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Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns (Malta)
Malta · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer in Malta, deren Lohn, Urlaubsentgelt oder gesetzliche Boni nicht gezahlt wurden: ein Schreiben an den Arbeitgeber, das die offenen Beträge Monat für Monat auflistet, den Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) zur Fälligkeit des Lohns anführt und eine Zahlungsfrist setzt, bevor Sie sich kostenlos beim Department for Industrial and Employment Relations (DIER) beschweren. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
- Für die Verwendung in Malta
- Zuletzt aktualisiert: 3. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihr Chef in Malta hat das Gehalt für den letzten Monat nicht gezahlt und vertröstet Sie immer auf nächste Woche.
- Sie haben eine Stelle in Malta verlassen, und der Arbeitgeber hat den letzten Lohn und den Resturlaub nie bezahlt.
- Ihr Arbeitgeber in Malta hat den Sommerbonus ausgelassen, und Sie wollen ihn schriftlich fordern, bevor Sie zum DIER gehen.
- Sie wollen vor einer Beschwerde einen datierten Nachweis, was Ihr Arbeitgeber in Malta Ihnen schuldet.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Arbeitgeber
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- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Datum der Beendigung
- Ansprüche nach Monaten (Monat, Art, Bruttobetrag)
- Fälliger Betrag
- Zahlungsfrist
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- Sonstige Anmerkungen
Häufige Fragen
- Wo kann ich mich in Malta kostenlos über unbezahlten Lohn beschweren?
- Beim Department for Industrial and Employment Relations (DIER), 121, Melita Street, Valletta VLT 1121, per E-Mail an info.dier@gov.mt oder über die Hotline 1575. Es prüft Lohnbeschwerden kostenlos. Wer zuerst dem Arbeitgeber schreibt, wie mit diesem Schreiben, hat einen datierten Nachweis, was wann verlangt wurde.
- Wie schnell muss ein Arbeitgeber in Malta den Lohn zahlen, auch den letzten bei Ende des Arbeitsverhältnisses?
- Der Lohn wird in regelmäßigen Abständen von höchstens vier Wochen nachträglich gezahlt, außer ein Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft legt andere Abstände fest (Art. 22(1) Cap. 452). Endet das Arbeitsverhältnis, sind aller offene Lohn und das Entgelt für nicht genommenen Urlaub bis zum nächsten Zahltag fällig, so als wäre der Vertrag nicht beendet (Art. 22(2)).
- Gibt es in Malta eine Frist, um unbezahlten Lohn einzufordern?
- Ja, handeln Sie also zügig. Nach dem Zivilgesetzbuch können Klagen auf Lohn und Gehalt nach einem Jahr oder achtzehn Monaten ausgeschlossen sein (Art. 2147 und 2148 Cap. 16), je nachdem, wie der Lohn verdient wird. Die Strafverfolgung des Arbeitgebers wegen Nichtzahlung muss binnen zwei Jahren beginnen, wobei fortgesetzte Nichtzahlung als eine fortdauernde Straftat gilt (Art. 47 Cap. 452). Heben Sie Lohnabrechnungen und Kontoauszüge auf.
- Kann ein Gericht in Malta meinen Arbeitgeber zur Zahlung des geschuldeten Lohns verurteilen?
- Ja. Lohn, Boni oder Entgelt anstelle der Kündigungsfrist nicht wie gesetzlich vorgeschrieben zu zahlen, ist eine Straftat; wird der Arbeitgeber verurteilt, ordnet das Gericht auf Antrag der Anklage auch die Zahlung des offenen Betrags an den Arbeitnehmer an (Art. 45 Cap. 452). Ihr eigenes Recht, das Geld auf anderem Weg einzufordern, bleibt davon unberührt.
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- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Arbeitnehmer in Malta mit unbefristetem Vertrag oder noch in der Probezeit, die ihre Stelle verlassen: ein Schreiben, mit dem Sie kündigen, die Kündigungsfrist und Ihren letzten Arbeitstag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) angeben und um schriftliche Bestätigung, Ihren letzten Lohn und den Resturlaub bis zum nächsten Zahltag, Ihren Anteil an den gesetzlichen Boni und Ihr FS3 bitten. Senden Sie es per Einschreiben mit einer Kopie per E-Mail und bewahren Sie den Einlieferungsbeleg auf.
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