DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în franceză (Elveția)
Elveția · în limba franceză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
13 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția, în franceză: cere un certificat de muncă complet (certificat de travail), un certificat intermediar sau o adeverință de angajare (attestation de travail) conform art. 330a CO, ori rectificarea unui certificat greșit sau incomplet, citând formularea actuală și cea cerută și stabilind un termen. Un certificat poate fi cerut oricând, și în timpul angajării. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului recomandat.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Plecați de la locul de muncă din Elveția, iar angajatorul tot nu v-a dat un certificat de muncă.
- Certificatul de la un angajator elvețian conține formulări pe care le considerați nedrepte sau pur și simplu greșite.
- Se schimbă șeful și ați vrea un certificat intermediar cât timp lucrați încă acolo.
- Aveți nevoie de o adeverință de angajare în franceză pentru o nouă candidatură în Elveția.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Ce solicitați (în franceză): referință completă, intermediară, adeverință sau rectificare
- Motivul referinței intermediare (de ex. schimbarea șefului)
- Pasaje de rectificat: textul actual și cel dorit, cu motivare
- Termen
Întrebări frecvente
- Ce tipuri de certificat de muncă pot cere unui angajator din Elveția?
- Oricând, un certificat complet despre natura și durata raportului de muncă și despre calitatea muncii și conduita dumneavoastră (art. 330a alin. 1 CO) — și ca certificat intermediar în timpul angajării, de exemplu când se schimbă șeful. La cererea dumneavoastră expresă, angajatorul eliberează în schimb o attestation de travail care arată doar natura și durata (art. 330a alin. 2 CO). Alegeți în scrisoare.
- Ce opțiuni am dacă un certificat de travail elvețian este inexact sau defavorabil?
- Cereți rectificarea în scris, citând formularea actuală și cea cerută, cu dovezi precum note de evaluare. Potrivit jurisprudenței, un certificat trebuie să fie adevărat, complet și scris cu bunăvoință. Dacă angajatorul refuză, puteți aduce pretenția în fața autorității de conciliere de la sediul angajatorului sau de la locul de muncă (art. 34 CPC). În cantonul Vaud cererea merge la președintele tribunal de prud'hommes al districtului pentru pretenții de până la CHF 30'000.00; la Geneva, la Tribunal des prud'hommes.
- Un litigiu privind certificatul de muncă costă taxe judiciare în Elveția?
- În litigiile de muncă de până la CHF 30'000.00 nu se percep taxe judiciare, nici la conciliere, nici în instanță (art. 113 alin. 2 lit. d și art. 114 lit. c CPC); plata cheltuielilor celeilalte părți nu este exclusă. Geneva merge mai departe: acolo concilierea este gratuită indiferent de valoare, iar procedura la Tribunal des prud'hommes până la CHF 75'000.00. Concilierea precedă orice proces, iar părțile se înțeleg adesea acolo.
- Există un termen în care un angajator din Elveția trebuie să elibereze certificatul?
- Legea nu stabilește niciunul; certificatul este datorat imediat ce îl cereți, iar la plecare pentru data încetării raportului de muncă. De aceea scrisoarea stabilește o dată până la care așteptați certificatul semnat; două-trei săptămâni este un termen obișnuit. Dacă nu primiți nimic, trimiteți o scurtă reamintire cu un termen final înainte de a vă adresa autorității de conciliere.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în engleză: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o confirmare de angajare (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) potrivit art. 330a CO ori corectarea unui certificat greșit sau incomplet, cu textul actual, cel cerut și un termen. Puteți cere oricând, inclusiv cât timp lucrați încă acolo. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în franceză: cererea scrisă ca angajatorul să indice motivele în scris (Art. 335 para. 2 CO; la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptare și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția concediați cu preaviz sau cu efect imediat, în germană: cererea scrisă ca angajatorul să motiveze concedierea în scris (Art. 335 para. 2 CO sau, la încetarea imediată, Art. 337 para. 1 CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.
- Cerere de motivare scrisă a concedierii, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea, obișnuită sau cu efect imediat, în italiană: cererea scrisă ca angajatorul să-i arate motivele în scris (art. 335 alin. (2) CO; pentru o desfacere imediată, art. 337 alin. (1) CO), cu un termen de răspuns. Cererea nu înseamnă acceptarea concedierii și rezervă opoziția pentru concediere abuzivă, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.