DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu gov.ie, Citizens Information, Courts Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Legal Services Regulatory Authority sau de Law Society of Ireland; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Notificare de concediu parental (Irlanda)
Irlanda · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
15 întrebări · aproximativ 6 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda care va lua concediu parental neplătit pentru un copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată). Notificarea arată copilul și data nașterii, datele și numărul de săptămâni și dacă este o singură perioadă continuă sau o repartizare pe care cereți angajatorului s-o accepte. Dați-o cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea concediului; apoi dumneavoastră și angajatorul semnați un document de confirmare cu cel puțin patru săptămâni înainte. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Vreau să iau concediu parental neplătit ca să petrec vara cu copilul meu mic în Irlanda.
- Copilul meu începe școala și vreau timp liber de la muncă în Irlanda ca să-l ajut să se acomodeze.
- Aș vrea să iau concediu parental în Irlanda câte o zi pe săptămână, nu dintr-odată.
- Angajatorul meu din Irlanda vrea cererea de concediu parental în scris, cu datele.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitatea și comitatul (de ex. Ennis, Co. Clare; sau Dublin 8)
- Eircode-ul dumneavoastră
- Data
- Persoana căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei (de ex. dna Byrne)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada, localitatea și comitatul, și Eircode pe rânduri separate)
- Numele copilului
- Data nașterii copilului
- Prima zi de concediu
- Ultima zi de concediu
- Săptămâni de concediu parental
- Cum veți lua concediul
- Repartizarea pe zile sau ore pe care o propuneți (doar dacă nu e o singură perioadă continuă)
Întrebări frecvente
- Cât concediu parental pot lua în Irlanda?
- Până la 26 de săptămâni de concediu neplătit pentru fiecare copil, luat înainte de a împlini 12 ani sau 16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată. Salariatul cu un an de vechime neîntreruptă are toate cele 26 de săptămâni; cu mai puțin, dreptul poate fi mai scurt. Locul de muncă vă este păstrat, iar concediul contează ca vechime pentru celelalte drepturi.
- Poate angajatorul din Irlanda să refuze sau să amâne concediul parental?
- Angajatorul nu poate refuza un concediu la care aveți dreptul și pentru care ați dat notificarea corespunzătoare. Îl poate amâna dacă ar avea un efect negativ substanțial asupra activității, anunțându-vă în scris cu cel puțin patru săptămâni înainte de începere, și numai până la o dată aflată în cel mult șase luni de cea cerută. Luarea concediului pe zile sau ore necesită acordul angajatorului.
- Care este diferența dintre parental leave și parent's leave în Irlanda?
- Parental leave este neplătit: 26 de săptămâni pentru fiecare copil sub 12 ani. Parent's leave este un concediu separat, mai scurt, pentru primii doi ani după naștere sau adopție, plătit de Department of Social Protection ca Parent's Benefit dacă aveți suficiente contribuții PRSI. Se acordă și se notifică separat; această notificare este pentru parental leave. Citizens Information le explică pe amândouă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Scrisoare către angajator că sunteți bolnav (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda prea bolnav ca să lucreze. Scrisoarea îi spune angajatorului când a început absența și cât credeți că va dura, arată că veți trimite un certificat medical, cere indemnizația legală de boală (5 zile pe an în 2026 după 13 săptămâni de vechime) sau indemnizația din contract, dacă e mai mare, și dă un telefon și un e-mail de contact. Nu descrie boala. Trimiteți-o prin e-mail, respectând regulile angajatorului pentru anunțarea bolii.
- Cerere de muncă la distanță sau flexibilă (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere să lucreze de acasă sau, ca părinte ori îngrijitor, să-și schimbe programul sau orele pentru îngrijire. Cererea arată dreptul pe care îl folosește (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 sau secțiunea 13B din Parental Leave Act 1998), aranjamentul actual și cel propus, data de început, durata, locul muncii la distanță și motivele dumneavoastră. Trimiteți-o cu cel puțin opt săptămâni înainte de început; angajatorul trebuie să răspundă în patru săptămâni, cel mult opt.
- Scrisoare de demisie cu preaviz (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care a decis să plece. Scrisoarea vă anunță demisia, arată preavizul cerut de contract (prin lege cel puțin o săptămână după 13 săptămâni de vechime) și ultima zi de lucru, cere confirmare scrisă și cere ca plata finală să includă salariul până în ultima zi și concediul anual neefectuat. Formularul P45 nu mai există: angajatorul raportează plecarea la Revenue. Înmânați-o șefului sau trimiteți-o prin e-mail și păstrați o copie.
- Cerere de concediu anual (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.
- Cerere de fluturași de salariu sau de declarație scrisă a condițiilor (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Plângere formală la locul de muncă (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care vrea ca o problemă de la locul de muncă să fie tratată formal: purtarea unui șef sau a unui coleg, salariul, programul, sarcinile sau condițiile. Scrisoarea depune o plângere formală potrivit procedurii angajatorului și Codului de bune practici privind procedurile de plângere și disciplinare, arată ce s-a întâmplat și ce doriți să se facă, cere o întâlnire și dreptul de a veni cu un coleg sau un reprezentant sindical și cere rezultatul în scris. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.