Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
13 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Έχω ένα οικογενειακό ζήτημα και χρειάζομαι μερικές εβδομάδες άδεια από τη δουλειά στη Μολδαβία, έστω και χωρίς αποδοχές.
- Θέλω να φύγω για σπουδές ή για μια εξέταση και η ετήσια άδειά μου δεν φτάνει.
- Πρέπει να φροντίσω έναν άρρωστο συγγενή και χρειάζομαι χρόνο, έστω και χωρίς αποδοχές.
- Ο εργοδότης μου υποσχέθηκε προφορικά άδεια άνευ αποδοχών, αλλά θέλω να κάνω την αίτηση γραπτώς.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- IDNP του εργαζομένου
- Θέση εργασίας
- Αριθμός ημερολογιακών ημερών άδειας
- Περίοδος από
- Περίοδος έως
- Λόγος
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο μπορεί να διαρκέσει η άδεια άνευ αποδοχών στη Μολδαβία;
- Έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους (άρθρο 120 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ζητείται γραπτώς και χορηγείται μόνο με τη συναίνεση του εργοδότη, με πράξη: όσο δεν έχει εκδοθεί η πράξη, μην απουσιάζετε από την εργασία. Η αίτηση αναφέρει τον λόγο και τις ημερομηνίες, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να αποφασίσει.
- Μειώνει η άδεια άνευ αποδοχών στη Μολδαβία την ετήσια άδεια;
- Μπορεί. Άδεια άνευ αποδοχών άνω των 14 ημερολογιακών ημερών δεν υπολογίζεται στην υπηρεσία που θεμελιώνει δικαίωμα ετήσιας άδειας (άρθρο 114 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Η συντομότερη άδεια άνευ αποδοχών δεν έχει τέτοιο αποτέλεσμα. Λάβετέ το υπόψη όταν επιλέγετε τη διάρκεια.
- Ποια άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να πάρει εργαζόμενος στη Μολδαβία για να φροντίσει άρρωστο άτομο στο σπίτι;
- Εκτός από την άδεια άνευ αποδοχών του άρθρου 120, ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας δίνει άδεια άνευ αποδοχών έως πέντε εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για τη φροντίδα ατόμου που ζει στο σπίτι του εργαζομένου (άρθρο 123¹). Ζητείται γραπτώς, με αντίγραφο του εγγράφου ταυτότητας αυτού του ατόμου, δική σας δήλωση ότι ζει μαζί σας και την ιατρική γνωμάτευση που εκδόθηκε γι’ αυτό.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτηση γονικής άδειας ή άδειας πατρότητας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια πατρότητας —έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε παιδί, μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025)— ή μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια, την οποία μπορεί να πάρει γονέας, παππούς ή γιαγιά, άλλος συγγενής που φροντίζει το παιδί ή ο κηδεμόνας (άρθρο 124). Επισυνάπτεται αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Επιστολή παραίτησης (Μολδαβία)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Μολδαβία)
Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.