Contrat de travail à durée indéterminée (Moldavie)

Quand utiliser ce document

• ·J’embauche le premier salarié de mon entreprise en Moldavie et j’ai besoin d’un contrat de travail écrit.
• ·J’ai une offre d’emploi et je veux que le salaire, les horaires et les congés figurent dans le contrat.
• ·Je travaille depuis quelques mois sans contrat et mon employeur veut maintenant que nous en signions un.
• ·Nous voulons passer en contrat à durée indéterminée une personne qui travaille pour nous depuis longtemps.

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• ·IDNO de l’employeur (numéro d’identification de l’État)
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• ·Signataire pour le compte de l’employeur
• ·Salarié
• ·IDNP du salarié (numéro d’identification de l’État)
• ·Adresse du salarié
• ·Poste
• ·Date de début
• ·Période d’essai (p. ex. « 3 mois » ; 6 mois au plus ; vide s’il n’y en a pas)
• ·Lieu de travail
• ·Missions
• ·Temps de travail (p. ex. temps plein)
• ·Horaires de travail
• ·Congé annuel, en jours calendaires (au moins 28)
• ·Salaire de base brut
• ·Salaire en toutes lettres
• ·Compensations (p. ex. pour travail pénible ou insalubre) ou « aucune »
• ·Mode de paiement du salaire
• ·Jour du paiement
• ·Autres éléments de la rémunération
• ·Conditions supplémentaires
• ·Convention collective applicable (ou « aucune »)

Documents similaires

• Contrat de travail à durée déterminée (Moldavie)

  Le contrat de travail à durée déterminée entre un employeur et un salarié en Moldavie, avec les mêmes clauses de l’art. 49 qu’un contrat à durée indéterminée et ce qui le distingue : la date ou l’événement qui y met fin, dans les cinq ans suivant le début (art. 54 du Code du travail moldave), le motif tiré de la liste fermée de l’art. 55 — comme le remplacement d’un salarié absent, un travail saisonnier ou une tâche précise — et la période d’essai plus courte de l’art. 61. Il est signé en deux exemplaires, un pour chaque partie.

• Rupture du contrat de travail d’un commun accord (Moldavie)

  L’accord par lequel un employeur et un salarié en Moldavie mettent fin à un contrat de travail d’un commun accord, à la date qu’ils choisissent, sans préavis (art. 82¹ du Code du travail moldave). Il fixe le dernier jour de travail, le paiement de toutes les sommes dues le jour du départ, y compris l’indemnité pour congés non pris (art. 143), les documents que reçoit le salarié et, au choix, une somme convenue en lei, en chiffres et en lettres. Les deux parties le signent, en deux exemplaires.

• Mise en demeure de l’employeur pour salaire impayé (Moldavie)

  La demande écrite par laquelle un salarié ou ancien salarié réclame à un employeur en Moldavie le salaire et les autres sommes non payés à temps, mois par mois, avant une date fixée. Elle rappelle les 0,3 % par jour que le Code du travail moldave ajoute lorsque le retard est imputable à l’employeur (art. 330) et les trois ans dont dispose une action en justice (art. 355). Elle est remise pour enregistrement ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception, et prouve que le paiement a été demandé avant une requête à l’Inspection nationale du travail.

• Demande de congé annuel (Moldavie)

  La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite un congé annuel payé aux dates choisies, selon le calendrier des congés ou en dehors avec l’accord de l’employeur. Le congé est d’au moins 28 jours calendaires, jours fériés non compris (art. 113 du Code du travail moldave) ; il peut être fractionné sur demande écrite si une partie compte au moins 14 jours calendaires, et l’indemnité de congé est due au moins trois jours calendaires avant le début du congé (art. 117). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement.

• Demande de congé sans solde (Moldavie)

  La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite de l’employeur un congé sans solde, pour les dates et le motif indiqués. Le Code du travail moldave permet un congé sans solde de 120 jours calendaires au plus, pour des raisons familiales ou d’autres raisons valables, sur demande écrite du salarié et avec l’accord de l’employeur (art. 120). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement, et le congé est accordé par ordre.

• Plainte à l’Inspection nationale du travail (Moldavie)

  La requête par laquelle un salarié ou ancien salarié signale à l’Inspection nationale du travail de Moldavie les manquements d’un employeur — salaire impayé, travail sans contrat écrit, heures supplémentaires, congé refusé, sécurité au travail — et demande un contrôle et une réponse écrite. Elle contient ce qu’exige le Code administratif : le nom et l’adresse du pétitionnaire, l’objet et les motifs, et une signature ; une requête anonyme n’est pas examinée. La voie gratuite est la plateforme lucrezlegal.md ; sur papier, elle est remise ou envoyée en recommandé, et par courriel seulement avec une signature électronique qualifiée.