Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Rumunia)

Opublikowane przezDocMuse

Wypowiedzenie, którym pracownik w Rumunii rozwiązuje umowę o pracę. Nie wymaga ono ani zgody, ani uzasadnienia — pracodawca musi je tylko zarejestrować — a okres wypowiedzenia jest umowny, ale nie dłuższy niż 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i 45 na kierowniczych. Pismo wskazuje ostatni dzień pracy i wzywa do rozliczenia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, oraz do wydania zaświadczenia o stażu.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Czy rumuński pracodawca musi zatwierdzić wypowiedzenie pracownika?

Nie. Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością pracownika i nie wymaga uzasadnienia; pracodawca musi je tylko zarejestrować. Jeśli odmówi, pracownik może dowieść złożenia wypowiedzenia wszelkimi środkami (art. 81 rumuńskiego kodeksu pracy) — dlatego najlepiej wysłać je listem poleconym albo złożyć za numerem dziennika na własnym egzemplarzu.

Jaki jest okres wypowiedzenia przy rezygnacji z pracy w Rumunii?

Określony w umowie, ale najwyżej 20 dni roboczych na stanowiskach wykonawczych i najwyżej 45 na kierowniczych (art. 81). Umowa ustaje z upływem wypowiedzenia albo wcześniej, jeśli pracodawca z niego zrezygnuje. Pracownik może odejść bez wypowiedzenia, gdy pracodawca nie wykonuje obowiązków z umowy — na przykład nie płaci wynagrodzenia.

Co przysługuje pracownikowi, który sam odchodzi z pracy?

Wynagrodzenie za przepracowane dni, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy — jedyny przypadek, gdy urlop się wypłaca zamiast go udzielić (art. 146) — i, na wniosek, dokument potwierdzający pracę, staż i wynagrodzenie (art. 34). Rezygnacja z pracy co do zasady nie daje prawa do zasiłku dla bezrobotnych.