Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο (Πολωνία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα πολωνικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα πολωνικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Καταγγελία πολωνικής σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, χωρίς αναφορά λόγου: ποια σύμβαση, ποια προθεσμία καταγγελίας και πότε λήγει — προθεσμία σε εβδομάδες λήγει Σάββατο, προθεσμία σε μήνες την τελευταία ημέρα του μήνα. Η επιστολή ζητά επίσης το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) την ημέρα λύσης της σύμβασης και την εκκαθάριση της άδειας. Αν τα μέρη θέλουν να χωρίσουν νωρίτερα, μπορούν μετά την καταγγελία να συμφωνήσουν συντομότερη προθεσμία.
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Ποια προθεσμία καταγγελίας ισχύει για τον εργαζόμενο που παραιτείται στην Πολωνία;
- Εξαρτάται από την προϋπηρεσία στον συγκεκριμένο εργοδότη: 2 εβδομάδες για απασχόληση κάτω των 6 μηνών, 1 μήνας για τουλάχιστον 6 μήνες και 3 μήνες για τουλάχιστον 3 χρόνια (άρθρο 36 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Οι ίδιες προθεσμίες ισχύουν για σύμβαση αορίστου και ορισμένου χρόνου. Η προθεσμία σε εβδομάδες λήγει Σάββατο, ενώ η προθεσμία σε μήνες την τελευταία ημέρα του μήνα.
- Από πότε αρχίζει να τρέχει η προθεσμία καταγγελίας της πολωνικής σύμβασης εργασίας;
- Από την επίδοση της καταγγελίας στον εργοδότη, ενώ το τέλος της το ορίζει το άρθρο 30 § 2¹ του πολωνικού Κώδικα Εργασίας: με προθεσμία ενός μήνα, καταγγελία που δόθηκε στις 10 Μαρτίου λύει τη σύμβαση στις 30 Απριλίου, γιατί ο μήνας μετρά από την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα. Καλό είναι να καταθέσετε την επιστολή σε δύο αντίτυπα και να ζητήσετε βεβαίωση παραλαβής στο αντίγραφο — γι’ αυτό υπάρχει ο χώρος στο κάτω μέρος.
- Μπορεί ο εργαζόμενος στην Πολωνία να αποχωρήσει πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας;
- Ναι, αν συμφωνεί ο εργοδότης. Μετά την καταγγελία τα μέρη μπορούν να ορίσουν νωρίτερη ημερομηνία λύσης της σύμβασης, χωρίς να αλλάζει ο τρόπος λύσης της (άρθρο 36 § 6 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Αντί για καταγγελία μπορούν επίσης να υπογράψουν συναινετική λύση με όποια ημερομηνία επιλέξουν. Χωρίς τη συμφωνία του εργοδότη ο εργαζόμενος δεσμεύεται από την προθεσμία καταγγελίας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.