DocMuse ist ein privater, kostenpflichtiger Dienst der The Muse Technology EOOD (Bulgarien). DocMuse ist weder eine Behörde noch eine Anwaltskanzlei, steht in keiner Verbindung zum Bund, zu einem Kanton, einer Gemeinde oder einem Gericht und erteilt keine Rechtsberatung. Amtliche Formulare erhalten Sie kostenlos bei der zuständigen Stelle.
Arbeitszeugnis verlangen oder berichtigen lassen, auf Französisch (Schweiz)
Schweiz · auf Französisch · für Arbeitnehmer
2,00 CHFKostenlos online ausfüllen – Sie zahlen nur für den Download
13 Fragen · etwa 5 Min.
Dieses Dokument ist auf Französisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Französisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Für die Verwendung in Schweiz
Formular ausfüllen
Ihre Antworten bleiben 7 Tage auf diesem Gerät gespeichert oder bis Sie sie löschen.
- Sofortiger Download nach der Zahlung
- Ersatzlink per E-Mail
- Kein Konto nötig
Für Arbeitnehmende in der Schweiz, auf Französisch: verlangt ein Vollzeugnis (certificat de travail), ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung (attestation de travail) nach Art. 330a OR oder die Berichtigung eines falschen oder unvollständigen Zeugnisses, mit dem heutigen und dem verlangten Wortlaut und einer Frist. Ein Zeugnis kann jederzeit verlangt werden, auch während der Anstellung. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben an den Arbeitgeber senden.
- Für die Verwendung in Schweiz
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie verlassen Ihre Stelle in der Schweiz, und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen noch immer kein Arbeitszeugnis gegeben.
- Ihr Zeugnis von einem Schweizer Arbeitgeber enthält Formulierungen, die Sie unfair oder schlicht falsch finden.
- Ihre vorgesetzte Person wechselt, und Sie möchten während der Anstellung ein Zwischenzeugnis.
- Sie brauchen für eine neue Bewerbung in der Schweiz eine Arbeitsbestätigung auf Französisch.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Datum
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Beginn
- Datum der Beendigung
- Was Sie verlangen (französisch): Vollzeugnis, Zwischenzeugnis, Bestätigung oder Berichtigung
- Anlass für das Zwischenzeugnis (z. B. Wechsel der vorgesetzten Person)
- Zu berichtigende Stellen: bisheriger und gewünschter Wortlaut, mit Begründung
- Frist
Häufige Fragen
- Welche Arten von Arbeitszeugnis kann ich bei einem Arbeitgeber in der Schweiz verlangen?
- Jederzeit ein Vollzeugnis über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Ihre Leistungen und Ihr Verhalten (Art. 330a Abs. 1 OR) – auch als Zwischenzeugnis während der Anstellung, etwa wenn die vorgesetzte Person wechselt. Auf Ihr ausdrückliches Verlangen stellt der Arbeitgeber stattdessen eine Arbeitsbestätigung (attestation de travail) aus, die nur Art und Dauer nennt (Art. 330a Abs. 2 OR). Sie wählen im Brief, was Sie wollen.
- Was kann ich tun, wenn ein certificat de travail in der Schweiz falsch oder ungünstig ist?
- Verlangen Sie die Berichtigung schriftlich, mit dem heutigen und dem verlangten Wortlaut und mit Belegen wie Beurteilungsnotizen. Nach der Rechtsprechung muss ein Zeugnis wahr, vollständig und wohlwollend sein. Lehnt der Arbeitgeber ab, können Sie die Forderung bei der Schlichtungsbehörde am Sitz des Arbeitgebers oder an Ihrem Arbeitsort einreichen (Art. 34 ZPO). Im Kanton Waadt geht das Gesuch für Forderungen bis CHF 30'000.00 an den Präsidenten des tribunal de prud'hommes des Bezirks; in Genf an das Tribunal des prud'hommes.
- Kostet ein Streit um mein Arbeitszeugnis in der Schweiz Gerichtskosten?
