DocMuse

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Maltei și nu are legătură cu servizz.gov.mt, instanțele din Malta sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură, un avocat, un legal procurator sau un notar; vinde documente de completat pe cont propriu și nu oferă consultanță juridică.

Scrisoare către angajator privind salariul neplătit (Malta)

Malta · în limba engleză · pentru angajați

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

15 întrebări · aproximativ 6 min

Acest document este în limba engleză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Malta

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Pentru un angajat sau fost angajat din Malta căruia nu i s-au plătit salariul, plata concediului sau bonusurile legale: o scrisoare către angajator care enumeră sumele datorate lună de lună, citează Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) privind termenele de plată și stabilește o dată de plată înaintea unei plângeri gratuite la Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.

  • Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Malta
English
Plângere și contestație
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Șeful dumneavoastră din Malta nu v-a plătit salariul pe luna trecută și tot promite că o face săptămâna viitoare.
  • Ați plecat de la un loc de muncă din Malta, iar angajatorul nu v-a plătit niciodată ultimul salariu sau concediul neefectuat.
  • Angajatorul din Malta a sărit peste bonusul de vară și vreți să-l cereți în scris înainte să mergeți la DIER.
  • Vreți o dovadă datată a ceea ce vă datorează angajatorul din Malta înainte să faceți o plângere.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Localitate
  • Codul poștal al salariatului
  • Data
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Funcția ocupată
  • Data începerii raportului de muncă
  • Data încetării
  • Pretențiile pe luni (luna, felul, suma brută)
  • Suma datorată
  • Termenul de plată
  • IBAN
  • Alte observații

Întrebări frecvente

Unde pot face gratuit o plângere pentru salariul neplătit în Malta?
La Department for Industrial and Employment Relations (DIER), 121, Melita Street, Valletta VLT 1121, prin e-mail la info.dier@gov.mt sau la linia de asistență 1575. Acesta cercetează gratuit plângerile privind salariile. Dacă îi scrieți mai întâi angajatorului, cum face această scrisoare, aveți o dovadă datată a ceea ce ați cerut și când.
Cât de repede trebuie să plătească un angajator din Malta salariul, inclusiv ultimul salariu la încetarea contractului?
Salariul se plătește la intervale regulate de cel mult patru săptămâni, pentru munca deja prestată, cu excepția cazului în care un contract colectiv cu un sindicat stabilește alte intervale (art. 22(1) din Cap. 452). La încetarea raportului de muncă, orice salariu restant și plata concediului neefectuat sunt datorate până la următoarea zi de plată, ca și cum contractul nu ar fi încetat (art. 22(2)).
Există un termen pentru a cere salariul neplătit în Malta?
Da, deci acționați repede. Codul civil poate stinge acțiunile pentru salarii după un an sau optsprezece luni (art. 2147 și 2148 din Cap. 16), după felul în care este câștigată plata. Urmărirea penală a angajatorului pentru neplată trebuie să înceapă în doi ani, deși neplata continuă se socotește o singură infracțiune continuă (art. 47 din Cap. 452). Păstrați fluturașii de salariu și extrasele bancare.
Poate o instanță din Malta să-i ordone angajatorului să-mi plătească salariul datorat?
Da. Neplata salariilor, a bonusurilor sau a sumelor în locul preavizului, așa cum cere legea, este o infracțiune, iar când angajatorul este condamnat, instanța, la cererea acuzării, dispune și plata sumei restante către angajat (art. 45 din Cap. 452). Aceasta nu vă ia dreptul de a recupera banii și pe alte căi.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Scrisoare de demisie (Malta)

    Pentru un angajat din Malta cu contract pe durată nedeterminată sau aflat încă în perioada de probă, care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare prin care demisionați, arătați preavizul pe care îl dați și ultima zi de lucru, calculate cum cere Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), și cereți confirmarea în scris, ultimul salariu și concediul neefectuat până la următoarea zi de plată, partea cuvenită din bonusurile legale și formularul FS3. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.

  • Cerere de concediu de odihnă (Malta)

    Pentru un angajat din Malta care vrea să programeze concediul de odihnă plătit: o cerere scrisă și datată către angajator cu prima și ultima zi și durata concediului, potrivit Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) și contractului dumneavoastră, prin care cereți aprobarea în scris sau alte date. Rămâne o dovadă dacă concediul este contestat sau neplătit mai târziu. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.

  • Cerere de recomandare de la angajator (Malta)

    Pentru un angajat sau fost angajat din Malta care are nevoie de o recomandare scrisă sau de o adeverință de vechime pentru un nou loc de muncă, o închiriere sau un permis: o scrisoare politicoasă prin care cereți angajatorului să confirme perioada de angajare și funcția, sau și atribuțiile și părerea sa despre munca dumneavoastră, și unde să o trimită. Pentru dovada datelor, istoricul de angajare de la Jobsplus este gratuit. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Malta)

    Pentru un angajator și un angajat din Malta care convin un loc de muncă permanent: un contract de muncă scris potrivit Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), care stabilește începutul, perioada de probă, postul și locul de muncă, programul, salariul plătit la cel mult patru săptămâni după prestarea muncii, bonusurile legale, concediul și preavizul după vechime, cum cere art. 36. Amândoi semnează două exemplare și fiecare păstrează unul.

  • Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Malta)

    Pentru un angajator și un angajat din Malta care vor amândoi ca munca să se încheie la o dată convenită, la un contract pe durată nedeterminată sau determinată: un acord care stabilește ultima zi, ultimul salariu, concediul neefectuat și bonusurile legale proporționale datorate până la următoarea zi de plată, orice sumă suplimentară convenită, FS3 și formularul Jobsplus, restituirea bunurilor, și care lasă neatinse cele patru luni pentru Industrial Tribunal. Amândoi semnează două exemplare.

  • Cerere de chargeback către emitentul cardului (Malta)

    Pentru cine a plătit în Malta cu un card de debit sau de credit și nu a primit ce a plătit — produse care nu au sosit niciodată, defecte sau altfel decât în descriere, o rambursare neplătită, o plată luată de două ori — și nu a putut rezolva cu comerciantul. Scrisoarea îi cere emitentului cardului să inițieze un chargeback potrivit regulilor schemei de carduri și să răspundă în scris. Mulți emitenți au un formular online gratuit pentru dispute care face același lucru; întrebați întâi comerciantul.