- Que se passe-t-il en Allemagne si le travail continue après la fin d’un contrat à durée déterminée ?
- Si le salarié continue de travailler après le terme convenu au su de l’employeur et que celui-ci ne s’y oppose pas sans délai, la relation de travail est réputée prolongée pour une durée indéterminée (§ 15, al. 6, TzBfG). Une prolongation se convient donc par écrit avant le terme. Qui estime le terme invalide doit agir en justice dans les trois semaines suivant le terme convenu (§ 17 TzBfG). L’inscription comme demandeur d’emploi auprès de l’agence pour l’emploi est due au moins trois mois avant le terme (§ 38 SGB III).
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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