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Contrat de travail à durée indéterminée (Malte)
Malte · en anglais
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22 questions · environ 9 min
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Pour un employeur et un salarié à Malte qui conviennent d’un emploi permanent : un contrat de travail écrit au titre de l’Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) qui fixe le début, la période d’essai, le poste et le lieu de travail, les horaires, le salaire versé à quatre semaines au plus à terme échu, les primes légales, les congés et le préavis selon l’ancienneté comme l’exige l’article 36. Les deux signent deux exemplaires et chacun en garde un.
- Pays d’utilisation : Malte
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous embauchez votre premier salarié à temps plein à Malte et avez besoin d’un contrat de travail écrit.
- Un travailleur à Malte passe chez vous d’un contrat à durée déterminée à un poste permanent.
- Votre petite entreprise à Malte emploie des gens sur une poignée de main et vous voulez mettre les conditions par écrit.
- Vous voulez que l’essai, le salaire, les congés et le préavis d’une nouvelle recrue à Malte soient clairs dès le premier jour.
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- Période d’essai (par ex. six mois ; vide s’il n’y en a pas)
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- Lieu de travail (adresse, ou localités où le travail est effectué)
- Horaires de travail
- Salaire de base brut
- Le salaire est payé à la semaine ou au mois
- Jour de paie (par ex. le dernier jour ouvrable de chaque mois)
- Autres conditions
- Convention collective applicable (vide s’il n’y en a pas)
- Préavis plus long convenu pour un poste technique, administratif, de cadre ou de direction (vide s’il n’y en a pas)
Questions fréquentes
- Quelle durée peut avoir la période d’essai dans un contrat de travail maltais ?
- Six mois selon l’article 36(1) du Cap. 452, ou douze pour un poste technique, de direction, administratif ou d’encadrement payé au moins le double du salaire minimum national (article 36(1b)). Les parties peuvent convenir d’une période plus courte. Deux semaines ou plus de congé accordé suspendent l’essai et le prolongent d’autant, et l’employeur ne peut pas licencier pendant cette suspension (article 36(1c)).
- Pour quels motifs un employeur à Malte peut-il mettre fin à un contrat à durée indéterminée ?
- Seulement pour suppression de poste, avec le préavis de l’article 36(5) du Cap. 452, ou sans préavis en cas de motif valable et suffisant (article 36(3) et (14)). En cas de suppression de postes, la dernière personne engagée dans la catégorie de travail touchée part la première et a droit à être réembauchée si le poste redevient disponible dans l’année (article 36(3)–(4)).
- Ce contrat donne-t-il toutes les informations qu’un employeur à Malte doit fournir par écrit ?
- Il donne les conditions principales. Les Transparent and Predictable Working Conditions Regulations, 2022 (L.N. 267 of 2022) énumèrent ce que l’employeur doit fournir par écrit, l’essentiel dans les sept premiers jours calendaires, et le contrat engage l’employeur à fournir tout élément de cette liste qu’il ne couvre pas déjà. Le DIER publie gratuitement des explications sur ce règlement.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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Pour un employeur et un salarié à Malte qui veulent tous deux que l’emploi prenne fin à une date convenue, en contrat à durée indéterminée ou déterminée : un accord qui fixe le dernier jour, le dernier salaire, les congés non pris et les primes légales au prorata dus le prochain jour de paie, toute somme supplémentaire convenue, le FS3 et le formulaire Jobsplus, la restitution des biens, et qui laisse intacts les quatre mois pour saisir l’Industrial Tribunal. Les deux signent deux exemplaires.
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