DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul meu din Republica Moldova nu mi-a plătit salariul de mai multe luni și vreau să i-l cer în scris.
- Mi s-a promis salariul la sfârșitul lunii, dar banii tot nu au venit și nimeni nu-mi spune când vor veni.
- Am plecat de la serviciu, iar fostul angajator nu mi-a achitat ultimul salariu și banii pentru concediu.
- Vreau să am dovada că am cerut banii înainte să mă plâng la Inspectoratul de Stat al Muncii sau să merg în judecată.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- IDNP-ul salariatului
- Funcția
- Pretențiile pe luni (luna, felul, suma brută)
- Suma datorată
- Suma în litere
- Termenul de plată
- Anexe
Întrebări frecvente
- Ce pot face dacă angajatorul din Republica Moldova nu îmi plătește salariul?
- Mai întâi îl întrebați în scris, cu această cerere, ca să aveți dovada datei. Apoi puteți depune gratuit o petiție la Inspectoratul de Stat al Muncii, inclusiv online pe lucrezlegal.md. Inspectoratul verifică angajatorul și poate constata încălcarea, dar nu îl poate obliga să plătească imediat: dacă nici după control nu plătește, suma se cere în instanța de judecată, unde actele de control vă servesc ca probe.
- În cât timp pot cere în instanță salariul pe care nu l-am primit?
- În trei ani de la data la care dreptul la plată a luat naștere, pentru salariu și celelalte sume datorate salariatului (art. 355 din Codul muncii al Republicii Moldova); pentru alte încălcări, termenul este de trei luni de la data la care ați aflat de ele. Pentru salariul calculat de angajator, dar neplătit, judecătoria poate emite o ordonanță judecătorească, într-o procedură simplificată (art. 345 din Codul de procedură civilă); celelalte pretenții se judecă prin acțiune. Pentru întârzierea din vina angajatorului, Codul muncii adaugă 0,3% din suma neplătită pe zi (art. 330 alin. (2)).
- Cum trimit cererea privind salariul ca să pot dovedi că am cerut banii?
- Depuneți două exemplare la angajator și cereți ca pe exemplarul dumneavoastră să se scrie numărul și data înregistrării; dacă nu vi se înregistrează, trimiteți cererea prin Poșta Moldovei, scrisoare recomandată cu aviz de recepție. Cererea se semnează de mână; trimisă prin e-mail, poate fi semnată cu o semnătură electronică calificată (MSign sau semnătura mobilă). Păstrați exemplarul înregistrat sau avizul de recepție: îl anexați la petiția către inspectorat sau la cererea în instanță.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Petiție către Inspectoratul de Stat al Muncii (Republica Moldova)
Petiția prin care salariatul sau fostul salariat semnalează Inspectoratului de Stat al Muncii încălcările angajatorului din Republica Moldova — salariu neplătit, muncă fără contract scris, ore suplimentare, concediu refuzat, securitatea muncii — și cere un control și răspunsul scris. Are ce cere Codul administrativ: numele și adresa petiționarului, obiectul și motivele, semnătura; o petiție anonimă nu se examinează. Calea gratuită este platforma lucrezlegal.md; pe hârtie, se depune la inspectorat sau prin scrisoare recomandată, iar prin e-mail numai cu semnătură electronică calificată.
- Cerere de demisie (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul își dă demisia, potrivit Codului muncii al Republicii Moldova. Demisia nu are nevoie de acordul angajatorului și nici de motive: preavizul este de 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare înregistrării cererii, sau de o lună pentru conducătorul unității, adjuncții săi și contabilul-șef (art. 85). Cererea poate propune și încetarea mai devreme, prin acord scris. Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Contract individual de muncă pe durată nedeterminată (Republica Moldova)
Contractul de muncă fără termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu clauzele pe care art. 49 din Codul muncii le cere în 2026: părțile cu IDNO și IDNP, funcția, data începerii, perioada de probă (cel mult 6 luni), locul de muncă și atribuțiile, timpul de muncă, concediul de cel puțin 28 de zile calendaristice, salariul în lei, în cifre și în litere, compensațiile, preavizul, formarea profesională și asigurările sociale și medicale. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Acord privind încetarea contractului individual de muncă (Republica Moldova)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Republica Moldova pun capăt contractului individual de muncă de comun acord, la data pe care o aleg, fără preaviz (art. 82¹ din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de muncă, plata tuturor sumelor în ziua eliberării, inclusiv compensația pentru concediul nefolosit (art. 143), actele pe care salariatul le primește și, opțional, o indemnizație convenită, în lei, în cifre și în litere. Se semnează de ambele părți, în două exemplare.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.