Ce recomandare de la locul de muncă pot cere în Elveția și când?

Oricând, o recomandare completă despre natura și durata angajării și despre prestația și comportamentul dumneavoastră (Art. 330a para. 1 CO) — și ca recomandare intermediară cât sunteți încă angajat, de exemplu când se schimbă șeful. La cererea dumneavoastră expresă, angajatorul eliberează în schimb o confirmare de angajare (Arbeitsbestätigung), care indică doar natura și durata (Art. 330a para. 2 CO). Alegeți în scrisoare.

Ce pot face dacă recomandarea mea din Elveția este greșită sau nedreaptă?

Cereți corectarea în scris, cu textul actual și cel cerut și dovezi pentru punctul dumneavoastră de vedere, cum ar fi note din evaluări sau obiective atinse. Potrivit jurisprudenței, recomandarea trebuie să fie adevărată, completă și formulată binevoitor. Dacă angajatorul nu este de acord, puteți cere corectarea la autoritatea de conciliere (Schlichtungsbehörde) de la sediul angajatorului sau de la locul de muncă (Art. 34 CPC); site-ul cantonului o indică.

Costă taxe judiciare un litigiu privind recomandarea în Elveția?

În litigiile de muncă cu o valoare de până la CHF 30'000.00 nu se percep costuri judiciare nici în conciliere, nici în procesul în instanță (Art. 113 para. 2 let. d și Art. 114 let. c CPC); asta nu exclude plata cheltuielilor celeilalte părți. Concilierea vine înaintea instanței, iar părțile ajung adesea acolo la o înțelegere.

Cât timp are un angajator din Elveția pentru a elibera recomandarea?

Legea nu stabilește un termen; recomandarea se datorează de îndată ce o cereți, iar la plecare la încetarea raportului de muncă. De aceea scrisoarea stabilește o dată până la care așteptați recomandarea semnată; două-trei săptămâni este un interval obișnuit. Dacă nu vine nimic, trimiteți o scurtă reamintire cu un termen final înainte de a vă adresa autorității de conciliere.

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.

Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)

Name: Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)
Brand: DocMuse
SKU: arbeitszeugnis-anfordern-berichtigen-schweiz
Price: 2.00 CHF
Availability: InStock
Author: DocMuse

Elveția · în limba germană · pentru angajați

2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

13 întrebări · aproximativ 5 min

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Nu este chiar ce căutați?

De care am nevoie?

Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția) (această pagină)În germană, pentru cantoanele germanofone sau când cealaltă parte folosește germana.
Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)În franceză, pentru Elveția francofonă sau când cealaltă parte folosește franceza.
Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)În italiană, pentru Ticino și Graubünden italofon sau când cealaltă parte folosește italiana.
Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)În engleză, când cealaltă parte citește engleza. Autoritățile elvețiene lucrează în limbile lor oficiale.

Pentru altă țară: Austria · Bulgaria · Germania · Liechtenstein · Malta · Polonia

Altceva? Găsiți documentul cu trei întrebări

Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați. Spațiile colorate sunt încă necompletate. Culoarea apare doar pe ecran, nu și în PDF-ul dumneavoastră. Alegeți un spațiu pentru a ajunge la întrebarea lui.

Pentru utilizare în: Elveția

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Descărcare imediată după plată
Link de rezervă trimis pe e-mail
Fără cont

Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.

Pentru utilizare în: Elveția
Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026

Tipăriți și semnați

1 pagină

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

Plecați de la un loc de muncă în Elveția și vreți să cereți în scris Arbeitszeugnis.
Recomandarea din Elveția are greșeli sau sună mai rău decât a fost munca dumneavoastră.
Primiți un șef nou și vreți o recomandare intermediară înainte de schimbare.
Ați plecat de la locul de muncă din Elveția de câteva săptămâni și încă nu aveți recomandarea, deși ați cerut-o.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

Salariat
Adresa salariatului
Angajator
Sediul angajatorului
Localitate
Data
Funcția ocupată
Data începerii
Data încetării
Ce solicitați: referință completă, intermediară, adeverință sau rectificare
Motivul referinței intermediare (de ex. schimbarea șefului)
Pasaje de rectificat: textul actual și cel dorit, cu motivare
Termen

Întrebări frecvente

Ce recomandare de la locul de muncă pot cere în Elveția și când?: Oricând, o recomandare completă despre natura și durata angajării și despre prestația și comportamentul dumneavoastră (Art. 330a para. 1 CO) — și ca recomandare intermediară cât sunteți încă angajat, de exemplu când se schimbă șeful. La cererea dumneavoastră expresă, angajatorul eliberează în schimb o confirmare de angajare (Arbeitsbestätigung), care indică doar natura și durata (Art. 330a para. 2 CO). Alegeți în scrisoare.
Ce pot face dacă recomandarea mea din Elveția este greșită sau nedreaptă?: Cereți corectarea în scris, cu textul actual și cel cerut și dovezi pentru punctul dumneavoastră de vedere, cum ar fi note din evaluări sau obiective atinse. Potrivit jurisprudenței, recomandarea trebuie să fie adevărată, completă și formulată binevoitor. Dacă angajatorul nu este de acord, puteți cere corectarea la autoritatea de conciliere (Schlichtungsbehörde) de la sediul angajatorului sau de la locul de muncă (Art. 34 CPC); site-ul cantonului o indică.
Costă taxe judiciare un litigiu privind recomandarea în Elveția?: În litigiile de muncă cu o valoare de până la CHF 30'000.00 nu se percep costuri judiciare nici în conciliere, nici în procesul în instanță (Art. 113 para. 2 let. d și Art. 114 let. c CPC); asta nu exclude plata cheltuielilor celeilalte părți. Concilierea vine înaintea instanței, iar părțile ajung adesea acolo la o înțelegere.
Cât timp are un angajator din Elveția pentru a elibera recomandarea?: Legea nu stabilește un termen; recomandarea se datorează de îndată ce o cereți, iar la plecare la încetarea raportului de muncă. De aceea scrisoarea stabilește o dată până la care așteptați recomandarea semnată; două-trei săptămâni este un interval obișnuit. Dacă nu vine nimic, trimiteți o scurtă reamintire cu un termen final înainte de a vă adresa autorității de conciliere.

Cum puteți semna acest document

Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în franceză: cere un certificat de muncă complet (certificat de travail), un certificat intermediar sau o adeverință de angajare (attestation de travail) conform art. 330a CO, ori rectificarea unui certificat greșit sau incomplet, citând formularea actuală și cea cerută și stabilind un termen. Un certificat poate fi cerut oricând, și în timpul angajării. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului recomandat.
Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în engleză: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o confirmare de angajare (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) potrivit art. 330a CO ori corectarea unui certificat greșit sau incomplet, cu textul actual, cel cerut și un termen. Puteți cere oricând, inclusiv cât timp lucrați încă acolo. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.