DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Żądanie od pracodawcy ustawowej odprawy z tytułu redundancji (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 11 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii Północnej zwolnionego z powodu redundancji po co najmniej dwóch latach nieprzerwanego zatrudnienia, któremu nie wypłacono odprawy: pisemne żądanie do pracodawcy, którego prawo wymaga w ciągu sześciu miesięcy, z datami, Twoją kwotą, jeśli ją znasz, 14 dniami na zapłatę i prośbą o pisemne wyliczenie, wskazujące mediację w Labour Relations Agency i trybunał pracy. Tygodniowe wynagrodzenie liczy się do 783 GBP od kwietnia 2026 r. nidirect bezpłatnie objaśnia odprawy. Wysyłane listem poleconym i e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Irlandii Północnej zwolnił Cię z powodu redukcji etatów po latach pracy, a odprawy nadal nie ma.
- Pracodawca twierdzi, że odprawa Ci się nie należy, a widzisz to inaczej.
- Firma się zamyka i boisz się, że pieniądze z odprawy przepadną.
- Chcesz na piśmie zażądać ustawowej odprawy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Data rozpoczęcia
- Data zakończenia zatrudnienia
- Kwota roszczenia
Najczęstsze pytania
- Komu przysługuje ustawowa odprawa w Irlandii Północnej i ile wynosi?
- Pracownikowi z co najmniej dwuletnim nieprzerwanym zatrudnieniem zwolnionemu z powodu redundancji. To pół tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy przed 22. rokiem życia, jedno za każdy rok między 22 a 40 i półtora za każdy rok od 41, za najwyżej 20 lat, przy limicie tygodniowego wynagrodzenia 783 GBP dla zwolnień od 6 kwietnia 2026 r. — maksymalnie 23 490 GBP. Limit w Wielkiej Brytanii jest niższy. nidirect bezpłatnie objaśnia wyliczenie. Poniżej dwóch lat stażu ustawowej odprawy nie ma, tylko to, co daje umowa.
- Czy jest termin na żądanie ustawowej odprawy w Irlandii Północnej?
- Tak. W ciągu sześciu miesięcy od właściwej daty — zwykle końca okresu wypowiedzenia — odprawa musi zostać uzgodniona lub wypłacona albo trzeba jej zażądać od pracodawcy na piśmie lub skierować sprawę do trybunału pracy (art. 199 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996); jeśli zrobisz to w kolejnych sześciu miesiącach, trybunał może ją jeszcze przyznać, gdy jest to słuszne. To pismo jest żądaniem pisemnym; wysłanie listem poleconym dowodzi, kiedy dotarło. Gdy pracodawca jest niewypłacalny, wniosek do NI Redundancy Payments Service także składa się w ciągu sześciu miesięcy od zwolnienia.
- Co, jeśli pracodawca w Irlandii Północnej upadł i nie może wypłacić odprawy?
- Złóż wniosek do NI Redundancy Payments Service przy Department for the Economy — online i bezpłatnie, w ciągu sześciu miesięcy od zwolnienia. Służba może wypłacić ustawową odprawę, a gdy pracodawca jest prawnie niewypłacalny, także zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe i za okres wypowiedzenia w określonych granicach; zarządca prowadzący sprawę pracodawcy podaje potrzebne dane. To pismo nadal przydaje się jako pisemne żądanie, dopóki sytuacja jest niejasna.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia lub urlopu przed roszczeniem w trybunale pracy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, końcowego rozliczenia, nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego: pismo określające należność i sposób jej wyliczenia, sumę, zakaz bezprawnych potrąceń z art. 45 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 i 14 dni na zapłatę, wskazujące dalsze kroki — bezpłatną mediację w Labour Relations Agency, a potem roszczenie w trybunale pracy w ciągu trzech miesięcy. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej pracy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu odmówiono elastycznej pracy: pisemne, datowane odwołanie z podstawami — powód spoza dopuszczalnych przez ustawę powodów biznesowych, błędne fakty, brak prawdziwej rozmowy — i ewentualną alternatywą do przyjęcia. Odwołanie składa się w ciągu 14 dni od decyzji; pracodawca musi potem w ciągu 14 dni przeprowadzić spotkanie odwoławcze i w ciągu 14 dni po nim rozstrzygnąć. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który po postępowaniu dyscyplinarnym został zwolniony, upomniany lub zdegradowany: pismo z odwołaniem w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, z podstawami i żądaniem, z prośbą o spotkanie odwoławcze przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję, z osobą towarzyszącą. Przy zwolnieniu jest to etap odwołania w ustawowej procedurze zwolnienia, którą zachowuje Irlandia Północna, i prośba o pisemne podanie przyczyn. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Formalna skarga pracownicza do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z problemem w pracy, którego rozmowa nie rozwiązała — traktowanie przez przełożonego lub kolegę, obciążenie pracą, wynagrodzenie, nękanie, zmiana narzucona bez zgody: formalna pisemna skarga według Kodeksu Labour Relations Agency, opisująca, co się stało i czego oczekujesz, z prośbą o spotkanie bez zbędnej zwłoki i udział kolegi lub przedstawiciela związku. Kodeks i infolinia LRA są bezpłatne. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, regulacja 18 Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 wymaga uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Labour Relations Agency bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.