Acord de încetare a contractului de muncă prin consimțământul părților (Grecia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba greacă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Acordul prin care un angajator și un salariat din Grecia încetează împreună contractul de muncă la o dată aleasă de ei: ultima zi de lucru, lichidarea salariului, a concediului și a primelor, o sumă forfetară dacă este convenită, returnarea echipamentului și certificatul de muncă. Nicio lege nu îl reglementează special: nu sunt necesare formă, motiv sau indemnizație, ci doar o voință comună clară — iar acordul scris este dovada ei când încetarea se declară în ERGANI II.
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Încetarea contractului de muncă prin acordul părților în Grecia cere un motiv sau o indemnizație?
- Nu. Nicio lege nu reglementează special încetarea prin acord: este suficientă voința comună clară a angajatorului și a salariatului, fără formă, motiv sau indemnizație obligatorii. Părțile pot conveni o sumă forfetară, iar salariul cuvenit, compensarea concediului neefectuat și primele proporționale se datorează oricum. Acordul scris dovedește că încetarea a fost comună, nu o concediere.
- Cum se declară încetarea prin acord în ERGANI II și cum se semnează de la distanță?
- Angajatorul declară încetarea raportului de muncă în ERGANI II, iar acordul semnat este dovada că a fost o decizie comună. Dacă părțile nu se întâlnesc, îl pot semna gratuit prin certificarea digitală a unui acord privat de pe docs.gov.gr, care are forța unei semnături legalizate de o autoritate publică.
- Se primește indemnizație de șomaj de la DYPA după încetarea prin acord a unui contract în Grecia?
- Indemnizația obișnuită de șomaj a DYPA, serviciul public grec de ocupare, este de regulă legată de concediere sau de expirarea unui contract pe durată determinată, nu de o plecare pe care salariatul a ales-o sau a acceptat-o. Încetarea prin acord poate deci să nu dea dreptul la ea. Dacă indemnizația contează, verificați condițiile la DYPA înainte de semnare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.