DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site gouvernemental et nous ne sommes liés ni à gov.ie, ni à Citizens Information, ni au Courts Service, ni à aucun autre organisme public. DocMuse n’est pas un cabinet d’avocats et n’est réglementé ni par la Legal Services Regulatory Authority ni par la Law Society of Ireland. Ses documents ne constituent pas un conseil juridique.
Avis de congé parental (Irlande)
Irlande · en anglais · pour les salariés
2,00 €Remplissez-le en ligne gratuitement – vous ne payez que le téléchargement
15 questions · environ 6 min
Ce document est en anglais
Le PDF que vous téléchargez est en anglais – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pays d’utilisation : Irlande
Remplir le formulaire
Vos réponses restent sur cet appareil pendant 7 jours, ou jusqu’à ce que vous les effaciez.
- Téléchargement immédiat après le paiement
- Lien de secours envoyé par e-mail
- Aucun compte nécessaire
Pour le salarié en Irlande qui va prendre un congé parental non rémunéré pour un enfant de moins de 12 ans (16 si l’enfant a un handicap ou une maladie de longue durée). L’avis indique l’enfant et sa date de naissance, les dates et le nombre de semaines, et si le congé est une seule période continue ou un fractionnement que vous demandez à l’employeur d’accepter. Donnez-le au moins six semaines avant le début du congé ; vous et l’employeur signez ensuite un document de confirmation au moins quatre semaines avant. Remettez-le en main propre ou par e-mail.
- Pays d’utilisation : Irlande
- Dernière mise à jour : 3 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Je veux prendre un congé parental non rémunéré pour passer l’été avec mon jeune enfant en Irlande.
- Mon enfant entre à l’école et je veux du temps libre au travail en Irlande pour l’aider à s’adapter.
- J’aimerais prendre mon congé parental en Irlande un jour par semaine plutôt qu’en un seul bloc.
- Mon employeur en Irlande veut ma demande de congé parental par écrit avec les dates.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Ville et comté (par ex. Ennis, Co. Clare ; ou Dublin 8)
- Votre Eircode
- Date
- Personne à qui vous écrivez, telle que vous vous adresseriez à elle (par ex. Ms Byrne)
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (rue, ville et comté, et Eircode sur des lignes séparées)
- Nom de l’enfant
- Date de naissance de l’enfant
- Premier jour du congé
- Dernier jour du congé
- Semaines de congé parental
- Comment vous prendrez le congé
- Répartition en jours ou en heures que vous proposez (seulement si ce n’est pas une période continue)
Questions fréquentes
- Combien de congé parental puis-je prendre en Irlande ?
- Jusqu’à 26 semaines de congé non rémunéré par enfant, à prendre avant ses 12 ans, ou ses 16 ans s’il a un handicap ou une maladie de longue durée. Le salarié ayant un an de service continu a droit aux 26 semaines entières ; avec moins, le droit peut être plus court. Votre poste vous est conservé, et le congé compte comme service pour vos autres droits.
- Mon employeur en Irlande peut-il refuser ou reporter mon congé parental ?
- L’employeur ne peut pas refuser un congé auquel vous avez droit et que vous avez dûment annoncé. Il peut le reporter si le congé aurait un effet négatif important sur l’activité, en vous prévenant par écrit au moins quatre semaines avant la date prévue, et seulement à une date située dans les six mois de celle demandée. Prendre le congé en jours ou en heures demande l’accord de l’employeur.
- Quelle différence entre le parental leave et le parent’s leave en Irlande ?
- Le parental leave n’est pas rémunéré : 26 semaines par enfant de moins de 12 ans. Le parent’s leave est un congé distinct et plus court pour les deux premières années après une naissance ou une adoption, payé par le Department of Social Protection sous forme de Parent’s Benefit si vous avez assez de cotisations PRSI. Ils sont accordés et annoncés séparément ; cet avis concerne le parental leave. Citizens Information explique les deux.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Lettre informant l’employeur d’un arrêt maladie (Irlande)
Pour le salarié en Irlande trop malade pour travailler. La lettre indique à l’employeur quand l’absence a commencé et combien de temps elle devrait durer, annonce l’envoi d’un certificat médical, demande l’indemnité légale de maladie (5 jours par an en 2026 après 13 semaines d’ancienneté) ou celle de votre contrat si elle est plus favorable, et donne un téléphone et un e-mail pour vous joindre. Elle ne décrit pas votre maladie. Envoyez-la par e-mail en suivant la règle de l’employeur pour signaler une absence.
- Demande de télétravail ou de travail flexible (Irlande)
Pour le salarié en Irlande qui demande à travailler de chez lui ou, comme parent ou aidant, à changer ses horaires ou son rythme pour s’occuper d’un proche. La demande cite le droit invoqué (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, ou section 13B du Parental Leave Act 1998), l’organisation actuelle et celle proposée, la date de début, la durée, le lieu du télétravail et vos raisons. Envoyez-la au moins huit semaines avant le début ; l’employeur doit répondre sous quatre semaines, huit au plus.
- Lettre de démission avec préavis (Irlande)
Pour le salarié en Irlande qui a décidé de partir. La lettre présente votre démission, indique le préavis que prévoit votre contrat (au moins une semaine selon la loi après 13 semaines d’ancienneté) et votre dernier jour de travail, demande une confirmation écrite et que la dernière paie comprenne le salaire jusqu’au dernier jour et les congés annuels non pris. Il n’y a plus de P45 : votre employeur déclare votre départ à Revenue. Remettez-la à votre responsable ou envoyez-la par e-mail, et gardez-en une copie.
- Demande de congés annuels (Irlande)
Pour le salarié en Irlande qui demande des congés annuels payés à des dates précises. La lettre indique le premier et le dernier jour et le nombre de jours ouvrés, rappelle que selon l’Organisation of Working Time Act 1997 l’employeur fixe les dates de congé après vous avoir consulté au moins un mois à l’avance et en tenant compte de vos obligations familiales et de votre repos, et demande une approbation écrite ou d’autres dates. Remettez-la en main propre ou par e-mail, selon l’usage de votre lieu de travail.
- Demande de bulletins de paie ou de déclaration écrite des conditions d’emploi (Irlande)
Pour le salarié en Irlande qui n’a reçu ni bulletins de paie ni conditions d’emploi écrites. La lettre réclame les bulletins manquants (un relevé écrit du salaire et des retenues est dû à chaque paie) et la déclaration des conditions (les conditions essentielles dans les cinq jours suivant l’embauche, la déclaration complète dans le mois), sous 14 jours. À défaut, les inspecteurs de la Workplace Relations Commission font respecter la règle des bulletins, et une plainte sur la déclaration des conditions se dépose auprès de la Commission, gratuitement et en ligne. Remettez-la en main propre ou par e-mail.
- Lettre de réclamation formelle au travail (Irlande)
Pour le salarié en Irlande qui veut qu’un problème au travail soit traité formellement : comportement d’un responsable ou d’un collègue, salaire, horaires, tâches ou conditions. La lettre dépose une réclamation formelle selon la procédure de l’employeur et le code de bonnes pratiques sur les procédures de réclamation et disciplinaires, expose les faits et ce que vous demandez, sollicite un entretien et le droit d’être accompagné d’un collègue ou d’un représentant syndical, et demande la décision par écrit. Remettez-la en main propre ou par e-mail.