O jakie rodzaje świadectwa pracy mogę prosić pracodawcę w Szwajcarii?

W każdej chwili o pełne świadectwo o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia oraz o jakości pracy i zachowaniu (art. 330a ust. 1 CO) — także jako świadectwo okresowe w trakcie zatrudnienia, np. przy zmianie przełożonego. Na wyraźne żądanie pracodawca wystawia zamiast tego attestation de travail, które podaje tylko rodzaj i czas trwania (art. 330a ust. 2 CO). Wybór zaznacza się w piśmie.

Co mogę zrobić, gdy szwajcarski certificat de travail jest nieprawdziwy lub niekorzystny?

Poproś na piśmie o sprostowanie, cytując obecne i żądane brzmienie, z dowodami, np. notatkami z ocen. Według orzecznictwa świadectwo musi być prawdziwe, pełne i napisane życzliwie. Jeśli pracodawca odmówi, można wnieść roszczenie do organu pojednawczego w siedzibie pracodawcy lub w miejscu pracy (art. 34 CPC). W kantonie Vaud wniosek trafia do przewodniczącego tribunal de prud'hommes okręgu przy roszczeniach do CHF 30'000.00; w Genewie do Tribunal des prud'hommes.

Czy spór o świadectwo pracy w Szwajcarii wiąże się z kosztami sądowymi?

W sporach pracowniczych o wartości do CHF 30'000.00 nie pobiera się kosztów sądowych, ani w postępowaniu pojednawczym, ani przed sądem (art. 113 ust. 2 lit. d i art. 114 lit. c CPC); nie jest wykluczony zwrot kosztów drugiej stronie. Genewa idzie dalej: postępowanie pojednawcze jest tam bezpłatne bez względu na wartość, a postępowanie przed Tribunal des prud'hommes do CHF 75'000.00. Postępowanie pojednawcze poprzedza każdą sprawę sądową, a strony często dochodzą tam do ugody.

Czy szwajcarski pracodawca ma termin na wystawienie świadectwa?

Prawo go nie określa; świadectwo należy się, gdy tylko o nie poprosisz, a przy odejściu na dzień końca zatrudnienia. Dlatego pismo wyznacza datę, do której oczekujesz podpisanego świadectwa; zwykle są to dwa do trzech tygodni. Jeśli nic nie przyjdzie, wyślij krótkie przypomnienie z ostatecznym terminem, zanim zwrócisz się do organu pojednawczego.

DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.

Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria)

Name: Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria)
Brand: DocMuse
SKU: certificat-de-travail-demande-rectification-suisse
Price: 2.00 CHF
Availability: InStock
Author: DocMuse

Szwajcaria · w języku francuskim · dla pracowników

2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie

Pytania: 13 · ok. 5 min

Ten dokument jest w języku francuskim

Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Nie do końca to?

Który dokument wybrać?

Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)Po niemiecku, dla kantonów niemieckojęzycznych lub gdy druga strona używa niemieckiego.
Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po francusku (Szwajcaria) (ta strona)Po francusku, dla Szwajcarii francuskojęzycznej lub gdy druga strona używa francuskiego.
Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)Po włosku, dla Ticino i włoskojęzycznej Gryzonii lub gdy druga strona używa włoskiego.
Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po angielsku (Szwajcaria)Po angielsku, gdy druga strona czyta po angielsku. Szwajcarskie urzędy pracują w językach urzędowych.

Dla innego kraju: Austria · Bułgaria · Liechtenstein · Malta · Niemcy · Polska

Coś innego? Znajdź swój dokument w trzech pytaniach

Twoje odpowiedzi pojawiają się na swoich miejscach w trakcie pisania. Pełna treść jest w pobranym PDF. Zabarwione pola są jeszcze puste. Kolor widać tylko na ekranie, nie w Twoim PDF. Wybierz pole, aby przejść do jego pytania.

Do użytku w kraju: Szwajcaria

Wypełnij formularz

Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.

Odpowiedzi: 0 z 0

Pobierasz od razu po płatności
Zapasowy link wysyłamy e-mailem
Bez zakładania konta

Dla pracowników w Szwajcarii, po francusku: wniosek o pełne świadectwo pracy (certificat de travail), świadectwo okresowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu (attestation de travail) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z cytatem obecnego i żądanego brzmienia oraz terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.

Do użytku w kraju: Szwajcaria
Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026

Wydruk i podpis

1 str.