- In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis CHF 30'000.00 werden weder im Schlichtungsverfahren noch vor Gericht Gerichtskosten erhoben (Art. 113 Abs. 2 lit. d und Art. 114 lit. c ZPO); eine Parteientschädigung an die Gegenseite ist nicht ausgeschlossen. Genf geht weiter: Die Schlichtung ist dort unabhängig vom Streitwert kostenlos, das Verfahren vor dem Tribunal des prud'hommes bis CHF 75'000.00. Die Schlichtung kommt vor jedem Gerichtsverfahren, und oft einigen sich die Parteien dort.
- Gibt es eine Frist, innert der ein Arbeitgeber in der Schweiz das Zeugnis ausstellen muss?
- Das Gesetz nennt keine; das Zeugnis ist geschuldet, sobald Sie es verlangen, und beim Austritt auf das Ende des Arbeitsverhältnisses. Der Brief setzt deshalb ein Datum, bis zu dem Sie das unterschriebene Zeugnis erwarten; zwei bis drei Wochen sind üblich. Kommt nichts, senden Sie eine kurze Erinnerung mit letzter Frist, bevor Sie sich an die Schlichtungsbehörde wenden.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Arbeitszeugnis anfordern oder berichtigen lassen (Schweiz)
Für Arbeitnehmende in der Schweiz: verlangt ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung nach Art. 330a OR, oder die Berichtigung eines Zeugnisses, das falsch oder unvollständig ist, mit dem bisherigen und dem gewünschten Wortlaut und einer Frist. Das Zeugnis können Sie jederzeit verlangen, auch während des Arbeitsverhältnisses. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben an den Arbeitgeber senden.
- Arbeitszeugnis verlangen oder berichtigen lassen, auf Italienisch (Schweiz)
Für Arbeitnehmende in der Schweiz, auf Italienisch: verlangt vom Arbeitgeber ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung über Art und Dauer der Stelle (Art. 330a OR) oder die Berichtigung eines unrichtigen oder unvollständigen Zeugnisses, mit bisherigem und gewünschtem Wortlaut und einer Frist. Ein Zeugnis kann jederzeit verlangt werden, auch während der Anstellung. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.
- Arbeitszeugnis anfordern oder berichtigen lassen, auf Englisch (Schweiz)
Für Angestellte in der Schweiz, auf Englisch: verlangt vom Arbeitgeber ein Vollzeugnis, ein Zwischenzeugnis oder eine Arbeitsbestätigung nach Art. 330a OR oder die Berichtigung eines falschen oder unvollständigen Zeugnisses, mit dem heutigen und dem gewünschten Wortlaut und einer Frist. Sie können jederzeit fragen, auch während der Anstellung. Behörden und Gerichte in der Schweiz arbeiten in ihrer Amtssprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch); diese englische Fassung dient dem Verkehr unter Privaten.
- Begründung der Kündigung verlangen, auf Französisch (Schweiz)
Für Arbeitnehmende in der Westschweiz, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde, auf Französisch: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Gründe schriftlich nennt (Art. 335 Abs. 2 OR; bei fristloser Auflösung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren ist keine Zustimmung zur Kündigung und behält die Einsprache wegen Missbräuchlichkeit vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.
- Begründung der Kündigung verlangen (Schweiz)
Für Arbeitnehmende in der Schweiz, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde: das schriftliche Begehren, die Kündigung schriftlich zu begründen (Art. 335 Abs. 2 OR, bei fristloser Auflösung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren ist keine Zustimmung zur Kündigung und behält die Einsprache wegen Missbräuchlichkeit vor, die bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.
- Begründung der Kündigung verlangen, auf Italienisch (Schweiz)
Für Arbeitnehmende in der Schweiz, etwa im Tessin, denen ordentlich oder fristlos gekündigt wurde, auf Italienisch: das schriftliche Begehren, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründet (Art. 335 Abs. 2 OR; bei einer fristlosen Kündigung Art. 337 Abs. 1 OR), mit einer Frist für die Antwort. Das Begehren anerkennt die Kündigung nicht und behält die Einsprache wegen Missbrauchs vor, die vor dem Ende der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber sein muss. Ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden.