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Demande et accord de congés (Autriche)
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Une demande à un employeur autrichien pour convenir des dates de vos congés annuels selon le § 4(1) de la loi autrichienne sur les congés (UrlG) : période, nombre de jours – comptés en Werktage (du lundi au samedi) ou en jours ouvrés, selon l’usage de votre entreprise –, année de congé et remplaçant. En Autriche, les congés se conviennent, ils ne s’accordent pas : sous la lettre, les deux parties signent l’accord de congés ou notent d’autres dates. Aucun formulaire n’est imposé ; la feuille signée prouve l’accord. En allemand, prête à imprimer et à signer.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez poser vos congés d’été dans votre emploi en Autriche et convenir des dates avec l’employeur.
- Votre employeur exige les demandes de congé par écrit avant d’accorder vos jours.
- Vous prévoyez des congés pendant les vacances scolaires et voulez indiquer qui vous remplace.
- Vous voulez demander vos congés payés par écrit et faire signer l’accord par les deux parties.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Matricule du salarié
- Période du
- Période au
- Nombre de jours de congé
- Congés comptés en jours ouvrés ou en Werktage (du lundi au samedi)
- Année de congés dont relèvent les jours (par ex. 2026, ou l’année de travail à partir du 1er mars 2026)
- Collègue assurant le remplacement
Aperçu
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Questions fréquentes
- Mon employeur peut-il fixer ou refuser seul mes congés en Autriche ?
- Ni l’employeur ni vous ne décidez unilatéralement. Selon le § 4(1) de la loi autrichienne sur les congés (UrlG), la date est convenue en tenant compte des besoins de l’entreprise et de votre repos. L’employeur ne peut pas vous imposer des congés, et vous ne pouvez pas simplement partir en congé : cela peut mettre l’emploi en danger. Le § 16 UrlG prévoit une exception : une fois le congé pour soins rémunéré (Pflegefreistellung) épuisé, des congés peuvent être pris sans accord préalable pour soigner un enfant malade de moins de douze ans.
- Combien de jours de congé ai-je en Autriche – Werktage ou jours ouvrés ?
- La loi autrichienne sur les congés accorde cinq semaines par an : 30 Werktage (du lundi au samedi), ou 36 après 25 ans de service (§ 2 UrlG). Beaucoup d’entreprises en semaine de cinq jours comptent plutôt en jours ouvrés, soit 25 ou 30. Choisissez dans le document le décompte qu’utilise votre entreprise. L’année de congé est l’année de travail, sauf si une convention collective, un accord d’entreprise ou un accord écrit la fait coïncider avec l’année civile ; la première année, les congés s’acquièrent au prorata pendant six mois, puis en totalité.
- Les congés non pris sont-ils perdus en Autriche ?
- Pas en fin d’année. Le droit au congé ne s’éteint que deux ans après la fin de l’année de congé au cours de laquelle il est né (§ 4 UrlG). Pour les quatre semaines garanties par le droit de l’UE, la Cour suprême autrichienne (OGH 8 ObA 23/23z, 27 juin 2023) juge que cela ne vaut que si l’employeur vous a invité à prendre le congé et averti de sa perte. Une demande de congé écrite montre quand vous avez demandé vos congés.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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