Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron (Włochy)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku włoskim
Pobierany PDF jest w języku włoskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracownika sektora prywatnego we Włoszech, który proponuje pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, z datą i warunkami, o które prosi. Pismo jest tylko propozycją: porozumienie staje się skuteczne, jeśli zostanie potem bezpłatnie sformalizowane w procedurze online ministerstwa pracy albo podpisane w chronionym miejscu, takim jak inspekcja pracy lub siedziba związku. Po rozwiązaniu za porozumieniem zasiłek NASpI przysługuje tylko w szczególnych przypadkach. Wysyła się listem poleconym, przez PEC lub osobiście. Po włosku.
- Do użytku w kraju: Włochy
- Ostatnia aktualizacja: 14 października 2026
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF.
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcesz odejść z pracy we Włoszech za porozumieniem z pracodawcą, a nie przez jednostronne wypowiedzenie.
- Szef dał do zrozumienia, że możecie rozstać się polubownie, i chcesz zaproponować na piśmie datę i warunki.
- Chcesz odejść wcześniej, bez przepracowania całego okresu wypowiedzenia, i szukasz porozumienia.
- Potrzebujesz pisma z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem na terenie Włoch.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Codice fiscale pracownika (włoski kod podatkowy)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Miejscowość
- Data
- Data zatrudnienia
- Stanowisko
- Proponowana data zakończenia
- Proponowane warunki (np. wykorzystanie zaległego urlopu, przekazanie obowiązków)
- Termin odpowiedzi (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Jak we Włoszech rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron?
- W sektorze prywatnym rozwiązanie za porozumieniem jest skuteczne tylko po złożeniu na formularzach online ministerstwa pracy, bezpłatnie, albo po podpisaniu w chronionym miejscu: w terytorialnej inspekcji pracy, w siedzibie związku, przed komisją certyfikacyjną (art. 26 włoskiego dekretu ustawodawczego 151/2015). To pismo służy do zaproponowania porozumienia pracodawcy i ustalenia daty i warunków. Rozwiązanie online również można cofnąć w ciągu siedmiu dni.
- Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem we Włoszech przysługuje zasiłek NASpI?
- Co do zasady nie, bo utrata pracy nie jest niezależna od woli pracownika. Przysługuje jednak, gdy rozwiązanie zawarto w postępowaniu pojednawczym z art. 7 włoskiej ustawy 604/1966 przed terytorialną inspekcją pracy albo gdy jest skutkiem odmowy przeniesienia o ponad 50 km od miejsca zamieszkania. Przed podpisaniem patronato może bezpłatnie sprawdzić sprawę.
- Czy pracodawca we Włoszech może odrzucić propozycję rozwiązania za porozumieniem?
- Tak: rozwiązanie za porozumieniem wymaga zgody obu stron, a pracodawca może je odrzucić lub zaproponować inne warunki. Wtedy stosunek pracy trwa dalej; kto mimo to chce odejść, składa wypowiedzenie w procedurze online, z zachowaniem okresu z układu zbiorowego. Pisemna propozycja dokumentuje datę i żądane warunki.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Indywidualne porozumienie o pracy w trybie elastycznym (smart working) (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy uzgadniają smart working w trwającym stosunku pracy. Pisemne porozumienie wymagane przez art. 18–23 włoskiej ustawy 81/2017 określa dni i miejsca pracy w trybie elastycznym, zapewniony sprzęt, godziny odłączenia, kontrolę, przewinienia dyscyplinarne, informację o ryzyku, czas trwania i odstąpienie z trzydziestodniowym wyprzedzeniem (dziewięćdziesięciodniowym wobec pracownika z niepełnosprawnością). Pracodawca prywatny zgłasza je potem online do ministerstwa pracy, bezpłatnie, w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia. Po włosku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Włochy)
Dla pracodawcy i pracownika we Włoszech, którzy chcą chronić poufne informacje także po zakończeniu pracy, gdy wygasa obowiązek lojalności z art. 2105 włoskiego kodeksu cywilnego. Umowa określa informacje poufne, czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia, wyłączenia (informacje publiczne, obowiązki ustawowe, zgłoszenia naruszeń) i zwrot dokumentów. Nie jest zakazem konkurencji: nie ogranicza przyszłej pracy i nie przewiduje kary umownej. Po włosku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim (Włochy)
Włoskie pismo, w języku włoskim, w którym pracownik zawiadamia pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: datę początku, koniec okresu wskazanego przez lekarza, numer protokołu (PUC) elektronicznego zaświadczenia przesłanego przez lekarza do INPS oraz adres, pod którym można Cię zastać na kontrolę lekarską. Przydaje się, gdy układ zbiorowy lub firma wymagają pisemnego zawiadomienia i nie mają własnego portalu. Wyślij je przez PEC na certyfikowany adres firmy, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub doręcz osobiście. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Włochy)
Dla firmy lub osoby wykonującej wolny zawód, która zatrudnia pracownika we Włoszech na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa wskazuje stosowany krajowy układ zbiorowy (CCNL), poziom zaszeregowania, obowiązki, miejsce pracy, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), czas pracy, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia i odprawę TFR oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez włoski dekret ustawodawczy 152/1997 po zmianach z dekretu o przejrzystości. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po włosku. Dla pomocy domowej jest osobna umowa.
- Wniosek pomocy domowej o paski płacowe (Włochy)
Dla pomocy domowej, opiekunki lub niani we Włoszech, która prosi rodzinę pracodawcę o paski płacowe z określonych miesięcy i zestawienie wynagrodzenia wypłaconego w roku, przewidziane przez układ zbiorowy dla pracy domowej zamiast Certificazione Unica, bo rodzina nie pobiera podatku. Są potrzebne do zeznania podatkowego, przedłużenia zezwolenia na pobyt, najmu mieszkania, zasiłku NASpI albo sprawdzenia składek. Wręcza się je osobiście z podpisem na kopii albo wysyła listem poleconym. Po włosku.
- Wypowiedzenie pracownika sektora publicznego (Włochy)
Dla pracownika włoskiego ministerstwa, regionu, gminy, jednostki służby zdrowia lub innego podmiotu publicznego, który odchodzi z pracy. Administracja publiczna jest wyłączona z włoskiej procedury wypowiedzenia online: pisze się do urzędu, z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego sektora. Personel szkół korzysta zamiast tego z bezpłatnego wniosku w portalu Istanze online. Wysyła się przez PEC, listem poleconym lub przez kancelarię urzędu. W prowincji Bolzano urząd musi przyjąć także język niemiecki, w Dolinie Aosty francuski. Po włosku.