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Demande de congé sans solde (Moldavie)
Moldavie · en roumain · pour les salariés
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13 questions · environ 5 min
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La demande par laquelle un salarié en Moldavie sollicite de l’employeur un congé sans solde, pour les dates et le motif indiqués. Le Code du travail moldave permet un congé sans solde de 120 jours calendaires au plus, pour des raisons familiales ou d’autres raisons valables, sur demande écrite du salarié et avec l’accord de l’employeur (art. 120). Elle est remise à l’employeur pour enregistrement, et le congé est accordé par ordre.
- Pays d’utilisation : Moldavie
- Dernière mise à jour : 3 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- J’ai une affaire de famille et j’ai besoin de quelques semaines sans travailler en Moldavie, même sans salaire.
- Je veux partir étudier ou passer un examen et mon congé annuel ne suffit pas.
- Je dois m’occuper d’un proche malade et j’ai besoin de temps libre, même sans salaire.
- Mon employeur m’a promis oralement un congé sans solde, mais je veux faire la demande par écrit.
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Questions fréquentes
- Combien de temps peut durer un congé sans solde en Moldavie ?
- Jusqu’à 120 jours calendaires, pour des raisons familiales ou d’autres raisons valables (art. 120 du Code du travail moldave). Il se demande par écrit et n’est accordé qu’avec l’accord de l’employeur, par ordre : tant que l’ordre n’est pas pris, ne vous absentez pas. La demande indique le motif et les dates, pour que l’employeur puisse décider.
- Un congé sans solde en Moldavie réduit-il le congé annuel ?
- Il peut le faire. Un congé sans solde de plus de 14 jours calendaires n’est pas compté dans l’ancienneté qui ouvre droit au congé annuel (art. 114 du Code du travail moldave). Un congé sans solde plus court n’a pas cet effet. Tenez-en compte en choisissant la durée.
- Quel congé sans solde un salarié en Moldavie peut-il prendre pour soigner une personne malade chez lui ?
- En plus du congé sans solde de l’art. 120, le Code du travail moldave accorde un congé sans solde de cinq jours ouvrés au plus par an pour soigner une personne qui vit au foyer du salarié (art. 123¹). Il se demande par écrit, avec une copie de la pièce d’identité de cette personne, votre propre déclaration qu’elle vit avec vous, et l’avis médical délivré pour elle.
Comment signer ce document
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