Scrisoare de demisie (Germania)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Data încetării
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- De ce demisia în Germania trebuie tipărită și semnată de mână?
- Pentru că § 623 din Codul civil german (BGB) cere forma scrisă pentru încetarea raportului de muncă și exclude expres forma electronică. Contează doar hârtia semnată de mână cu numele dumneavoastră (§ 126 alin. (1) BGB). O demisie trimisă prin e-mail, fax, WhatsApp sau ca fișier scanat este nulă (§ 125 BGB), iar raportul de muncă continuă. Semnați personal: dacă demisia este dată de un împuternicit, acesta trebuie să anexeze procura în original, altfel angajatorul o poate respinge (§ 174 BGB).
- Cum dovedesc că demisia a ajuns la angajator în Germania?
- Demisia produce efecte abia când originalul semnat ajunge la angajator (§ 130 alin. (1) BGB); simpla expediere nu ajunge. Cel mai sigur este să tipăriți două exemplare, să le semnați pe amândouă, să predați personal originalul și să cereți confirmarea primirii în partea de jos a exemplarului dumneavoastră. Sau un curier care cunoaște conținutul pune originalul în cutia poștală a angajatorului și notează data și ora. Statusul online al unei scrisori Einwurf-Einschreiben (recomandată lăsată în cutia poștală) nu dovedește primirea (Curtea Federală a Muncii, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).
- Ce termen de preaviz are salariatul care demisionează în Germania?
- Dacă nu s-a convenit altceva, patru săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul unei luni calendaristice (§ 622 alin. (1) BGB), iar într-o perioadă de probă convenită de cel mult șase luni, două săptămâni (§ 622 alin. (3) BGB). Termenele mai lungi, care cresc cu vechimea, îl obligă doar pe angajator, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau un contract colectiv le extinde și asupra salariatului; termenul acestuia nu poate fi niciodată mai lung decât al angajatorului (§ 622 alin. (6) BGB). Contează primirea: pentru încetarea la 31.12.2026, demisia trebuie să ajungă cel târziu la 03.12.2026. Mențiunea „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt” acoperă o greșeală de calcul.
- Ce trebuie făcut la agenția germană de ocupare după demisie?
- Înregistrați-vă imediat ca persoană în căutarea unui loc de muncă: cu cel puțin trei luni înainte de încetare sau, dacă până la încetare au rămas mai puțin de trei luni, în trei zile de când aflați data (§ 38 alin. (1) din Codul social german, cartea a III-a – SGB III); online, telefonic sau personal. Întârzierea atrage o suspendare a indemnizației de o săptămână (Sperrzeit). Dacă demisionați fără un motiv important, indemnizația de șomaj este de regulă suspendată și timp de douăsprezece săptămâni, iar durata ei se reduce cu cel puțin un sfert (§§ 159, 148 SGB III). Lămuriți acest lucru din timp, dacă nu aveți încă un nou loc de muncă.
- Pot retrage demisia în Germania sau pot demisiona fără preaviz?
- Retragerea produce efecte doar dacă ajunge la angajator înaintea demisiei sau odată cu ea (§ 130 alin. (1) teza a doua BGB); ulterior, numai cu acordul angajatorului. Demisia fără preaviz este altceva: presupune un motiv important din cauza căruia nu se poate pretinde continuarea muncii până la sfârșitul preavizului și trebuie declarată în două săptămâni de când ați aflat de el (§ 626 BGB). Acest document este demisia obișnuită, cu preaviz.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)
Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.
- Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)
Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.
- Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)
Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.
- Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)
Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.
- Notificarea angajatorului privind boala (Germania)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.
- Punctul de vedere al salariatului față de un avertisment (Germania)
Punctul de vedere scris prin care un salariat din Germania răspunde la un avertisment al angajatorului (Abmahnung) și îl depune la dosarul personal potrivit § 83 alin. (2) din Legea germană privind organizarea întreprinderilor (BetrVG). Indică reproșul, prezintă faptele din perspectiva salariatului, numește martori și cere fie eliminarea avertismentului nejustificat din dosar, fie atașarea punctului de vedere la dosar. Nu există termen și nici obligația de a răspunde, dar ce se scrie poate fi folosit mai târziu. În limba germană, de tipărit, semnat și predat contra confirmare de primire.