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Demande de congé pour élever un enfant (Roumanie)
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La demande adressée à un employeur roumain pour un congé pour élever un enfant jusqu’à ses 2 ans, ou 3 ans pour un enfant handicapé (ordonnance d’urgence n° 111/2010), le contrat de travail étant suspendu pendant ce temps. Elle demande aussi l’attestation de revenus nécessaire à la demande d’allocation mensuelle, déposée séparément à la mairie.
- Pays d’utilisation : Roumanie
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous avez un bébé et voulez rester à la maison pour l’élever tout en gardant votre emploi en Roumanie.
- Le congé après la naissance se termine et vous voulez rester plus longtemps à la maison avec votre enfant.
- Votre enfant a un handicap et vous voulez demander à votre employeur le congé plus long pour élever un enfant.
- Vous devez demander à votre employeur le congé pour élever un enfant et l’attestation de revenus pour l’allocation.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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Questions fréquentes
- Combien de temps dure le congé pour élever un enfant en Roumanie ?
- Jusqu’aux 2 ans de l’enfant ou, pour un enfant handicapé, jusqu’à ses 3 ans (ordonnance d’urgence roumaine n° 111/2010). Pendant ce temps, le contrat de travail est suspendu à la demande du salarié (art. 51 du Code du travail roumain), et à son retour, le salarié retrouve le même poste.
- La demande à l’employeur vaut-elle aussi demande d’allocation ?
- Non. La demande à l’employeur permet d’obtenir la suspension du contrat ; l’allocation mensuelle se demande séparément, à la mairie du domicile du parent, avec les documents exigés par la loi, et le dossier est transmis à l’agence départementale des paiements et de l’inspection sociale. L’employeur délivre l’attestation de revenus nécessaire à ce dossier.
- Un salarié en congé pour élever un enfant peut-il être licencié ?
- Non. Le Code du travail roumain interdit le licenciement pendant le congé pour élever un enfant de moins de 2 ans ou, pour un enfant handicapé, de moins de 3 ans (art. 60), sauf si l’employeur est en redressement judiciaire, en faillite ou en liquidation.
Comment signer ce document
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