Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
13 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 3 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης μου στη Μολδαβία δεν μου πληρώνει τον μισθό εδώ και αρκετούς μήνες και θέλω να τον ζητήσω γραπτώς.
- Μου υποσχέθηκαν τον μισθό στο τέλος του μήνα, αλλά τα χρήματα δεν ήρθαν ακόμη και κανείς δεν λέει πότε θα έρθουν.
- Έφυγα από τη δουλειά και ο πρώην εργοδότης μου δεν μου πλήρωσε τον τελευταίο μισθό ούτε την άδεια.
- Θέλω απόδειξη ότι ζήτησα τα χρήματα πριν κάνω καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή πάω στο δικαστήριο.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- IDNP του εργαζομένου
- Θέση εργασίας
- Αξιώσεις ανά μήνα (μήνας, είδος, μικτό ποσό)
- Οφειλόμενο ποσό
- Ποσό ολογράφως
- Προθεσμία πληρωμής
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Τι μπορεί να κάνει εργαζόμενος στη Μολδαβία όταν ο εργοδότης δεν πληρώνει τον μισθό;
- Πρώτα ζητήστε τον γραπτώς, με αυτή την όχληση, ώστε να αποδεικνύεται η ημερομηνία. Έπειτα μπορείτε να απευθυνθείτε δωρεάν στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, και ηλεκτρονικά στο lucrezlegal.md. Η Επιθεώρηση ελέγχει τον εργοδότη και μπορεί να διαπιστώσει την παράβαση, αλλά δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να πληρώσει αμέσως: αν μετά τον έλεγχο ο εργοδότης εξακολουθεί να μην πληρώνει, τα χρήματα διεκδικούνται στο δικαστήριο, όπου τα πρακτικά ελέγχου χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία.
- Πόσο χρόνο έχει εργαζόμενος στη Μολδαβία για να διεκδικήσει δικαστικά απλήρωτους μισθούς;
- Τρία έτη από την ημέρα που γεννήθηκε το δικαίωμα πληρωμής, για τον μισθό και άλλα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο (άρθρο 355 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· για άλλες παραβάσεις είναι τρεις μήνες από τότε που τις μάθατε. Για μισθό που ο εργοδότης υπολόγισε αλλά δεν κατέβαλε, το περιφερειακό δικαστήριο μπορεί να εκδώσει διαταγή (ordonanță judecătorească) με συνοπτική διαδικασία (άρθρο 345 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας)· οι άλλες αξιώσεις ασκούνται με τακτική αγωγή. Όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, ο Κώδικας Εργασίας προσθέτει 0,3% του απλήρωτου ποσού ημερησίως (άρθρο 330 παρ. 2).
- Πώς στέλνεται η όχληση για τους μισθούς ώστε να αποδεικνύεται;
- Δώστε στον εργοδότη δύο αντίτυπα και ζητήστε να γραφτούν στο δικό σας ο αριθμός και η ημερομηνία καταχώρισης· αν δεν καταχωριστεί, στείλτε τη μέσω της Poșta Moldovei με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Η όχληση υπογράφεται ιδιοχείρως· αν σταλεί με e-mail, μπορεί να φέρει εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή (MSign ή κινητή υπογραφή). Κρατήστε το καταχωρισμένο αντίτυπο ή την απόδειξη παραλαβής: συνοδεύει αναφορά στην Επιθεώρηση ή αγωγή.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Μολδαβία)
Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.
- Επιστολή παραίτησης (Μολδαβία)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας (Μολδαβία)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Μολδαβία λύνουν σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, την ημερομηνία που επιλέγουν, χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 82¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται την ημέρα της αποχώρησης, μαζί με την αποζημίωση για άδεια που δεν ελήφθη (άρθρο 143), τα έγγραφα που παίρνει ο εργαζόμενος και, προαιρετικά, συμφωνημένη πληρωμή σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως. Την υπογράφουν και τα δύο μέρη, σε δύο αντίτυπα.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.