Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Opublikowane przezDocMuse

Wypowiedzenie umowy o pracę składane przez pracownika, bez podawania przyczyny: która umowa, jaki okres wypowiedzenia i kiedy się kończy — okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach ostatniego dnia miesiąca. Pismo prosi też o świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy i o rozliczenie urlopu. Jeśli strony chcą rozstać się wcześniej, mogą po wypowiedzeniu uzgodnić krótszy termin.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika?

Zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące przy co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same okresy obowiązują przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca.

Kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Od doręczenia wypowiedzenia pracodawcy, a jego koniec wyznacza art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy: przy miesięcznym okresie wypowiedzenie złożone 10 marca kończy umowę 30 kwietnia, bo okres biegnie od pierwszego dnia następnego miesiąca. Warto złożyć pismo w dwóch egzemplarzach i poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii — do tego służy miejsce na dole.

Czy można odejść z pracy szybciej niż po okresie wypowiedzenia?

Tak, jeśli pracodawca się zgodzi. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu jej rozwiązania (art. 36 § 6 Kodeksu pracy). Można też zamiast wypowiedzenia zawrzeć porozumienie stron z dowolnie ustaloną datą. Bez zgody pracodawcy pracownik jest związany okresem wypowiedzenia.