Scrisoare de demisie — wypowiedzenie umowy o pracę (Polonia)

Publicat deDocMuse

Demisia dintr-un contract de muncă polonez, fără să fie nevoie de un motiv: ce contract, ce termen de preaviz și când se încheie acesta — un termen socotit în săptămâni se încheie într-o sâmbătă, iar unul socotit în luni, în ultima zi a lunii. Scrisoarea cere și eliberarea certificatului de muncă în ziua încetării contractului și decontarea concediului. Dacă ambele părți vor să se despartă mai devreme, pot conveni, după depunerea demisiei, un termen mai scurt.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika?

Zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące przy co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same okresy obowiązują przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca.

Kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Od doręczenia wypowiedzenia pracodawcy, a jego koniec wyznacza art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy: przy miesięcznym okresie wypowiedzenie złożone 10 marca kończy umowę 30 kwietnia, bo okres biegnie od pierwszego dnia następnego miesiąca. Warto złożyć pismo w dwóch egzemplarzach i poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii — do tego służy miejsce na dole.

Czy można odejść z pracy szybciej niż po okresie wypowiedzenia?

Tak, jeśli pracodawca się zgodzi. Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu jej rozwiązania (art. 36 § 6 Kodeksu pracy). Można też zamiast wypowiedzenia zawrzeć porozumienie stron z dowolnie ustaloną datą. Bez zgody pracodawcy pracownik jest związany okresem wypowiedzenia.