DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Искане до работодателя за законово обезщетение при съкращение (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
11 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Северна Ирландия, съкратен след поне две години непрекъсната заетост, на когото обезщетението не е изплатено: писменото искане до работодателя, което законът изисква до шест месеца, с датите, вашата сума, ако я имате, 14 дни за плащане и искане за писмено изчисление, като назовава помирителната процедура на Labour Relations Agency и индустриалния трибунал. Седмичното възнаграждение се взема до 783 британски лири от април 2026 г. nidirect обяснява безплатно обезщетението. Изпраща се с препоръчана поща и по имейл.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Съкратиха ви след години работа в Северна Ирландия, а обезщетението още не е платено.
- Работодателят твърди, че не ви дължи нищо при съкращението, а вие смятате обратното.
- Фирмата затваря и се страхувате, че обезщетението ви при съкращение ще се изгуби.
- Искате писмено да поискате законовото си обезщетение при съкращение.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Длъжност
- Начална дата
- Дата на прекратяване на работата
- Претендирана сума
Често задавани въпроси
- Кой получава законово обезщетение при съкращение в Северна Ирландия и колко е то?
- Служител с поне две години непрекъсната заетост, уволнен поради съкращение. То е половин седмично възнаграждение за всяка пълна година до 22-годишна възраст, едно за всяка година от 22 до 40 и едно и половина за всяка година от 41, за най-много 20 години, като седмичното е ограничено до 783 британски лири при съкращения от 6 април 2026 г. – най-много 23 490 лири. Границата във Великобритания е по-ниска. nidirect обяснява изчислението безплатно. Под две години стаж законово обезщетение няма, само каквото дава договорът.
- Има ли срок за искане на законово обезщетение при съкращение в Северна Ирландия?
- Да. В срок от шест месеца от съответната дата – обикновено краят на предизвестието – обезщетението трябва да е договорено или платено или да сте го поискали писмено от работодателя или да сте отнесли въпроса до индустриалния трибунал (член 199 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996); ако действате през следващите шест месеца, трибуналът все пак може да го присъди, ако това е справедливо. Това писмо е писмено искане; изпращането с препоръчана поща доказва кога е пристигнало. Ако работодателят е в несъстоятелност, заявлението до NI Redundancy Payments Service също се подава до шест месеца от съкращението.
- Какво става, ако работодател в Северна Ирландия е фалирал и не може да плати обезщетението при съкращение?
- Подайте заявление до NI Redundancy Payments Service към Department for the Economy – онлайн и безплатно, до шест месеца от съкращението. Службата може да изплати законовото обезщетение и, ако работодателят е в правна несъстоятелност, неплатени заплати, отпускни и обезщетение за предизвестие в определени граници; синдикът по несъстоятелността ви дава нужните данни. Това писмо пак е полезно като писмено искане, докато положението е неясно.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Писмо до работодателя за неплатени заплати или отпускни преди иск пред индустриалния трибунал (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, на когото работодателят или бившият работодател не е платил дължими заплати, окончателно възнаграждение, извънреден труд или отпускни: писмо, което посочва дължимото и как е изчислено, общата сума, правилото за незаконни удръжки в член 45 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 и 14 дни за плащане, с назоваване на следващите стъпки – безплатната помирителна процедура на Labour Relations Agency, после иск пред индустриалния трибунал до три месеца. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.
- Обжалване на отказ на искане за гъвкава работа (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, чието искане за гъвкава работа е отказано: писмено, датирано обжалване с вашите основания – причина извън допустимите от закона бизнес причини, неверни факти, липса на истинско обсъждане – и евентуална алтернатива, която бихте приели. Обжалването се подава до 14 дни от решението; работодателят трябва после да проведе среща до 14 дни и да реши до 14 дни след нея. Връчва се лично и по имейл.
- Обжалване на уволнение или дисциплинарно решение (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, който е уволнен, предупреден или понижен след дисциплинарна процедура: писмо за обжалване в срока на работодателя с основанията ви и искането ви, което иска среща по обжалването пред ръководител, неучаствал в решението, с придружител. При уволнение то е стъпката за обжалване в законовата процедура за уволнение, която Северна Ирландия запазва, и иска причините писмено. Връчва се лично и по имейл.
- Официално оплакване до работодателя (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия с проблем на работа, който разговорът не е решил – отношение на ръководител или колега, натоварване, заплащане, тормоз, промяна, наложена без съгласие: официално писмено оплакване по Кодекса на Labour Relations Agency, което казва какво се е случило и какво искате, и иска среща без неоправдано забавяне и присъствие на колега или синдикален представител. Кодексът и телефонът за съвет на LRA са безплатни. Връчва се лично и по имейл.
- Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.
- Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.