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Bitte um ein Arbeitszeugnis oder eine Referenz (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, die für eine neue Stelle, eine Wohnung oder eine Genehmigung eine schriftliche Referenz oder Beschäftigungsbescheinigung brauchen: ein höfliches Schreiben, das den Arbeitgeber bittet, Beschäftigungszeitraum und Funktion zu bestätigen, oder auch Aufgaben und seine Einschätzung Ihrer Arbeit, und sagt, wohin er sie senden soll. Für den Nachweis der Daten allein ist Ihr Beschäftigungsverlauf bei Jobsplus kostenlos. Senden Sie es per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
- Für die Verwendung in Malta
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ein neuer Arbeitgeber im Ausland will vor Ihrem Start eine Referenz Ihrer letzten Stelle in Malta.
- Ein Vermieter in Malta will vor dem Mietvertrag ein Schreiben Ihres Arbeitgebers sehen.
- Sie haben eine Stelle in Malta vor einiger Zeit verlassen und brauchen für einen Antrag einen Nachweis von Funktion und Zeitraum.
- Ihr früherer Vorgesetzter in Malta soll Ihre Arbeit für künftige Bewerbungen schriftlich beschreiben.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Beschäftigungszeitraum
- Was das Zeugnis enthalten soll
- Wofür Sie das Zeugnis brauchen (z. B. eine neue Stelle, eine Wohnungsmiete)
- Wer es direkt erhalten soll, mit E-Mail oder Anschrift (leer, um es selbst zu erhalten)
- Sonstige Anmerkungen
Häufige Fragen
- Muss mir ein Arbeitgeber in Malta eine Referenz geben?
- Es wurde keine Vorschrift gefunden, die einen maltesischen Arbeitgeber zu einer Referenz verpflichtet, deshalb bittet dieses Schreiben, statt zu fordern. Ein Arbeitgeber, der eine gibt, sollte sie zutreffend halten. Müssen Sie nur nachweisen, wann und für wen Sie gearbeitet haben, kann Ihr Beschäftigungsverlauf von Jobsplus genügen, den Sie aus Ihrem Jobsplus-Konto herunterladen können.
- Was tun, wenn mein Jobsplus-Beschäftigungsverlauf in Malta falsche Daten zeigt?
- Jobsplus erstellt den Verlauf aus den An- und Abmeldeformularen, die Arbeitgeber einreichen; bitten Sie also zuerst den Arbeitgeber zu prüfen, ob die richtigen Formulare eingereicht wurden. Jobsplus nimmt Anfragen zu Abweichungen auch über sein Kontaktformular entgegen. Eine Referenz des Arbeitgebers, die die Daten bestätigt, hilft bei der Berichtigung.
- Kann ich von einem maltesischen Arbeitgeber statt einer Referenz meine Personalakte verlangen?
- Ja, aber mit einem anderen Antrag. Die personenbezogenen Daten, die der Arbeitgeber über Sie speichert, auch Ihre Personalakte, können Sie nach Art. 15 DSGVO verlangen, mit Antwort binnen eines Monats; das leistet der Antrag auf Auskunft über personenbezogene Daten. Eine Referenz ist die eigene Aussage des Arbeitgebers über Sie, die er nach keinem gefundenen Gesetz schreiben muss.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Arbeitnehmer in Malta, die bezahlten Jahresurlaub nehmen möchten: ein datierter schriftlicher Antrag an den Arbeitgeber mit erstem und letztem Urlaubstag und Dauer, nach den Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) und Ihrem Vertrag, mit der Bitte um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. So bleibt ein Nachweis, falls der Urlaub später bestritten oder nicht bezahlt wird. Senden Sie ihn per E-Mail und behalten Sie eine Kopie.
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