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Antrag auf unbezahlten Urlaub im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber (Großbritannien)
England, Schottland und Wales · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in England, Wales oder Schottland, die mehr Zeit brauchen als ihren Urlaub – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und das Einverständnis des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Pflegeurlaub, Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte.
- Für die Verwendung in England, Schottland und Wales
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen einen Monat für eine lange Reise weg, aber Ihr bezahlter Urlaub in England reicht nicht.
- Eine Familienangelegenheit im Ausland erfordert mehrere Wochen Abwesenheit.
- Sie wollen unbezahlt für Prüfungen freinehmen und auf dieselbe Stelle zurückkehren.
- Sie wollen Ihren Arbeitgeber in Wales oder Schottland schriftlich um unbezahlten Urlaub im Einvernehmen bitten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Datum der Rückgabe
- Grund für die Freistellung (freiwillig)
Häufige Fragen
- Gibt es in Großbritannien ein Recht auf unbezahlten Urlaub?
- Grundsätzlich nicht: Unbezahlter Urlaub für eine Reise, ein Studium oder Persönliches hängt von der Zustimmung des Arbeitgebers oder vom Vertrag ab. Drei gesetzliche Rechte sind eigenständig: Pflegeurlaub (bis zu eine Woche in 12 Monaten, ab dem ersten Tag), unbezahlter Elternurlaub (bis zu 18 Wochen je Kind unter 18, seit 6. April 2026 ab dem ersten Tag) und angemessene Freistellung für Angehörige im Notfall.
- Was ist die Freistellung für Angehörige im Notfall, und muss ich sie schriftlich beantragen?
- Es ist ein Recht auf angemessene unbezahlte Freistellung, um einen Notfall bei einer abhängigen Person zu bewältigen – Kind, Partner, Elternteil oder jemand, der auf Sie angewiesen ist –, etwa eine plötzliche Erkrankung oder ausgefallene Kinderbetreuung (Section 57A Employment Rights Act 1996). Sie teilen dem Arbeitgeber den Grund und die voraussichtliche Dauer so bald wie zumutbar mit; Formular, Schriftform oder Mindestbeschäftigung sind nicht nötig.
- Wirkt sich vereinbarter unbezahlter Urlaub auf Urlaubsanspruch, Altersversorgung oder Betriebszugehörigkeit aus?
- Das hängt von der Vereinbarung ab – deshalb bittet das Schreiben um schriftliche Bestätigung: ob in der Zeit Urlaub entsteht, was mit Rentenbeiträgen und anderen Leistungen geschieht und wann Sie auf dieselbe Stelle zurückkehren. Solange der Arbeitsvertrag während des Urlaubs fortbesteht, zählen die Wochen zur ununterbrochenen Beschäftigung (Section 212 Employment Rights Act 1996).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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