DocMuse

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Maltei și nu are legătură cu servizz.gov.mt, instanțele din Malta sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură, un avocat, un legal procurator sau un notar; vinde documente de completat pe cont propriu și nu oferă consultanță juridică.

Scrisoare de demisie (Malta)

Malta · în limba engleză · pentru angajați

2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

12 întrebări · aproximativ 5 min

Acest document este în limba engleză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Malta

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

Pentru un angajat din Malta cu contract pe durată nedeterminată sau aflat încă în perioada de probă, care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare prin care demisionați, arătați preavizul pe care îl dați și ultima zi de lucru, calculate cum cere Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), și cereți confirmarea în scris, ultimul salariu și concediul neefectuat până la următoarea zi de plată, partea cuvenită din bonusurile legale și formularul FS3. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.

  • Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Malta
Notificare și somație
English
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Ați găsit un loc de muncă nou în Malta și trebuie să-i spuneți în scris angajatorului actual că plecați.
  • Managerul dumneavoastră din Malta v-a cerut demisia pe hârtie înainte să înceapă preavizul.
  • Sunteți încă în perioada de probă la un loc de muncă în Malta și vreți să plecați corect, cu o săptămână de preaviz.
  • Vreți ca ultima zi, concediul neefectuat și ultima plată în Malta să fie lămurite fără certuri.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Localitate
  • Codul poștal al salariatului
  • Data
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
  • Funcția ocupată
  • Contractul dumneavoastră (pe durată nedeterminată sau încă în perioada de probă)
  • Preaviz în săptămâni (0 dacă nu se datorează)
  • Ultima zi de lucru
  • Alte observații

Întrebări frecvente

Cât preaviz trebuie să dau când demisionez de la un loc de muncă în Malta?
La un contract pe durată nedeterminată, art. 36(5) din Cap. 452 îl stabilește după vechimea la angajator: o săptămână după mai mult de o lună și până la șase luni, două săptămâni până la doi ani, patru săptămâni până la patru ani, opt săptămâni până la șapte ani, apoi încă o săptămână pentru fiecare an în plus, până la douăsprezece săptămâni. Pentru un post tehnic, administrativ, executiv sau de conducere, contractul poate prevedea un preaviz mai lung. În perioada de probă este o săptămână după mai mult de o lună de muncă.
Ce se întâmplă dacă plec din Malta de la serviciu fără să lucrez preavizul?
Potrivit art. 36(10) din Cap. 452, angajatul care nu dă preavizul datorează angajatorului jumătate din salariul aferent perioadei de preaviz, cu excepția cazului în care are un motiv întemeiat și suficient de a pleca (art. 36(14)). Angajatorul poate, în schimb, să vă lase să plecați înainte de sfârșitul preavizului, plătind salariul pentru restul acestuia (art. 36(9)). Dacă doriți să plecați mai devreme, stabiliți data cu angajatorul în scris.
Pot folosi această scrisoare pentru a ieși mai devreme dintr-un contract pe durată determinată în Malta?
Nu. Scrisoarea este pentru un contract pe durată nedeterminată și pentru perioada de probă. Cine iese dintr-un contract pe durată determinată înainte de termen, fără un motiv întemeiat și suficient, datorează angajatorului jumătate din salariul integral pentru restul duratei (art. 36(12) din Cap. 452). Soluția este o încetare mai devreme convenită în scris cu angajatorul, pe care o consemnează acordul de încetare a contractului de muncă prin acordul părților.
Când trebuie plătite ultimul salariu și concediul neefectuat după demisia în Malta?
Până la următoarea zi de plată după încetarea raportului de muncă, ca și cum acesta nu s-ar fi încheiat (art. 22(2) din Cap. 452), împreună cu partea proporțională din bonusurile legale și din suplimentul de venit (art. 23). Dacă nu sunt plătite, Department for Industrial and Employment Relations (DIER) primește gratuit plângeri, iar scrisoarea privind salariul neplătit îi cere mai întâi angajatorului plata.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Cerere de recomandare de la angajator (Malta)

    Pentru un angajat sau fost angajat din Malta care are nevoie de o recomandare scrisă sau de o adeverință de vechime pentru un nou loc de muncă, o închiriere sau un permis: o scrisoare politicoasă prin care cereți angajatorului să confirme perioada de angajare și funcția, sau și atribuțiile și părerea sa despre munca dumneavoastră, și unde să o trimită. Pentru dovada datelor, istoricul de angajare de la Jobsplus este gratuit. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.

  • Scrisoare către angajator privind salariul neplătit (Malta)

    Pentru un angajat sau fost angajat din Malta căruia nu i s-au plătit salariul, plata concediului sau bonusurile legale: o scrisoare către angajator care enumeră sumele datorate lună de lună, citează Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) privind termenele de plată și stabilește o dată de plată înaintea unei plângeri gratuite la Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.

  • Cerere de concediu de odihnă (Malta)

    Pentru un angajat din Malta care vrea să programeze concediul de odihnă plătit: o cerere scrisă și datată către angajator cu prima și ultima zi și durata concediului, potrivit Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) și contractului dumneavoastră, prin care cereți aprobarea în scris sau alte date. Rămâne o dovadă dacă concediul este contestat sau neplătit mai târziu. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.

  • Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Malta)

    Pentru un angajator și un angajat din Malta care vor amândoi ca munca să se încheie la o dată convenită, la un contract pe durată nedeterminată sau determinată: un acord care stabilește ultima zi, ultimul salariu, concediul neefectuat și bonusurile legale proporționale datorate până la următoarea zi de plată, orice sumă suplimentară convenită, FS3 și formularul Jobsplus, restituirea bunurilor, și care lasă neatinse cele patru luni pentru Industrial Tribunal. Amândoi semnează două exemplare.

  • Contract de muncă pe durată nedeterminată (Malta)

    Pentru un angajator și un angajat din Malta care convin un loc de muncă permanent: un contract de muncă scris potrivit Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), care stabilește începutul, perioada de probă, postul și locul de muncă, programul, salariul plătit la cel mult patru săptămâni după prestarea muncii, bonusurile legale, concediul și preavizul după vechime, cum cere art. 36. Amândoi semnează două exemplare și fiecare păstrează unul.

  • Notificarea proprietarului de încetare a închirierii la sfârșitul termenului (Malta)

    Pentru proprietarul din Malta care nu vrea ca o închiriere rezidențială privată pe termen lung să se reînnoiască. Notificarea îi spune chiriașului că închirierea se încheie în ultima zi a termenului curent și arată protecțiile chiriașului: trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu cel puțin trei luni înainte de acea zi, altfel contractul se reînnoiește prin lege pentru un an; nu poate încheia închirierea mai devreme; și nu este o evacuare. Nu pentru închirieri pe termen scurt. Trimiteți-o la timp, recomandat, și păstrați recipisa.