Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Το DocMuse δεν είναι ούτε δημόσια αρχή ούτε δικηγορικό γραφείο, δεν συνδέεται με την Ομοσπονδία, κάποιο καντόνι, δήμο ή δικαστήριο και δεν παρέχει νομικές συμβουλές. Τα επίσημα έντυπα διατίθενται δωρεάν από την αρμόδια αρχή.
Αίτηση ή διόρθωση πιστοποιητικού εργασίας, στα γαλλικά (Ελβετία)
Ελβετία · στα γαλλικά · για εργαζόμενους
2,00 CHFΣυμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
13 ερωτήσεις · περίπου 5 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα γαλλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα γαλλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Ελβετία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για εργαζομένους στην Ελβετία, στα γαλλικά: ζητά πλήρες πιστοποιητικό εργασίας (certificat de travail), ενδιάμεσο πιστοποιητικό ή βεβαίωση απασχόλησης (attestation de travail) κατά το άρθ. 330a CO ή τη διόρθωση πιστοποιητικού που είναι λανθασμένο ή ελλιπές, παραθέτοντας την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και ορίζοντας προθεσμία. Πιστοποιητικό μπορεί να ζητηθεί οποτεδήποτε, και ενώ εργάζεστε ακόμη. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε το στον εργοδότη συστημένο.
- Για χρήση σε: Ελβετία
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Φεύγετε από τη δουλειά σας στην Ελβετία και ο εργοδότης ακόμη δεν σας έδωσε πιστοποιητικό εργασίας.
- Το πιστοποιητικό από Ελβετό εργοδότη περιέχει διατυπώσεις που βρίσκετε άδικες ή απλώς λάθος.
- Αλλάζει ο προϊστάμενός σας και θα θέλατε ενδιάμεσο πιστοποιητικό όσο εργάζεστε ακόμη εκεί.
- Χρειάζεστε βεβαίωση απασχόλησης στα γαλλικά για νέα αίτηση εργασίας στην Ελβετία.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργαζόμενος
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Ημερομηνία λύσης
- Τι ζητάτε (στα γαλλικά): πλήρη, ενδιάμεση, απλή βεβαίωση ή διόρθωση
- Αφορμή για την ενδιάμεση βεβαίωση (π.χ. αλλαγή προϊσταμένου)
- Σημεία προς διόρθωση: σημερινή και επιθυμητή διατύπωση, με αιτιολογία
- Προθεσμία
Συχνές ερωτήσεις
- Ποια είδη πιστοποιητικού εργασίας μπορώ να ζητήσω από εργοδότη στην Ελβετία;
- Οποτεδήποτε, πλήρες πιστοποιητικό για το είδος και τη διάρκεια της απασχόλησης και για την ποιότητα της εργασίας και τη συμπεριφορά σας (άρθ. 330a παρ. 1 CO) — και ως ενδιάμεσο πιστοποιητικό ενώ εργάζεστε ακόμη, για παράδειγμα όταν αλλάζει ο προϊστάμενος. Με ρητό αίτημά σας ο εργοδότης εκδίδει αντί γι' αυτό attestation de travail που αναφέρει μόνο είδος και διάρκεια (άρθ. 330a παρ. 2 CO). Επιλέγετε στην επιστολή.
- Τι επιλογές έχω αν ένα ελβετικό certificat de travail είναι ανακριβές ή δυσμενές;
- Ζητήστε τη διόρθωση γραπτώς, παραθέτοντας την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση, με αποδείξεις όπως σημειώσεις αξιολόγησης. Κατά τη νομολογία ένα πιστοποιητικό πρέπει να είναι αληθές, πλήρες και γραμμένο με καλή διάθεση. Αν ο εργοδότης αρνηθεί, μπορείτε να φέρετε την αξίωση στην αρχή συμβιβασμού της έδρας του εργοδότη ή του τόπου εργασίας σας (άρθ. 34 CPC). Στο καντόνι του Vaud η αίτηση πηγαίνει στον πρόεδρο του tribunal de prud'hommes της περιφέρειας για αξιώσεις ως CHF 30'000.00· στη Γενεύη στο Tribunal des prud'hommes.
- Θα κοστίσει δικαστικά τέλη μια διαφορά για το πιστοποιητικό εργασίας στην Ελβετία;
- Σε εργατικές διαφορές αξίας ως CHF 30'000.00 δεν επιβάλλονται δικαστικά έξοδα, ούτε στον συμβιβασμό ούτε στο δικαστήριο (άρθ. 113 παρ. 2 στοιχ. d και άρθ. 114 στοιχ. c CPC)· η πληρωμή εξόδων της άλλης πλευράς δεν αποκλείεται. Η Γενεύη πηγαίνει παραπέρα: εκεί ο συμβιβασμός είναι δωρεάν όποια κι αν είναι η αξία, και η διαδικασία στο Tribunal des prud'hommes ως CHF 75'000.00. Ο συμβιβασμός προηγείται κάθε δίκης και τα μέρη συχνά συμφωνούν εκεί.
