DocMuse

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.

Demisie, în germană (Elveția)

Elveția · în limba germană · pentru angajați

2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

8 întrebări · aproximativ 3 min

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru utilizare în: Elveția

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate
  • Descărcare imediată după plată
  • Link de rezervă trimis pe e-mail
  • Fără cont

O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.

  • Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Elveția
Notificare și somație
Deutsch
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

  • Ați găsit un loc de muncă nou și vreți să demisionați de la cel actual din Elveția.
  • Sunteți încă în perioada de probă în Elveția și vreți să plecați repede.
  • Vreți ca demisia să acopere concediul rămas, salariul final și recomandarea.
  • Aveți nevoie de o demisie clară în germană pentru angajatorul din Elveția.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Localitate
  • Data
  • Termenul de preaviz: cel obișnuit sau în perioada de probă
  • Data încetării

Întrebări frecvente

Trebuie ca demisia în Elveția să fie scrisă și trimisă prin poștă recomandată?
Codul obligațiilor nu prescrie o formă pentru preaviz, dar multe contracte de muncă și contracte colective (GAV) cer forma scrisă. Atunci semnați de mână sau cu o semnătură electronică calificată; un simplu e-mail nu ajunge. Trebuie să dovediți că preavizul a sosit la timp, așa că trimiteți-l recomandat cu câteva zile înainte de sfârșitul lunii sau predați-l și cereți confirmarea primirii pe copia dumneavoastră. Contează când îl primește angajatorul, nu ștampila poștei: cu preaviz de o lună pentru sfârșitul lui martie, trebuie să ajungă până la sfârșitul lui februarie.
Ce preaviz se aplică atunci când un angajat demisionează în Elveția?
După perioada de probă, dacă nu s-a convenit altfel, o lună în primul an de serviciu, două luni din al doilea până în al nouălea an și trei luni din al zecelea, de fiecare dată la sfârșitul unei luni (Art. 335c para. 1 CO). Un contract sau un contract colectiv poate stabili în scris alte termene, dar numai un contract colectiv poate coborî sub o lună și numai în primul an; ambele părți au aceleași termene (Art. 335a CO). În perioada de probă — prima lună, prelungibilă în scris la cel mult trei — preavizul este de șapte zile, dacă nu s-a convenit altfel în scris (Art. 335b CO).
Ce mi se mai datorează după demisia în Elveția, inclusiv concediul?
Salariul până în ultima zi, un al 13-lea salariu convenit proporțional și concediul: de regulă se ia înainte de plecare, iar cu salariul final se plătesc doar zilele care nu mai pot fi luate (Art. 329d para. 2 CO). Puteți cere oricând o recomandare (Art. 330a CO), iar scrisoarea o face. O clauză de neconcurență convenită în scris rămâne valabilă după demisie, cu excepția cazului în care angajatorul v-a dat un motiv întemeiat să plecați (Art. 340c CO).
Ce înseamnă demisia pentru asigurarea de șomaj în Elveția?
Dacă demisionați fără un loc de muncă nou, asigurarea de șomaj vă consideră de regulă șomer din vina proprie și suspendă dreptul pentru un număr de zile (Art. 30 AVIG); casa de șomaj decide de la caz la caz, de exemplu când motive de sănătate v-au obligat să plecați. Înscrieți-vă la centrul regional de ocupare (RAV) cât mai devreme, cel târziu în prima zi fără lucru; înscrierea se face online pe job-room.ch.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)

    O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.

  • Scrisoare de demisie, în italiană (Elveția)

    Scrisoare de demisie în italiană pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino: încheie raportul de muncă cu termenul de preaviz contractual sau legal (art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit în scris (art. 335b CO), pentru data aleasă sau altfel pentru următorul termen posibil. Cere o confirmare, certificatul de muncă, decontul final cu certificatul de salariu și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu impune o formă, contractele adesea da: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmării.

  • Scrisoare de demisie, în engleză (Elveția)

    Scrisoare de demisie în engleză pentru angajații din Elveția al căror angajator lucrează în engleză: denunțarea raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO), ori în perioada de probă cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următorul termen posibil; cere confirmare, un certificat de muncă (Arbeitszeugnis), ultimul salariu, certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementarea concediului rămas. Trimiteți recomandat sau predați contra semnătură. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.

  • Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.

  • Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.

  • Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)

    Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.