DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu gov.ie, Citizens Information, Courts Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Legal Services Regulatory Authority sau de Law Society of Ireland; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Scrisoare de demisie cu preaviz (Irlanda)
Irlanda · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
11 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda care a decis să plece. Scrisoarea vă anunță demisia, arată preavizul cerut de contract (prin lege cel puțin o săptămână după 13 săptămâni de vechime) și ultima zi de lucru, cere confirmare scrisă și cere ca plata finală să includă salariul până în ultima zi și concediul anual neefectuat. Formularul P45 nu mai există: angajatorul raportează plecarea la Revenue. Înmânați-o șefului sau trimiteți-o prin e-mail și păstrați o copie.
- Pentru utilizare în: Irlanda
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Am acceptat un job nou și trebuie să-mi dau preavizul la angajatorul actual din Irlanda.
- Plec de la locul de muncă din Irlanda și vreau ultima zi și plata finală puse în scris.
- Contractul meu din Irlanda are un preaviz lung și vreau să demisionez corect, fără să ne certăm.
- Mă mut în străinătate și trebuie să-mi dau demisia de la locul de muncă din Irlanda înainte să plec.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitatea și comitatul (de ex. Ennis, Co. Clare; sau Dublin 8)
- Eircode-ul dumneavoastră
- Data
- Persoana căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei (de ex. dna Byrne)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada, localitatea și comitatul, și Eircode pe rânduri separate)
- Funcția ocupată
- Preavizul cerut de contract (de ex. o lună; dacă nu prevede nimic, o săptămână după 13 săptămâni de vechime)
- Ultima dumneavoastră zi de lucru
Întrebări frecvente
- Ce preaviz trebuie să dau când demisionez în Irlanda?
- Cel prevăzut de contract sau de declarația condițiilor de muncă. Dacă nu spun nimic, Minimum Notice and Terms of Employment Act 1973 cere cel puțin o săptămână după ce aveți 13 săptămâni de vechime neîntreruptă; sub 13 săptămâni legea nu fixează un minim. Angajatorul poate accepta un preaviz mai scurt sau poate renunța la el, dar obțineți acest lucru în scris. Plecarea fără preavizul datorat poate fi o încălcare a contractului.
- Mai primesc P45 când plec de la un loc de muncă în Irlanda?
- Nu. De la 1 ianuarie 2019 angajatorii raportează salariul și impozitul la Revenue la fiecare plată, iar P45 și P60 au dispărut. Angajatorul raportează data plecării; o puteți vedea, împreună cu salariul și impozitul, PRSI și USC reținute, în Employment Detail Summary din myAccount al Revenue. Un nou angajator primește creditele fiscale direct de la Revenue.
- Mă poate obliga angajatorul să-mi iau concediul anual în perioada de preaviz?
- Angajatorul decide când se ia concediul anual, după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte, deci vă poate cere să luați concediu în timpul preavizului dacă respectă aceste reguli. Concediul câștigat și neefectuat până în ultima zi trebuie plătit odată cu plata finală. Verificați contractul și politica de concedii a angajatorului pentru prevederi mai generoase.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Scrisoare către angajator că sunteți bolnav (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda prea bolnav ca să lucreze. Scrisoarea îi spune angajatorului când a început absența și cât credeți că va dura, arată că veți trimite un certificat medical, cere indemnizația legală de boală (5 zile pe an în 2026 după 13 săptămâni de vechime) sau indemnizația din contract, dacă e mai mare, și dă un telefon și un e-mail de contact. Nu descrie boala. Trimiteți-o prin e-mail, respectând regulile angajatorului pentru anunțarea bolii.
- Notificare de concediu parental (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care va lua concediu parental neplătit pentru un copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată). Notificarea arată copilul și data nașterii, datele și numărul de săptămâni și dacă este o singură perioadă continuă sau o repartizare pe care cereți angajatorului s-o accepte. Dați-o cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea concediului; apoi dumneavoastră și angajatorul semnați un document de confirmare cu cel puțin patru săptămâni înainte. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Scrisoare către angajator privind salariul sau indemnizația de concediu neplătite (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda, încă angajat sau deja plecat, care nu a primit salariul, indemnizația de concediu, plata pentru sărbătorile legale sau plata concediului neefectuat la plecare. Scrisoarea arată fiecare sumă și totalul, amintește Payment of Wages Act 1991 și Organisation of Working Time Act 1997 și cere plata în 14 zile, cu fluturaș de salariu. Dacă nu sunteți plătit, următorul pas este o plângere la Workplace Relations Commission, gratuită și online, în șase luni. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Cerere de concediu anual (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.
- Cerere de fluturași de salariu sau de declarație scrisă a condițiilor (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Cerere de muncă la distanță sau flexibilă (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere să lucreze de acasă sau, ca părinte ori îngrijitor, să-și schimbe programul sau orele pentru îngrijire. Cererea arată dreptul pe care îl folosește (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 sau secțiunea 13B din Parental Leave Act 1998), aranjamentul actual și cel propus, data de început, durata, locul muncii la distanță și motivele dumneavoastră. Trimiteți-o cu cel puțin opt săptămâni înainte de început; angajatorul trebuie să răspundă în patru săptămâni, cel mult opt.