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Demande de congé sans solde avec l’accord de l’employeur (Grande-Bretagne)
Angleterre, Écosse et Pays de Galles · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Angleterre, au pays de Galles ou en Écosse qui a besoin de temps au-delà de ses congés – un long voyage, une affaire familiale, des études – et veut l’accord de l’employeur : une lettre demandant un congé sans solde entre deux dates, avec la date de retour, et demandant à l’employeur de confirmer par écrit le retour au même poste et les effets sur les congés, la retraite et les avantages. Il n’existe pas de droit général au congé sans solde ; le congé d’aidant, le congé parental et le temps libre pour personnes à charge sont des droits légaux distincts.
- Pays d’utilisation : Angleterre, Écosse et Pays de Galles
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous voulez partir un mois en voyage mais vos congés payés en Angleterre n’y suffisent pas.
- Une affaire familiale à l’étranger vous oblige à vous absenter plusieurs semaines.
- Vous voulez un congé sans solde pour passer des examens et retrouver le même poste.
- Vous voulez demander par écrit à votre employeur au pays de Galles ou en Écosse un congé sans solde négocié.
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Questions fréquentes
- Existe-t-il un droit au congé sans solde en Grande-Bretagne ?
- En général, non : un congé sans solde pour un voyage, des études ou une affaire personnelle dépend de l’accord de l’employeur ou du contrat. Trois droits légaux sont distincts : le congé d’aidant (jusqu’à une semaine sur 12 mois, dès le premier jour), le congé parental non rémunéré (jusqu’à 18 semaines par enfant de moins de 18 ans, dès le premier jour depuis le 6 avril 2026) et un temps libre raisonnable pour une personne à charge en cas d’urgence.
- Qu’est-ce que le temps libre pour personnes à charge, et faut-il le demander par écrit ?
- C’est le droit à un temps libre raisonnable, non rémunéré, pour faire face à une urgence concernant une personne à charge – un enfant, le partenaire, un parent ou quelqu’un qui compte sur vous –, par exemple une maladie soudaine ou une garde d’enfant qui fait défaut (section 57A de l’Employment Rights Act 1996). Vous informez l’employeur du motif et de la durée prévue dès que c’est raisonnablement possible ; aucun formulaire, écrit ou ancienneté n’est exigé.
- Un congé sans solde convenu a-t-il des effets sur mes congés payés, ma retraite ou mon ancienneté ?
- Cela dépend de ce qui est convenu – c’est pourquoi la lettre demande à l’employeur de le confirmer par écrit : si des congés s’acquièrent pendant la période, ce que deviennent les cotisations de retraite et les autres avantages, et la date de retour au même poste. Tant que le contrat de travail se poursuit pendant le congé, les semaines comptent dans l’ancienneté continue (section 212 de l’Employment Rights Act 1996).
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