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Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns oder Urlaubsentgelts vor einer Klage zum Industrial Tribunal (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber fälligen Lohn, die Schlusszahlung, Überstunden oder Urlaubsentgelt nicht gezahlt hat: ein Schreiben mit Forderung und Berechnung, Gesamtbetrag, dem Verbot unrechtmäßiger Abzüge aus Article 45 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 und 14 Tagen Zahlungsfrist, das die nächsten Schritte nennt – die kostenlose Schlichtung bei der Labour Relations Agency, dann eine Klage zum Industrial Tribunal binnen drei Monaten. Per First-Class-Post und E-Mail.
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- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine Stelle in Nordirland verlassen, und der letzte Lohn kam nie an.
- Der Arbeitgeber hat Ihnen beim Ausscheiden den nicht genommenen Urlaub nicht bezahlt.
- Vom Lohn werden immer wieder Beträge abgezogen, denen Sie nie zugestimmt haben.
- Sie wollen das geschuldete Geld schriftlich fordern, bevor Sie zur LRA und zum Tribunal gehen.
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Häufige Fragen
- Welche Frist gilt in Nordirland für eine Klage auf unbezahlten Lohn oder Urlaubsentgelt?
- Die Beschwerde zum Industrial Tribunal muss binnen drei Monaten nach dem Abzug erhoben werden, bei einer Reihe von Abzügen nach dem letzten der Reihe (Article 55 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Die Schlichtung bei der Labour Relations Agency muss in dieser Frist beginnen, und die Frist ruht, solange sie dauert. Eine Zweijahresgrenze dafür, wie weit eine Reihe zurückreicht, gibt es in Nordirland nicht. Eine Vertragsklage beim County Court hat sechs Jahre.
- Wie funktioniert die Schlichtung bei der Labour Relations Agency vor einer Klage zum Industrial Tribunal?
- Vor den meisten Klagen zum Industrial Tribunal oder zum Fair Employment Tribunal, das über Diskriminierung wegen der Religion oder der politischen Überzeugung entscheidet, müssen Sie die Labour Relations Agency benachrichtigen, kostenlos, online oder telefonisch. Ein Schlichter wendet sich dann an Sie und den Arbeitgeber, um eine Einigung zu versuchen. Gelingt sie nicht, stellt die Agentur eine Bescheinigung aus, deren Nummer Sie für das Klageformular brauchen. Die rechtzeitige Meldung hält die Dreimonatsfrist an, solange die Schlichtung dauert, und danach endet die Frist frühestens einen Monat nach Erhalt der Bescheinigung. Dieses Schreiben kommt zuerst und klärt die Sache oft allein.
- Kann man unbezahlten Mindestlohn oder unbezahltes Urlaubsentgelt in Nordirland melden statt klagen?
- Beim Mindestlohn ja, kostenlos: HM Revenue and Customs prüft Unterschreitungen des National Minimum Wage im ganzen Vereinigten Königreich und kann den Arbeitgeber zur Nachzahlung mit Strafe verpflichten. Die Fair Work Agency Großbritanniens ist für Nordirland nicht zuständig, daher bleibt unbezahltes Urlaubsentgelt hier Ihr eigener Anspruch. Eine Meldung an HMRC hält die Dreimonatsfrist für die Tribunal-Beschwerde nicht an.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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