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Demande de congé annuel (Roumanie)
Publié parDocMuse
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La demande par laquelle un salarié en Roumanie demande à prendre son congé annuel : les dates, le nombre de jours ouvrables, l’année de référence et le collègue qui assure les tâches. Elle se termine par un espace pour l’accord de l’employeur. Le congé annuel est d’au moins 20 jours ouvrables, et l’indemnité de congé est versée avant le début du congé.
- Pays d’utilisation : Roumanie
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous travaillez en Roumanie et voulez poser vos congés annuels pour partir en vacances.
- Votre employeur veut une demande de congé écrite avec les dates et la personne qui vous remplace.
- Vous voulez répartir vos congés de l’année en plusieurs périodes plus courtes.
- Vous avez besoin d’une demande de congé annuel à faire valider par votre responsable.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Ville
- Date
- Salarié
- Poste
- Employeur
- Période du
- Période au
- Nombre de jours
- Année
- Collègue assurant le remplacement
Aperçu
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Questions fréquentes
- Combien de jours de congé annuel un salarié a-t-il en Roumanie ?
- Au moins 20 jours ouvrables par an, et le contrat individuel ou la convention collective peut en accorder davantage (art. 145 du Code du travail roumain). Le congé se prend en repos ; son paiement en argent n’est permis qu’à la fin du contrat.
- Le congé annuel peut-il être fractionné en plusieurs périodes ?
- Oui, mais l’une des parties doit compter au moins 10 jours ouvrables consécutifs (art. 148 du Code du travail roumain). Le congé se prend dans l’année à laquelle il se rapporte ; si cela n’est pas possible pour un motif sérieux, l’employeur doit l’accorder, avec l’accord du salarié, dans un délai de 18 mois à compter de l’année suivante (art. 146(2)).
- Quand l’indemnité de congé est-elle versée en Roumanie ?
- Au moins 5 jours ouvrables avant le début du congé (art. 150 du Code du travail roumain). L’indemnité de congé est la moyenne journalière du salaire de base et des primes et indemnités permanentes des 3 derniers mois, multipliée par le nombre de jours de congé.
Comment signer ce document
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