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Rupture du contrat de travail d’un commun accord (Moldavie)
Moldavie · en roumain
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L’accord par lequel un employeur et un salarié en Moldavie mettent fin à un contrat de travail d’un commun accord, à la date qu’ils choisissent, sans préavis (art. 82¹ du Code du travail moldave). Il fixe le dernier jour de travail, le paiement de toutes les sommes dues le jour du départ, y compris l’indemnité pour congés non pris (art. 143), les documents que reçoit le salarié et, au choix, une somme convenue en lei, en chiffres et en lettres. Les deux parties le signent, en deux exemplaires.
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- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Mon employeur en Moldavie et moi avons décidé de nous séparer d’un commun accord et voulons le mettre sur papier.
- Je veux partir plus tôt que le préavis de démission ne le permet, et mon employeur accepte une date fixée ensemble.
- Mon employeur me propose une somme pour partir et je veux que le montant et la date de paiement soient écrits clairement.
- En tant qu’employeur, nous voulons mettre fin à l’emploi d’un salarié à l’amiable, sans licenciement.
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Questions fréquentes
- En quoi la rupture d’un commun accord diffère-t-elle d’une démission en Moldavie ?
- La démission est la décision du seul salarié : une demande écrite et un préavis de 14 jours calendaires, ou d’un mois pour les dirigeants et le comptable en chef (art. 85 du Code du travail moldave). Un accord peut être conclu à tout moment, sans préavis, pour la date convenue, et les deux parties le signent (art. 82¹). Le motif est inscrit dans l’ordre de licenciement : vérifiez donc que l’ordre cite celui qui a été choisi.
- Quand un salarié en Moldavie doit-il être payé quand l’emploi prend fin d’un commun accord ?
- L’accord fixe le paiement au jour du départ : le salaire des jours travaillés, l’indemnité pour congé annuel non pris et toute autre somme convenue ; le Code du travail moldave oblige l’employeur à payer toutes les sommes dues à la fin du contrat (art. 143). Pour un retard imputable à l’employeur, le code ajoute 0,3 % de la somme impayée par jour (art. 330, al. 2). L’accord écrit la somme en lettres et la date de paiement, pour qu’aucune des deux ne puisse être contestée.
- Un employeur en Moldavie peut-il forcer un salarié à signer un accord de rupture ?
- Non. L’accord n’existe que si les deux parties le signent ; sans votre signature, le contrat continue, et l’employeur ne peut licencier que pour les motifs et selon la procédure du Code du travail. Si vous estimez que la rupture vous a été imposée, vous pouvez la contester en justice dans les trois mois suivant le jour où l’ordre de licenciement vous a été présenté ou où vous avez appris l’infraction d’une autre manière (art. 355 du Code du travail moldave).
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