Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba italiană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Pentru utilizare în: Italia
- Ultima actualizare: 14 octombrie 2026
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați.
Când vă este util acest document
- Doriți să plecați de la locul de muncă din Italia de comun acord cu angajatorul, nu prin demisie.
- Șeful v-a lăsat să înțelegeți că vă puteți despărți amiabil și doriți să propuneți în scris data și condițiile.
- Ați vrea să plecați mai devreme, fără să lucrați tot preavizul, și căutați un acord.
- Aveți nevoie de o scrisoare care propune încetarea contractului de muncă din Italia prin acord.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
- Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Data angajării
- Funcția
- Data de încetare propusă
- Condițiile propuse (de ex. efectuarea concediului rămas, predarea lucrărilor)
- Termenul de răspuns (opțional)
Întrebări frecvente
- Cum se încheie în Italia un raport de muncă prin acordul părților?
- În sectorul privat încetarea prin acord produce efecte numai dacă este depusă cu formularele online ale ministerului muncii, gratuit, sau semnată într-un cadru protejat: inspectoratul teritorial al muncii, un sediu sindical, o comisie de certificare (art. 26 din decretul legislativ italian 151/2015). Această scrisoare propune acordul angajatorului și fixează data și condițiile. Și încetarea online se poate revoca în șapte zile.
- Se acordă NASpI în Italia după încetarea prin acordul părților?
- De regulă nu, pentru că pierderea locului de muncă nu este involuntară. Se acordă însă când încetarea este convenită în procedura de conciliere din art. 7 al legii italiene 604/1966 în fața inspectoratului teritorial al muncii sau când urmează refuzului unui transfer la peste 50 km de domiciliu. Înainte de semnare, un patronato poate verifica gratuit situația.
- Poate angajatorul din Italia să refuze propunerea de încetare prin acord?
- Da: încetarea prin acord cere consimțământul ambelor părți, iar angajatorul o poate refuza sau poate propune alte condiții. În acest caz raportul continuă; salariatul care vrea totuși să plece demisionează prin procedura online, cu preavizul din contractul colectiv. Propunerea scrisă lasă o urmă a datei și a condițiilor cerute.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)
Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.
- Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)
Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)
Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.
- Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)
Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.
- Cerere de avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR) (Italia)
Pentru salariatul din Italia cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, care cere un avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR). Art. 2120 din Codul civil italian îl permite o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul acumulat, pentru cheltuieli medicale extraordinare sau pentru cumpărarea primei locuințe pentru sine ori pentru un copil; art. 7 din Legea italiană 53/2000 adaugă cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare. Scrisoarea arată motivul și anexează documentele. Dacă TFR-ul merge la un fond de pensii, avansul se cere fondului. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.