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Forderung der gesetzlichen Redundancy-Abfindung beim Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, die nach mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung betriebsbedingt entlassen wurden und keine Abfindung erhalten haben: die schriftliche Forderung an den Arbeitgeber, die das Gesetz binnen sechs Monaten verlangt, mit Daten, Ihrem Betrag, falls bekannt, 14 Tagen Frist und der Bitte um eine schriftliche Berechnung, mit Schlichtung bei der Labour Relations Agency und Industrial Tribunal als nächsten Schritten. Ein Wochenlohn zählt ab April 2026 bis 783 £. nidirect erklärt die Abfindung kostenlos. Per Einschreiben und E-Mail.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Stelle in Nordirland wurde nach Jahren gestrichen, und die Abfindung ist noch nicht gezahlt.
- Der Arbeitgeber sagt, Ihnen stehe keine Abfindung zu, und Sie sehen das anders.
- Die Firma schließt, und Sie fürchten, dass Ihre Abfindung verloren geht.
- Sie wollen Ihre gesetzliche Abfindung schriftlich verlangen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Datum
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Beginn
- Ende des Arbeitsverhältnisses
- Geforderter Betrag
Häufige Fragen
- Wer bekommt in Nordirland die gesetzliche Redundancy-Abfindung, und wie hoch ist sie?
- Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung, die betriebsbedingt entlassen werden. Sie beträgt einen halben Wochenlohn je volles Jahr unter 22, einen ganzen je Jahr von 22 bis 40 und eineinhalb je Jahr ab 41, für höchstens 20 Jahre, mit einem Wochenlohn von höchstens 783 £ bei Entlassungen ab 6. April 2026 – maximal 23.490 £. Die Grenze in Großbritannien ist niedriger. nidirect erklärt die Berechnung kostenlos. Unter zwei Jahren gibt es keine gesetzliche Abfindung, nur was der Vertrag vorsieht.
- Gibt es in Nordirland eine Frist für die Forderung der gesetzlichen Redundancy-Abfindung?
- Ja. Binnen sechs Monaten nach dem maßgeblichen Datum – meist dem Ende der Kündigungsfrist – muss die Zahlung vereinbart oder geleistet sein, oder Sie müssen sie schriftlich beim Arbeitgeber verlangt oder die Frage dem Industrial Tribunal vorgelegt haben (Article 199 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996); handeln Sie in den folgenden sechs Monaten, kann das Tribunal sie noch zusprechen, wenn das gerecht und billig ist. Dieses Schreiben ist eine schriftliche Forderung; der Versand per Einschreiben belegt den Zugang. Ist der Arbeitgeber insolvent, ist auch der Antrag beim NI Redundancy Payments Service binnen sechs Monaten nach der Entlassung zu stellen.
- Was, wenn ein Arbeitgeber in Nordirland pleite ist und die Abfindung nicht zahlen kann?
- Stellen Sie binnen sechs Monaten nach der Entlassung einen Antrag beim NI Redundancy Payments Service des Department for the Economy, online und kostenlos. Er kann die gesetzliche Abfindung zahlen und, wenn der Arbeitgeber rechtlich insolvent ist, rückständigen Lohn, Urlaubsentgelt und Kündigungsfristlohn in Grenzen; der Insolvenzverwalter gibt Ihnen die nötigen Angaben. Dieses Schreiben bleibt als schriftliche Forderung nützlich, solange die Lage unklar ist.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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