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Rupture d’un commun accord du contrat de travail (Grèce)
Publié parDocMuse
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L’accord par lequel un employeur et un salarié grecs mettent fin ensemble au contrat de travail à la date de leur choix : dernier jour de travail, solde du salaire, des congés et des primes, somme forfaitaire si elle est convenue, restitution du matériel et certificat de travail. Aucune loi ne la régit : ni forme, ni motif, ni indemnité ne sont exigés, seulement une volonté commune claire – et l’accord écrit la prouve lors de la déclaration de fin dans ERGANI II.
- Pays d’utilisation : Grèce
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous et votre employeur en Grèce avez convenu de mettre fin au contrat de travail à une date choisie ensemble.
- Un de vos salariés veut partir et les deux parties préfèrent une séparation à l’amiable à une démission ou un licenciement.
- Vous partez d’un commun accord et voulez régler par écrit le dernier salaire, les congés, une éventuelle indemnité et le retour du matériel.
- Vous voulez un accord écrit de rupture amiable du contrat de travail comme preuve lors de la déclaration dans ERGANI.
Ce que vous remplissez
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- AFM de l’employeur (numéro fiscal grec)
- Centre des impôts (DOY) de l’employeur
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- AFM du salarié (numéro fiscal grec)
- AMKA du salarié (numéro de sécurité sociale grec)
- Pièce d’identité du salarié (série et numéro)
- Adresse du salarié
- Poste
- Date d’embauche
- Date de fin
- Indemnité forfaitaire en fin de contrat (0 si aucune)
- Indemnité forfaitaire en toutes lettres
- Conditions supplémentaires
Aperçu
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Questions fréquentes
- La rupture d’un commun accord d’un contrat de travail grec exige-t-elle un motif ou une indemnité ?
- Non. Aucune loi ne régit la rupture d’un commun accord en tant que telle : une volonté commune claire de l’employeur et du salarié suffit, sans forme, motif ni indemnité obligatoires. Les parties peuvent convenir d’une somme forfaitaire, tandis que le salaire acquis, l’indemnité pour congés non pris et les primes au prorata sont dus en tout état de cause. L’accord écrit prouve que la rupture était commune et non un licenciement.
- Comment déclarer une rupture d’un commun accord dans ERGANI II, et comment la signer à distance ?
- L’employeur déclare la fin de la relation de travail dans ERGANI II, et l’accord signé prouve qu’il s’agissait d’une décision commune. Si les parties ne se rencontrent pas, elles peuvent le signer gratuitement par la certification numérique d’un accord privé sur docs.gov.gr, qui a la valeur d’une signature légalisée par un service public.
- L’allocation chômage de la DYPA est-elle versée après une rupture d’un commun accord en Grèce ?
- L’allocation chômage ordinaire de la DYPA, le service public de l’emploi grec, est en règle générale liée au licenciement ou à l’expiration d’un contrat à durée déterminée, et non à un départ que le salarié a choisi ou accepté. Une rupture d’un commun accord peut donc ne pas y ouvrir droit. Si l’allocation compte, vérifiez les conditions auprès de la DYPA avant de signer.
Comment signer ce document
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- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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