DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 10 · ok. 4 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Chcę odejść z pracy w Mołdawii i muszę złożyć pisemną rezygnację.
- Mam nową pracę i muszę powiedzieć pracodawcy, że odchodzę po okresie wypowiedzenia.
- Pracodawca nie chce zarejestrować mojej rezygnacji, więc chcę ją wysłać listem poleconym.
- Chcę się umówić z pracodawcą na odejście przed końcem okresu wypowiedzenia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- IDNP pracownika (państwowy numer identyfikacyjny)
- Stanowisko
- Okres wypowiedzenia (miesiąc dla kierownika jednostki, zastępców, głównego księgowego, kierowników oddziałów)
- Proponowana wcześniejsza data rozwiązania umowy (opcjonalnie, za pisemnym porozumieniem)
Najczęstsze pytania
- Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje przy rezygnacji z pracy w Mołdawii?
- 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku przez pracodawcę (art. 85 mołdawskiego kodeksu pracy). Dla kierownika jednostki, jego zastępców, głównego księgowego oraz kierowników oddziałów lub przedstawicielstw jest to miesiąc. Na podstawie pisemnego porozumienia stron umowa może też ustać przed upływem wypowiedzenia — pismo pozwala zaproponować datę.
- Czy pracownik w Mołdawii może wycofać złożoną rezygnację?
- Tak, w ciągu 7 dni kalendarzowych od złożenia wniosku (art. 85 mołdawskiego kodeksu pracy). Wycofanie również składa się na piśmie i rejestruje u pracodawcy, tak jak wniosek, aby można było udowodnić jego datę. Po tych 7 dniach umowa ustaje z upływem wypowiedzenia, chyba że strony postanowią inaczej na piśmie.
- Jak złożyć rezygnację, aby móc udowodnić jej rejestrację?
- Należy przekazać pracodawcy dwa egzemplarze i poprosić o wpisanie numeru i daty rejestracji na własnym: wypowiedzenie zaczyna biec następnego dnia. Jeśli pracodawca odmawia rejestracji, pismo wysyła się przez Poșta Moldovei listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wniosek podpisuje się odręcznie; wysłany e-mailem może być opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym (MSign lub podpis mobilny), który ma skutek podpisu odręcznego.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Mołdawia)
Porozumienie, którym pracodawca i pracownik w Mołdawii rozwiązują umowę o pracę za obopólną zgodą, w wybranym przez siebie dniu, bez wypowiedzenia (art. 82¹ mołdawskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, wypłatę wszystkich kwot należnych w dniu zwolnienia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (art. 143), dokumenty, które otrzymuje pracownik, oraz, opcjonalnie, uzgodnioną kwotę w lejach, cyfrowo i słownie. Podpisują je obie strony, w dwóch egzemplarzach.
- Wniosek o urlop wychowawczy lub ojcowski (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop ojcowski — do 15 dni kalendarzowych na każde dziecko, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia (art. 124¹ mołdawskiego kodeksu pracy, zmienionego ustawą nr 156/2025) — albo o częściowo płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie trzech lat, z którego może skorzystać rodzic, dziadek lub babcia, inny krewny opiekujący się dzieckiem albo opiekun prawny (art. 124). Dołącza się kopię aktu urodzenia; wniosek przekazuje się pracodawcy do rejestracji.
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (Mołdawia)
Petycja, w której pracownik lub były pracownik zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy Mołdawii naruszenia pracodawcy — niewypłacone wynagrodzenie, praca bez pisemnej umowy, nadgodziny, odmowa urlopu, bezpieczeństwo pracy — i wnosi o kontrolę oraz pisemną odpowiedź. Zawiera to, czego wymaga kodeks administracyjny: imię, nazwisko i adres składającego, przedmiot i uzasadnienie oraz podpis; petycja anonimowa nie jest rozpatrywana. Bezpłatną drogą jest platforma lucrezlegal.md; na papierze składa się ją osobiście lub wysyła listem poleconym, a e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym.