Предизвестие от служителя за прекратяване на трудов договор (Полша)

Публикуван отDocMuse

Предизвестие, с което служителят прекратява полски трудов договор, без да посочва причина: кой договор, какъв срок на предизвестие и кога изтича — срок в седмици приключва в събота, срок в месеци — в последния ден на месеца. Писмото иска и удостоверение за трудов стаж („świadectwo pracy“) в деня на прекратяването и уреждане на отпуската. Ако страните искат да се разделят по-рано, след предизвестието могат да договорят по-ранна дата.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Какъв срок на предизвестие важи за служителя в Полша?

Зависи от стажа при този работодател: 2 седмици при по-малко от 6 месеца, 1 месец при поне 6 месеца и 3 месеца при поне 3 години (чл. 36, § 1 от полския Кодекс на труда). Същите срокове важат за безсрочен и за срочен договор. Срокът в седмици приключва в събота, а в месеци — в последния ден на месеца.

От кога тече срокът на предизвестието по трудов договор?

От връчването на предизвестието на работодателя, а краят му се определя от чл. 30, § 2¹ от полския Кодекс на труда: при едномесечен срок предизвестие, подадено на 10 март, прекратява договора на 30 април, защото месецът тече от първия ден на следващия месец. Добре е писмото да се подаде в два екземпляра и получаването да се потвърди върху копието — за това е мястото отдолу.

Може ли служителят да напусне по-рано от изтичането на предизвестието?

Да, ако работодателят е съгласен. След подаването на предизвестието страните могат да договорят по-ранна дата на прекратяване, което не променя начина на прекратяване (чл. 36, § 6 от полския Кодекс на труда). Вместо предизвестие може да се подпише и споразумение за прекратяване с дата по избор на страните. Без съгласие на работодателя служителят е обвързан от срока.