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Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in Malta mit unbefristetem Vertrag oder noch in der Probezeit, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, mit dem Sie kündigen, die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) angeben und um schriftliche Bestätigung, Ihren letzten Lohn und den Resturlaub bis zum nächsten Zahltag, Ihren Anteil an den gesetzlichen Boni und Ihr FS3 bitten. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
- Für die Verwendung in Malta
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine neue Stelle in Malta gefunden und müssen Ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass Sie gehen.
- Ihr Vorgesetzter in Malta will die Kündigung schriftlich, bevor die Kündigungsfrist läuft.
- Sie sind noch in der Probezeit bei einer Stelle in Malta und wollen ordentlich mit einer Woche Frist gehen.
- Letzter Tag, Resturlaub und letzte Zahlung in Malta sollen ohne Streit geregelt werden.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
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- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Ihr Vertrag (unbefristet oder noch in der Probezeit)
- Kündigungsfrist in Wochen (0, wenn keine einzuhalten ist)
- Letzter Arbeitstag
- Sonstige Anmerkungen
Häufige Fragen
- Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich eine Stelle in Malta kündige?
- Bei einem unbefristeten Vertrag richtet sie sich nach Art. 36(5) Cap. 452 nach der Dauer der Beschäftigung: eine Woche nach mehr als einem Monat bis sechs Monate, zwei Wochen bis zwei Jahre, vier Wochen bis vier Jahre, acht Wochen bis sieben Jahre, danach eine Woche mehr für jedes weitere Jahr, höchstens zwölf Wochen. Für technische, administrative, leitende oder Führungspositionen kann der Vertrag eine längere Frist vorsehen. In der Probezeit ist es eine Woche, sobald Sie mehr als einen Monat gearbeitet haben.
- Was passiert, wenn ich in Malta gehe, ohne die Kündigungsfrist abzuarbeiten?
- Nach Art. 36(10) Cap. 452 schuldet ein Arbeitnehmer, der die Frist nicht einhält, dem Arbeitgeber die Hälfte des Lohns für die Kündigungsfrist, außer es gibt einen guten und ausreichenden Grund zu gehen (Art. 36(14)). Der Arbeitgeber kann Sie stattdessen vor Ablauf der Frist gehen lassen und den Lohn für den Rest zahlen (Art. 36(9)). Wenn Sie früher gehen möchten, vereinbaren Sie das Datum schriftlich mit dem Arbeitgeber.
- Kann ich mit diesem Schreiben einen befristeten Vertrag in Malta vorzeitig beenden?
- Nein. Das Schreiben ist für unbefristete Verträge und die Probezeit gedacht. Wer einen befristeten Vertrag ohne guten und ausreichenden Grund vorzeitig verlässt, schuldet dem Arbeitgeber die Hälfte des vollen Lohns für die restliche Laufzeit (Art. 36(12) Cap. 452). Der Ausweg ist ein schriftlich vereinbartes früheres Ende mit dem Arbeitgeber, wie es die Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses festhält.
- Wann müssen nach einer Kündigung in Malta der letzte Lohn und der Resturlaub bezahlt werden?
- Bis zum nächsten Zahltag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, so als wäre es nicht beendet (Art. 22(2) Cap. 452), zusammen mit Ihrem anteiligen Teil der gesetzlichen Boni und der Einkommenszulage (Art. 23). Werden sie nicht gezahlt, nimmt das Department for Industrial and Employment Relations (DIER) Beschwerden kostenlos entgegen; das Schreiben zu unbezahltem Lohn fordert zuerst den Arbeitgeber auf.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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