Opublikowane przezDocMuse

Kiedy przyda Ci się ten dokument

Odchodzisz z pracy w Szwajcarii, a pracodawca wciąż nie wystawił świadectwa pracy.
Świadectwo od szwajcarskiego pracodawcy zawiera sformułowania, które uważasz za niesprawiedliwe lub po prostu błędne.
Zmienia się twój przełożony i chcesz świadectwa okresowego w trakcie zatrudnienia.
Potrzebujesz zaświadczenia o zatrudnieniu po francusku do nowej aplikacji w Szwajcarii.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

Pracownik
Adres pracownika
Pracodawca
Adres siedziby pracodawcy
Miejscowość
Data
Stanowisko
Data rozpoczęcia
Data rozwiązania
Żądanie (po francusku): pełna opinia, okresowa, zaświadczenie lub sprostowanie
Powód opinii okresowej (np. zmiana przełożonego)
Fragmenty do sprostowania: obecne i żądane brzmienie, z uzasadnieniem
Termin

Najczęstsze pytania

O jakie rodzaje świadectwa pracy mogę prosić pracodawcę w Szwajcarii?: W każdej chwili o pełne świadectwo o rodzaju i czasie trwania zatrudnienia oraz o jakości pracy i zachowaniu (art. 330a ust. 1 CO) — także jako świadectwo okresowe w trakcie zatrudnienia, np. przy zmianie przełożonego. Na wyraźne żądanie pracodawca wystawia zamiast tego attestation de travail, które podaje tylko rodzaj i czas trwania (art. 330a ust. 2 CO). Wybór zaznacza się w piśmie.
Co mogę zrobić, gdy szwajcarski certificat de travail jest nieprawdziwy lub niekorzystny?: Poproś na piśmie o sprostowanie, cytując obecne i żądane brzmienie, z dowodami, np. notatkami z ocen. Według orzecznictwa świadectwo musi być prawdziwe, pełne i napisane życzliwie. Jeśli pracodawca odmówi, można wnieść roszczenie do organu pojednawczego w siedzibie pracodawcy lub w miejscu pracy (art. 34 CPC). W kantonie Vaud wniosek trafia do przewodniczącego tribunal de prud'hommes okręgu przy roszczeniach do CHF 30'000.00; w Genewie do Tribunal des prud'hommes.
Czy spór o świadectwo pracy w Szwajcarii wiąże się z kosztami sądowymi?: W sporach pracowniczych o wartości do CHF 30'000.00 nie pobiera się kosztów sądowych, ani w postępowaniu pojednawczym, ani przed sądem (art. 113 ust. 2 lit. d i art. 114 lit. c CPC); nie jest wykluczony zwrot kosztów drugiej stronie. Genewa idzie dalej: postępowanie pojednawcze jest tam bezpłatne bez względu na wartość, a postępowanie przed Tribunal des prud'hommes do CHF 75'000.00. Postępowanie pojednawcze poprzedza każdą sprawę sądową, a strony często dochodzą tam do ugody.
Czy szwajcarski pracodawca ma termin na wystawienie świadectwa?: Prawo go nie określa; świadectwo należy się, gdy tylko o nie poprosisz, a przy odejściu na dzień końca zatrudnienia. Dlatego pismo wyznacza datę, do której oczekujesz podpisanego świadectwa; zwykle są to dwa do trzech tygodni. Jeśli nic nie przyjdzie, wyślij krótkie przypomnienie z ostatecznym terminem, zanim zwrócisz się do organu pojednawczego.

Jak możesz podpisać ten dokument

Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.
Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po angielsku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo pośrednie lub zaświadczenie o zatrudnieniu (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o to prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po francusku (Szwajcaria)
Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym, po francusku: pisemne żądanie, by pracodawca podał powody na piśmie (Art. 335 para. 2 CO; przy rozwiązaniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii zwolnionych z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiast, po niemiecku: pisemne żądanie, by pracodawca uzasadnił wypowiedzenie na piśmie (Art. 335 para. 2 CO, a przy zwolnieniu natychmiastowym Art. 337 para. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia, po włosku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, np. w Ticino, którzy otrzymali wypowiedzenie, zwykłe lub ze skutkiem natychmiastowym, po włosku: pisemne żądanie, by pracodawca podał przyczyny na piśmie (art. 335 ust. 2 CO; przy natychmiastowym rozwiązaniu art. 337 ust. 1 CO), z terminem na odpowiedź. Żądanie nie oznacza akceptacji wypowiedzenia i zastrzega sprzeciw z powodu nadużycia, który musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.