- Υπάρχει προθεσμία για να εκδώσει ο Ελβετός εργοδότης το πιστοποιητικό;
- Ο νόμος δεν ορίζει καμία· το πιστοποιητικό οφείλεται μόλις το ζητήσετε, και κατά την αποχώρηση με ημερομηνία λήξης της απασχόλησης. Γι' αυτό η επιστολή ορίζει ημερομηνία ως την οποία περιμένετε το υπογεγραμμένο πιστοποιητικό· δύο με τρεις εβδομάδες είναι συνήθης προθεσμία. Αν δεν έρθει τίποτα, στείλτε σύντομη υπενθύμιση με τελική ημερομηνία πριν απευθυνθείτε στην αρχή συμβιβασμού.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα έκδοσης ή διόρθωσης βεβαίωσης προϋπηρεσίας, στα γερμανικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία, στα γερμανικά: ζητά πλήρη βεβαίωση προϋπηρεσίας, ενδιάμεση βεβαίωση ή βεβαίωση απασχόλησης κατά το Art. 330a CO, ή διόρθωση βεβαίωσης που είναι λανθασμένη ή ελλιπής, με την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να ζητήσετε βεβαίωση οποτεδήποτε, και ενώ εργάζεστε ακόμη. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε στον εργοδότη με συστημένη επιστολή.
- Αίτηση ή διόρθωση πιστοποιητικού εργασίας, στα ιταλικά (Ελβετία)
Για όσους εργάζονται ή εργάστηκαν στην Ελβετία, στα ιταλικά: ζητά από τον εργοδότη πλήρες πιστοποιητικό εργασίας, ενδιάμεσο πιστοποιητικό ή βεβαίωση μόνο για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας (άρθρο 330a του Κώδικα Ενοχών, CO) ή τη διόρθωση ανακριβούς ή ελλιπούς πιστοποιητικού, με το τωρινό κείμενο, το ζητούμενο και προθεσμία. Το πιστοποιητικό ζητείται οποτεδήποτε, και ενώ εργάζεστε ακόμη. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.
- Αίτημα έκδοσης ή διόρθωσης βεβαίωσης προϋπηρεσίας, στα αγγλικά (Ελβετία)
Για εργαζόμενους στην Ελβετία, στα αγγλικά: ζητά από τον εργοδότη πλήρη βεβαίωση προϋπηρεσίας, ενδιάμεση βεβαίωση ή απλή βεβαίωση απασχόλησης (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) βάσει του άρθρου 330a CO, ή τη διόρθωση βεβαίωσης που είναι λανθασμένη ή ελλιπής, με την τρέχουσα και τη ζητούμενη διατύπωση και προθεσμία. Μπορείτε να τη ζητήσετε οποτεδήποτε, και ενώ ακόμη εργάζεστε εκεί. Οι ελβετικές αρχές και τα δικαστήρια εργάζονται στην επίσημη γλώσσα τους (γερμανικά, γαλλικά ή ιταλικά), γι’ αυτό αυτή η αγγλική έκδοση είναι για σχέσεις μεταξύ ιδιωτών.
- Αίτημα γραπτής αιτιολογίας της απόλυσης, στα γαλλικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στη γαλλόφωνη Ελβετία που απολύθηκαν με προειδοποίηση ή με άμεση ισχύ, στα γαλλικά: το γραπτό αίτημα ο εργοδότης να αναφέρει γραπτώς τους λόγους (Art. 335 para. 2 CO· για άμεση λύση, Art. 337 para. 1 CO), με προθεσμία απάντησης. Το αίτημα δεν σημαίνει αποδοχή και επιφυλάσσει την ένσταση για καταχρηστική απόλυση, που πρέπει να φτάσει στον εργοδότη πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.
- Αίτημα γραπτής αιτιολογίας της απόλυσης, στα γερμανικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία που απολύθηκαν με προειδοποίηση ή αμέσως, στα γερμανικά: το γραπτό αίτημα ο εργοδότης να αιτιολογήσει γραπτώς την απόλυση (Art. 335 para. 2 CO ή, για άμεση λύση, Art. 337 para. 1 CO), με προθεσμία απάντησης. Το αίτημα δεν σημαίνει αποδοχή της απόλυσης και επιφυλάσσει την ένσταση για καταχρηστική απόλυση, που πρέπει να φτάσει στον εργοδότη πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.
- Αίτημα γραπτής αιτιολογίας απόλυσης, στα ιταλικά (Ελβετία)
Για εργαζομένους στην Ελβετία, π.χ. στο Τιτσίνο, που έλαβαν καταγγελία, τακτική ή με άμεση ισχύ, στα ιταλικά: το γραπτό αίτημα ο εργοδότης να δώσει γραπτώς τους λόγους (άρθρο 335 παρ. 2 CO· για άμεση λύση, άρθρο 337 παρ. 1 CO), με προθεσμία απάντησης. Το αίτημα δεν σημαίνει αποδοχή της απόλυσης και επιφυλάσσει την ένσταση για κατάχρηση, που πρέπει να φτάσει στον εργοδότη πριν λήξει η προθεσμία καταγγελίας. Εκτυπώστε, υπογράψτε και στείλτε συστημένη.