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Carta al empleador por salarios o vacaciones impagados antes de una demanda ante el industrial tribunal (Irlanda del Norte)
Irlanda del Norte · en inglés · para trabajadores
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10 preguntas · unos 4 min
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Para el trabajador en Irlanda del Norte a quien el empleador, o antiguo empleador, no ha pagado salarios, la liquidación final, horas extra o vacaciones debidos: una carta que expone lo que se debe y su cálculo, el total, la prohibición de deducciones ilícitas del artículo 45 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 y 14 días para pagar, anunciando los pasos siguientes – la conciliación gratuita de la Labour Relations Agency y después una demanda ante el industrial tribunal en tres meses. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.
- Pensado para usarse en Irlanda del Norte
- Última actualización: 29 de octubre de 2026
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Cuándo usar este documento
- Dejó un trabajo en Irlanda del Norte y el último sueldo nunca llegó.
- Su empresa no le pagó las vacaciones no disfrutadas cuando se fue.
- Le siguen descontando de la nómina cantidades que nunca aceptó.
- Quiere reclamar por escrito el dinero debido antes de acudir a la LRA y al tribunal.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
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- Qué se debe y cómo se calcula (salarios, horas extra, vacaciones; fechas o periodos; horas y tarifas)
- Importe reclamado
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el plazo para reclamar salarios o vacaciones impagados en Irlanda del Norte?
- La queja ante el industrial tribunal debe presentarse en los tres meses siguientes a la deducción o, si hay una serie de deducciones, a la última de la serie (artículo 55 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). La conciliación con la Labour Relations Agency debe empezar dentro de ese plazo, que queda en suspenso mientras dura. Irlanda del Norte no tiene un límite de dos años sobre hasta dónde puede remontarse una reclamación por una serie. Una reclamación contractual ante la county court tiene seis años.
- ¿Cómo funciona la conciliación con la Labour Relations Agency antes de una demanda ante el industrial tribunal?
- Antes de la mayoría de las demandas ante el industrial tribunal o el Fair Employment Tribunal, que conoce de las quejas por discriminación por creencias religiosas u opiniones políticas, debe avisar a la Labour Relations Agency, gratis, en línea o por teléfono. Un conciliador contacta entonces con usted y con el empleador para intentar un acuerdo. Si no lo hay, la Agencia emite un certificado cuyo número necesita para el formulario de demanda. Avisar a tiempo suspende el plazo de tres meses mientras dura la conciliación, y después el plazo no vence antes de un mes desde que recibe el certificado. Esta carta va primero y a menudo resuelve el asunto por sí sola.
- ¿Se pueden denunciar el salario mínimo o las vacaciones impagados en Irlanda del Norte en vez de reclamarlos?
- El salario mínimo, sí, gratis: HM Revenue and Customs investiga los pagos por debajo del National Minimum Wage en todo el Reino Unido y puede ordenar al empleador que pague los atrasos con una sanción. La Fair Work Agency de Gran Bretaña no cubre Irlanda del Norte, así que las vacaciones impagadas siguen siendo aquí su propia reclamación. Avisar a HMRC no detiene el plazo de tres meses para la queja ante el tribunal.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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