DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 16 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Porozumienie, którym pracodawca i pracownik w Mołdawii rozwiązują umowę o pracę za obopólną zgodą, w wybranym przez siebie dniu, bez wypowiedzenia (art. 82¹ mołdawskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, wypłatę wszystkich kwot należnych w dniu zwolnienia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (art. 143), dokumenty, które otrzymuje pracownik, oraz, opcjonalnie, uzgodnioną kwotę w lejach, cyfrowo i słownie. Podpisują je obie strony, w dwóch egzemplarzach.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Mołdawii i ja postanowiliśmy rozstać się za porozumieniem stron i chcemy to spisać.
- Chcę odejść wcześniej, niż pozwala okres wypowiedzenia, a pracodawca zgadza się na wspólnie ustaloną datę.
- Pracodawca proponuje mi pieniądze za odejście i chcę mieć kwotę i datę zapłaty jasno zapisane.
- Jako pracodawca chcemy polubownie zakończyć współpracę z pracownikiem, bez zwolnienia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca
- IDNO pracodawcy (państwowy numer identyfikacyjny)
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- IDNP pracownika (państwowy numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Numer umowy
- Data umowy
- Stanowisko
- Data rozwiązania
- Uzgodniona odprawa, w lejach (opcjonalnie)
- Uzgodniona odprawa słownie (opcjonalnie)
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- Czym rozwiązanie umowy za porozumieniem różni się od rezygnacji z pracy w Mołdawii?
- Rezygnacja to decyzja samego pracownika: pisemny wniosek i 14 dni kalendarzowych wypowiedzenia, a dla kadry kierowniczej i głównego księgowego miesiąc (art. 85 mołdawskiego kodeksu pracy). Porozumienie można zawrzeć w każdej chwili, bez wypowiedzenia, na uzgodniony dzień, i podpisują je obie strony (art. 82¹). Podstawę wpisuje się do zarządzenia o rozwiązaniu umowy, więc trzeba sprawdzić, czy zarządzenie przywołuje wybraną podstawę.
- Kiedy pracownik w Mołdawii musi otrzymać wypłatę, gdy praca kończy się za porozumieniem?
- Porozumienie ustala wypłatę w dniu zwolnienia: wynagrodzenie za przepracowane dni, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i każdą inną uzgodnioną kwotę; mołdawski kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wszystkich należnych kwot przy rozwiązaniu umowy (art. 143). Przy opóźnieniu z winy pracodawcy kodeks dolicza 0,3% niewypłaconej kwoty za każdy dzień (art. 330 ust. 2). Porozumienie zapisuje kwotę słownie i datę zapłaty, tak aby żadnej z nich nie można było podważyć.
- Czy pracodawca w Mołdawii może zmusić pracownika do podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy?
- Nie. Porozumienie istnieje tylko wtedy, gdy podpiszą je obie strony; bez podpisu pracownika umowa trwa dalej, a pracodawca może zwolnić tylko z przyczyn i w trybie przewidzianych w kodeksie pracy. Jeśli rozwiązanie umowy zostało narzucone, można je zaskarżyć do sądu w ciągu trzech miesięcy od okazania zarządzenia o rozwiązaniu umowy lub od innego dowiedzenia się o naruszeniu (art. 355 mołdawskiego kodeksu pracy).
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę na czas określony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas określony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z tymi samymi postanowieniami z art. 49 co umowa na czas nieokreślony oraz z tym, co ją wyróżnia: data lub zdarzenie, z którym się kończy, w ciągu pięciu lat od rozpoczęcia (art. 54 mołdawskiego kodeksu pracy), podstawa z zamkniętej listy art. 55 — taka jak zastępstwo nieobecnego pracownika, praca sezonowa lub określone zadanie — oraz krótszy okres próbny z art. 61. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z postanowieniami, których w 2026 r. wymaga art. 49 mołdawskiego kodeksu pracy: strony z numerami IDNO i IDNP, stanowisko, data rozpoczęcia, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), miejsce pracy i obowiązki, czas pracy, co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu, wynagrodzenie w lejach cyfrowo i słownie, świadczenia, okresy wypowiedzenia, szkolenia oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)
Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.