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Contrat de travail à durée indéterminée (Allemagne)
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Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ou partiel en Allemagne, en allemand, avec toutes les conditions essentielles qu’exige la loi allemande sur la preuve (Nachweisgesetz, NachwG) : début, poste, lieu de travail, période d’essai, horaires et pauses, heures supplémentaires, salaire et échéance, salaire minimum, congés, préavis selon le § 622 du Code civil allemand (BGB), forme écrite du licenciement et délai pour agir, conventions collectives, formation et retraite. Son délai de forclusion épargne le salaire minimum et n’exige que la forme textuelle.
- Pays d’utilisation : Allemagne
- Dernière mise à jour : 5 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez une première personne en contrat à durée indéterminée dans votre entreprise en Allemagne.
- Vous voulez engager quelqu’un à temps plein ou partiel sans date de fin.
- Un contrat à durée déterminée arrive à son terme et vous voulez garder la personne durablement.
- Vous avez besoin d’un contrat de travail écrit à durée indéterminée avec toutes les clauses essentielles.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Employeur
- Adresse du siège de l’employeur
- Numéro au registre du commerce de l’employeur
- Signataire pour le compte de l’employeur
- Salarié
- Date de naissance
- Adresse du salarié
- Date de début
- Poste
- Lieu de travail
- Missions
- Période d’essai en mois (6 au maximum ; 0 si aucune)
- Durée hebdomadaire de travail
- Horaires de travail
- Mode de compensation des heures supplémentaires
- Salaire de base brut
- Autres éléments de la rémunération
- Congés annuels, en jours ouvrés
- Jours travaillés par semaine
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Formation assurée par l’employeur (ou « aucune »)
- Organisme de retraite professionnelle : nom et adresse (ou « aucun »)
- Conditions supplémentaires
- Ville
- Date
Aperçu
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Questions fréquentes
- Un contrat de travail à durée indéterminée en Allemagne doit-il être écrit ?
- Le contrat lui-même n’exige aucune forme, mais la loi allemande sur la preuve exige les conditions essentielles par écrit : noms, salaire et horaires le premier jour de travail, d’autres au plus tard le septième jour civil, le reste dans un délai d’un mois (§ 2 NachwG). Depuis le 1er janvier 2025, la forme textuelle suffit si le document peut être consulté, conservé et imprimé et que l’employeur demande un accusé de réception – sauf dans les secteurs du § 2a SchwarzArbG, comme le bâtiment, l’hôtellerie-restauration et le transport routier. Ce contrat, signé par les deux parties et remis, constitue cette preuve.
- Quel est le salaire minimum pour un contrat de travail en Allemagne en 2026 et 2027 ?
- Le salaire minimum légal est de 13,90 € brut de l’heure depuis le 1er janvier 2026 et passe à 14,60 € le 1er janvier 2027 (cinquième règlement allemand d’adaptation du salaire minimum). Vérifiez que le salaire mensuel divisé par les heures mensuelles reste au-dessus. Le contrat prévoit que le salaire n’est jamais inférieur au salaire minimum à son taux en vigueur ; les accords qui le limitent sont nuls (§ 3 MiLoG). Le plafond d’un mini-job est de 603 € par mois en 2026 et de 633 € en 2027.
- Que doit respecter un délai de forclusion dans un contrat de travail en Allemagne ?
- Chaque étape doit laisser au moins trois mois, la réclamation ne peut être soumise à une forme plus stricte que la forme textuelle (§ 309, no 13, du BGB allemand, pour les contrats depuis le 1er octobre 2016), et le salaire minimum légal doit être expressément exclu – sinon toute la clause est nulle dans les contrats conclus depuis 2015 (Cour fédérale du travail, 9 AZR 162/18). Elle ne peut pas non plus couvrir les créances pour manquement intentionnel (8 AZR 58/20). La clause de ce contrat respecte ces limites ; un délai de forclusion d’une convention collective peut s’appliquer en parallèle.
- Quels préavis s’appliquent dans ce contrat de travail à durée indéterminée en Allemagne ?
- Deux semaines pendant une période d’essai convenue de six mois au plus, puis quatre semaines pour le 15 ou la fin d’un mois (§ 622, al. 1 et 3, du BGB allemand). Pour l’employeur, le préavis passe à un mois après deux ans et jusqu’à sept mois après 20 ans, chaque fois pour la fin d’un mois (§ 622, al. 2, BGB) ; le contrat applique les préavis plus longs aux deux parties. Un licenciement n’est valable que sur papier, signé à la main (§ 623 BGB). La protection contre le licenciement abusif commence après six mois dans les entreprises de plus de dix salariés.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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