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Demande de congé sans solde – Karenzierung (Autriche)
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Une demande à un employeur autrichien pour un congé sans solde (Karenzierung), avec l’accord que les deux parties signent en dessous : période, motif, reprise du travail, convention collective et règles pour les congés annuels et les paiements spéciaux. Il n’existe aucun droit au congé sans solde en Autriche – il se convient. La lettre rappelle que l’assurance sociale obligatoire ne continue que pour un congé sans solde d’un mois au plus (§ 11(3)(a) de la loi autrichienne sur l’assurance sociale générale, ASVG). Aucun formulaire n’est imposé. En allemand, prête à imprimer et à signer.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez prendre un congé sans solde dans votre emploi en Autriche, par exemple pour un long voyage.
- Vous avez besoin de temps pour une affaire familiale et vos congés payés sont épuisés.
- Votre employeur accepte en principe un congé sans solde et vous voulez les conditions par écrit.
- Vous voulez demander un congé sans solde à votre employeur, avec un accord signé des deux côtés.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Matricule du salarié
- Période du
- Période au
- Motif
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Autres conditions convenues (ou « aucune »)
Aperçu
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Questions fréquentes
- Ai-je droit à un congé sans solde en Autriche ?
- Non. Le congé sans solde (Karenzierung) n’est possible qu’avec l’accord de l’employeur, c’est pourquoi les deux parties signent l’accord sur ce document. Vérifiez d’abord si un droit légal convient mieux : congé pour soins rémunéré (§ 16 UrlG), congé ou temps partiel pour soins à un proche (§§ 14c, 14d AVRAG), congé de formation (Weiterbildungszeit, § 11 AVRAG) ou Karenz parentale selon la MSchG et la VKG. Beaucoup de conventions collectives autrichiennes accordent aussi des jours payés, par exemple pour un mariage, un déménagement ou un décès dans la famille.
- L’assurance sociale continue-t-elle pendant un congé sans solde en Autriche ?
- Si le congé sans solde ne dépasse pas un mois, l’assurance sociale obligatoire continue (§ 11(3)(a) ASVG) ; le service de paie peut vous dire qui supporte les cotisations pour cette période. S’il dure plus longtemps, l’assurance obligatoire prend fin : organisez au préalable une assurance volontaire ou une couverture comme ayant droit auprès de l’ÖGK. En cas de maladie pendant un congé sans solde, la jurisprudence n’accorde pas d’indemnités journalières (Krankengeld).
- Qu’advient-il des congés annuels et des paiements spéciaux pendant un congé sans solde en Autriche ?
- Cela dépend de la convention collective, du contrat de travail et de la durée du congé, et n’est pas réglé par une seule règle. L’accord prévoit donc une case pour la convention collective applicable et une autre pour ce que vous convenez expressément tous deux sur les congés annuels, les primes de vacances et de Noël (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) ou la prise en compte de la période comme temps de service. Lisez la partie concernée de votre convention collective avant de signer.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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